Naised valivad vähem konkurentsivõimelise töö

Teadlaste arvates võib uus uuring selgitada mõningaid meeste ja naiste vaheliste palgaerinevuste põhjuseid.

Chicago ülikooli teadlased avastasid, et mehed otsivad naistest sagedamini tööd, kus konkurents töökaaslastega mõjutab palgamäära.

Uuring, mis hõlmas enamikku riigi suurimatest suurlinnadest, paljastas ka piirkondlikud erinevused selles, kui palju naised ihkavad töökohti, kus konkurents mängib palga määramisel rolli.

Uuring näitas, et linnades, kus kohalikud palgad on üldiselt madalamad, soovivad naised töökohti, kus konkurents määrab palgad.

"Me teame, et naistele, kes töötavad sageli meestega samasugusel töökohal, ei maksta sageli nii palju palka kui meestele," sõnas John List, Ph.D., artikli autor. Riiklik konjunktuuribüroo.

"Mõned selgitused erinevuste kohta väidavad, et need on põhjustatud diskrimineerimisest või naiste lahkumisest tööjõust laste saamiseks ja siis tagasi," ütles ta. "Teised inimesed on väitnud, et mehed tõmbavad konkurentsi rohkem kui naisi ja see arvestab erinevustega."

Selleks, et testida, kas meeste ja naiste huvi konkurentsi vastu mõjutab tegelikult nende töövalikuid, lõid List ja uurimisrühm Interneti kuulutustes kaks reklaami.

Nad postitasid töökohti haldusabilistele, mis on kõige tavalisem töö Ameerika Ühendriikides. Ühes reklaamis, mis oli sooneutraalne, kirjeldati töökohustusi kui uudiste põhjal aruannete koostamist ja kontorile tüüpiliste ülesannete täitmist. Teine spordiuudiste assistendi reklaam oli sarnane, välja arvatud see, et see töö tähendaks spordilugude kohta aruannete kirjutamist.

Kuulutused pandi ajavahemikus 2010. aasta jaanuarist aprillini tööpakkumistele 16 riigi suurimas linnas. Seejärel esitas meeskond vastajatele lisateavet hüvitise erinevate vormide kirjeldamiseks.

Mõnele taotlejale öeldi, et töö maksis 15 dollarit tunnis. Teistele öeldi, et palk põhineb individuaalsel võistlusel, põhipalk oli 13,50 dollarit ja 3 dollari suurune boonus sõltuvalt sellest, kuidas tal läks võrreldes teiste töötajatega.

Teine pakett pakkus 12-dollarilist tunnitasu koos 6-dollarise boonusega, kui töötaja edestas teisi töötajaid. Teistele öeldi, et sellel töökohal on võistluspõhine palk, kuid võrdlused põhinevad meeskondades töötavate inimeste produktiivsusel.

Kuulutustele vastanud 6779 inimesest kandideeris 2702 inimest, kui nad teadsid palgastruktuuri. Nende hulgas oli 1566 naist ja 1136 meest. (Tegelikult palgati umbes 20 taotlejat.)

"Kui palgapotentsiaal oli konkurentsist kõige rohkem sõltuv, kandideerisid mehed 94% tõenäolisemalt kui naised," ütles List.

Uuringust selgus, et kuigi naistel oli palju väiksem tõenäosus töötada töökohtadel, kus individuaalne konkurents oli üks teguritest, saab naistest pärssiva mõju ületada töötajate võistkondlik võistlemine, mitte individuaalne.

Naisi heidutasid rohkem töökohad, kus konkurents oli palga määramise tegur, kui nende linna kohalikud palgad olid kõrged.

Näiteks kaldusid naised vähem töötama konkurentsivõimelise palgaga töökohtades San Franciscos, Washingtonis ja Bostonis, kus teiste kohalike administratiivabiliste töökohtade mediaanpalk oli umbes 13 dollarit, mis on lähedane põhipalgale teadlaste pakutavate töökohtade eest .

Madalama kohaliku palgaga linnades vähenes konkurentsipõhise palga hoiatav mõju naistele. Näiteks Houstonis, kus kohalik töötasu oli 10 dollarit, näitasid naised tegelikult üles konkurentsijärgse palga struktuuriga töökohtadele kandideerimise vastu veidi suuremat huvi kui mehed.

Nimekirja kohaselt võib naiste ja meeste sotsialiseerumine mõjutada soolisi erinevusi selles, kuidas mehed ja naised reageerivad konkurentsil põhinevatele stiimulitele.

Poisid saavad rohkem julgustust, et kasvada konkurentsivõimeliseks, eriti spordi valdkonnas, samas kui tüdrukuid julgustatakse sageli koostöövalmiks, ütles ta.

Allikas: Chicago ülikool