Juhendajad vajavad ainete kuritarvitamise piiramiseks koolitust
Buffalo narkomaania uurimisinstituudi ülikooli eksperdid ütlesid, et juhendajad peavad õppima, kuidas tuvastada ainete tarvitamist, ja seejärel olema koolitatud viivitamatuteks parandusmeetmeteks, kui nad soovivad töökeskkonda mõjutada.
"Alles siis, kui töötajad arvavad, et nende juhendaja teab, kuidas ainete kasutamist tuvastada - ja on valmis sellega midagi ette võtma -, väheneb töötajate joomine ja narkootikumide tarvitamine tööl," ütles doktor Michael Frone.
"Meie uurimus leiab, et kontakt juhendajaga, olenemata sellest, kui tihti, ei ole mõne töötaja jaoks piisavalt tugev hoiatav tegur."
Uuringus küsitleti pistelises telefoniuuringus 45 minutit 2429 osalejat - vanuses 18–65, tsiviiljõus töötavad ja 48 külgnevas riigis asuvatest leibkondadest.
Uuring on osa 1,4 miljoni dollari suurusest uurimisprojektist "Töökohtade ainete kasutamine: riiklik levimusuuring", mida rahastas alkoholi kuritarvitamise ja alkoholismi riiklik instituut (NIAAA).
Tulemused avaldatakse käesolevas väljaandes Alkoholi ja narkootikumide uuringute ajakiri.
Frone leidis, et töötajad teatasid, et joovad vähem tööd, kui nad arvasid, et nende juhendajad suudavad tuvastada ainete tarvitamisega seotud probleeme ja olid valmis võtma parandusmeetmeid.
Juhendaja sekkumine (tööl olles) ei mõjutanud töötajate alkoholitarbimist töövälisel ajal ega joobeseisundit. Kui aga tegemist oli ebaseaduslike uimastitega, siis järelevalveasutuste järelevalve põhjustas uimastitarbimise madalamat taset nii tööl kui ka väljaspool seda.
„Töövälise ebaseadusliku uimastitarbimise leidmine pole üllatav, sest ettevõtte käitumispõhimõtted sanktsioonivad sellist käitumist sageli. Sellegipoolest oli järelevalveametnike järelevalve töökohal ebaseaduslike uimastitega võrreldes tugevam suhe, ”ütles Frone.
Frone usub, et tulemused viitavad sellele, et töötajate ainete kasutamist mõjutavad tegurid on keerulisemad, kui seni arvati.
Üks viivitamatu kojunõustamine on juhendajate koolituse eelis töötajate ainete tarvitamise märkamisel ja sellega võitlemisel. See aitaks vähendada alkoholi ja ebaseaduslikku uimastitarbimist töökohal, parandades seeläbi töötajate tootlikkust.
"Kuivõrd juhendaja sotsiaalne kontroll vähendab ainete kasutamist tööl, viitavad meie teised uuringud sellele, et see võib vähendada stressi ja parandada moraali enamuse töötajate seas, kes sellist käitumist ei tegele," ütles Frone.
Sotsiaalse kontrolli andmiseks on vajalik juhendaja otsesem osalus. Frone usub, et varasemad uuringud ei loonud järjepidevat seost juhendaja sotsiaalse kontrolli ja töötajate ainete kasutamise vahel.
Sotsiaal- ja organisatsioonipsühholoog Frone on esimene teadlane, kes on läbi viinud laiaulatusliku riikliku uuringu nii töökohal kui ka tööjõu ainete tarvitamise vastu, mitte lihtsalt tööjõu ainete tarvitamisele.
Eelseisvad uuringud hõlmavad riiklikku uuringut töökoha stressi laia mõju kohta, sealhulgas majanduslanguse mõju ning nii tööjõu kui ka töökoha alkoholi tarvitamise ja häirete kohta.
"Loodame välja selgitada tööstressorite kombinatsioonid ja teha kindlaks haavatavate töötajate alarühmad, mis on seotud stressist põhjustatud joomisega, ja kohamuutujad, mis võivad aidata selgitada, miks tööstress on seotud töötajate alkoholitarbimisega," ütles Frone.
Allikas: Buffalo ülikool
