Töötamine võib aidata ema vaimset tervist

Kodust väljumine ja töötamine näib olevat emadele tervislik toonik, kuna teadlased avastavad, et kodune ema on seotud suuremate depressioonihoogudega.

See järeldus kehtib laste imiku- ja eelkoolieas ning teadlased avastavad, et osalise tööajaga töötamine annab erilisi eeliseid.

Teadlased analüüsisid andmeid, alustades 1991. aastal 1364 ema intervjuudega vahetult pärast lapse sündi, sealhulgas järgnevate intervjuude ja vaatlustega, mis hõlmasid üle 10 aasta.

Ilmselt on võti mingis vormis töö tegemine kas osalise või täiskohaga. Osalise tööajaga töötamine oli vahemikus üks kuni 32 tundi nädalas.

"Kõigil juhtudel, kui emade heaolu on märkimisväärselt erinev, näiteks konfliktid töö ja pere või vanemate vahel, eelistas võrdlus osalise tööajaga töötamist täisajaga töötamise asemel või mitte," ütles juhtiv autor Cheryl Buehler, Ph.D.

"Kuid paljudel juhtudel ei erinenud osalise tööajaga töötavate emade heaolu täiskohaga töötavate emade heaolu."

Näiteks osalise tööajaga töötavate emade üldine tervis ja depressiooni sümptomid olid paremad kui kodus viibivatel emadel, samas kui osalise tööajaga töötavate ja täiskohaga töötavate emade üldise tervise või depressiooni sümptomite erinevusi ei olnud, uuringus öeldi.

Huvitav on see, et osalise tööajaga ja täiskohaga töötavad emad ei näidanud olulisi erinevusi ka naiste arusaamas, et nende töö toetab pereelu, sealhulgas nende võimet olla parem lapsevanem, kirjutasid autorid.

Uurijad avastasid, et osalise tööajaga töötavad emad olid oma lapse koolis samamoodi seotud kui kodused emad ja rohkem kui täiskohaga töötavad emad.

Lisaks tundusid osalise tööajaga töötavad emad oma eelkooliealiste lastega tundlikumad ja pakkusid väikelastele rohkem õppimisvõimalusi kui kodus olevad emad ja täiskohaga töötavad emad.

Osalise tööajaga töö leidmine ei pruugi olla nii keeruline, kui see tundub rasket majanduskliimat arvestades. Sageli otsivad tööandjad kulude kokkuhoidu ja palkavad osalise tööajaga töötajaid, sest tavaliselt ei saa nad hüvitisi samal tasemel, nagu tervisekindlustus, koolitus ja karjääri edendamine, tõid autorid välja.

"Kuna osalise tööajaga töö näib aitavat kaasa perekondade tugevusele ja heaolule, oleks tööandjatele kasulik, kui nad pakuksid osalise tööajaga töötajatele vähemalt proportsionaalselt erisoodustusi ning pakuksid neile koolituse ja karjääri kaudu redeliruume. edutamine, ”ütles uuringu kaasautor, doktor Marion O'Brien.

Uuringus osalejad olid pärit kümnest asukohast üle kogu USA ja nende hulgas oli 24 protsenti etnilisi vähemusi, 1 protsent ilma keskkoolikraadita ja 14 protsenti üksikvanemaid. Osalise tööajaga töötavate emade arv oli uuringu kestel üsna ühtlane - umbes 25 protsenti koguarvust, ehkki emad liikusid osalise tööajaga tööle ja sealt välja.

Uuringu autorid tunnistavad, et uurimisel oli piiranguid, sealhulgas asjaolu, et perekonnas oli ainult üks laps.

Lisaks otsustasid teadlased keskenduda eranditult tööajale ega uurinud muid tööhõivega seotud küsimusi, nagu ametialane staatus, paindlikkuse planeerimine, töökohustus ja vahetuste ajakavad.

Tulemused avaldati Perepsühholoogia ajakiri.

Allikas: American Psychological Association