Mehi nähakse tõest hoolimata sageli loomingulisemana kui naisi
Uued uuringud näitavad, et inimesed seostavad loovust üldjuhul stereotüüpsete mehelike omadustega.
Duke'i ülikooli teadlased usuvad, et need leiud viitavad sellele, et meeste tööd ja saavutusi hinnatakse loomingulisemaks kui naiste sarnaseid jõupingutusi.
Uuring on avaldatud aastal Psühholoogiline teadus, psühholoogiliste teaduste assotsiatsiooni ajakiri.
"Meie uuring näitab, et veendumused loovaks mõtlemiseks kattuvad oluliselt meeste stereotüüpide ainulaadse sisuga, tekitades süstemaatilist eelarvamust meeste ja naiste loovuse hindamisel," ütles juhtivteadur ja doktorikandidaat Devon Proudfoot Duke'i ülikooli Fuqua ärikool.
Uuringud näitavad, et kui inimesed mõtlevad "loovate mõtlejate" peale, kipuvad nad mõtlema tavaliselt meestele, kuid mitte naistele omandatud omadustele, sealhulgas sellistele omadustele nagu riskivalmidus, seiklushimulisus ja iseolemine.
Proudfooti ja hertsogi kolleegid dr Aaron Kay ja Christy Zoval püstitasid hüpoteesi, et see võib lõppkokkuvõttes suunata inimesi loovat mõtlemist nägema meeste kui naiste seas tavalisema võimena.
Veebiuuringus määrasid teadlased juhuslikult 80 osalejat lugema lõiku, mis kirjeldab loovuse liiki: võime „mõelda väljaspool kasti“ (tuntud ka kui lahknev mõtlemine) või võime „punkte ühendada“ (lähenev mõtlemine) . Pärast lõigu lugemist hindasid osalejad, kui olulised on loovusel 16 erinevat isiksuseomadust.
Ootuspäraselt seostasid osalejad loovust rohkem stereotüüpselt mehelike omadustega, sealhulgas otsustusvõime, konkurentsivõime, riskide võtmise, ambitsioonide ja julgusega, kui stereotüüpselt naiselike omadustega, nagu koostöö, teiste mõistmine ja toetamine, ning see tendents oli eriti ilmekas, kui osalejad kaalusid loovus kui “väljaspool kasti mõtlemine”.
Teises veebiuuringus määrasid Proudfoot ja tema kolleegid juhuslikult 169 osalejat lugema kas arhitektist või moedisainerist; Mõnele öeldi, et professionaal on mees ja teisele, et professionaal on naine. Osalejad vaatasid kolme inimese loomingu pilti (majad või moedisainid) ja hindasid tööd selle loovuse, originaalsuse ja kastivälise mõtlemise järgi.
Teadlased oletasid, et meesarhitekti hinnatakse loovamaks kui naisarhitekti, kuid seda soolist erinevust ei teki moedisaini kontekstis, sest traditsioonilisi meessoost stereotüüpe võib olla moevaldkonnas keerulisem rakendada.
Nagu ennustatud, hinnati meesarhitekti loomingulisemaks kui naisarhitekti, hoolimata sellest, et nende looming oli identne. Moeloojate loovuse hindamise soolise erinevuse kohta puudusid tõendid.
Soo ja loovuse vahelise seose uurimiseks tegelikus maailmas uurisid teadlased ka MBA programmis osalenud kõrgema taseme juhtide tulemuslikkuse hindamist. Osalejaid, 100 meest ja 34 naist, hindasid nii nende otsesed aruanded kui ka juhendajad nende innovaatilise mõtlemise osas.
Juhendajate hinnangute uurimisel leidsid teadlased veelkord, et meesjuhte hinnati innovaatilisemaks kui nende naissoost kolleege.
Kuid kui neid otseste teadete järgi hinnati, hinnati neid samu mees- ja naisjuhte oma mõtlemises sama innovatiivseks.
Uurijad usuvad, et see on juhendajate stereotüüpide näide, kuna varasemad uuringud on näidanud, et suhteliselt kõrgemal võimupositsioonil olijad tuginevad teiste kohta hinnangute kujundamisel tõenäolisemalt stereotüüpidele.
Viimases uuringus palusid teadlased 125 osalejal lugeda lõiku kas mees- või naisjuhist, kelle strateegilist plaani kirjeldati enam-vähem riskantsena (stereotüüpne mehelik joon).
Nagu ennustatud, peeti meesjuhti loovamaks, kui tema käitumist kirjeldati riskantsena kui siis, kui see nii ei olnud, kuid naisjuhile sellist mõju ei olnud. Ja riskijuhtimiskava vastu võtnud meesjuhti nähti loovamana kui riskijuhtimiskava pooldavat naisjuhti.
Uurijad leidsid, et kui meesjuht võttis riske, peeti teda suuremaks tegutsemisvõimeks - st seikluslikumaks, julgemaks ja sõltumatumaks - ning see suurendas arusaama tema loovusest. Suurenenud tegutsemisvõime ja loovus viisid inimesed omakorda selleni, et meesjuht on preemiaid väärivam.
"See tulemus viitab sellele, et sooline eelarvamus loovuse hindamisel võib mõjutada meeste ja naiste käegakatsutavaid majanduslikke tulemusi töökohal," kirjutavad teadlased.
"Väites, et naiste loov mõtlemine on vähem tõenäoline kui meestel, ei viita meie uurimus mitte ainult ainulaadsele põhjusele, miks naised võidakse üle kanda ettevõtte juhtpositsioonidele, vaid ka sellele, miks naised jäävad loomingulistes ringides suures osas puudu tööstusharudes, ”ütles Proudfoot.
Allikas: Psychological Science Association
