Vaimne tervis, tööautonoomiaga seotud suremus, kognitiivne võime täita töövajadusi
Tundub, et meie vaimne tervis ja suremus on oluliselt seotud töös valitseva autonoomia suurusega, samuti töökoormuse, töökoha nõudmiste ja kognitiivse võimega nende nõudmistega toime tulla, selgus Indiana ülikooli uuest uuringust.
Uuring pealkirjaga “See töö tapab mind (sõna otseses mõttes): tapab mõõdukalt vahendatud mudel, mis seob tööomadused suremusega”. Rakenduspsühholoogia ajakiri.
"Kui töökoha nõuded on suuremad kui kontroll, mida pakub töö või inimese võime nende nõudmistega toime tulla, halveneb nende vaimne tervis ja seetõttu suureneb surma tõenäosus," ütles dotsent Erik Gonzalez-Mulé. Indiana ülikooli Kelley ärikooli organisatsioonikäitumisest ja inimressurssidest ning uuringu juhtiv autor.
„Uurisime, kuidas töökontroll ehk töötajate autonoomia arv tööl - ja kognitiivsed võimed - või inimeste võime õppida ja probleeme lahendada - mõjutavad seda, kuidas tööstressorid, näiteks ajaline surve või töökoormus, mõjutavad vaimset ja füüsilist tervist ning lõppkokkuvõttes surma ," ta ütles.
"Leidsime, et tööstressorid põhjustavad depressiooni ja surma tõenäolisemalt selliste töökohtade tõttu, kus töötajatel on vähe kontrolli, või madalama kognitiivse võimega inimeste jaoks."
Teiselt poolt leidsid Gonzalez-Mulé ja tema kaasautor, Põhja-Illinoisi ülikooli juhtimisprofessor Bethany Cockburn, et töökoha nõuded toovad kaasa parema füüsilise tervise ja väiksema surma tõenäosuse, kui nad olid ühendatud suurema kontrolli all inimeste üle. töökohustused.
"Usume, et see on sellepärast, et töökontroll ja kognitiivsed võimed toimivad ressurssidena, mis aitavad inimestel tööstressoritega toime tulla," ütles Gonzalez-Mulé. „Töökontroll võimaldab inimestel seada ise oma ajakava ja seada töö prioriteediks viisil, mis aitab neil saavutada oma tööeesmärke, samas kui targemad inimesed suudavad paremini kohaneda stressirohke töö nõudmistega ja leida võimalusi stressiga toimetulemiseks. ”
Uus uuring on järg varasematele uuringutele, mille autorid avaldasid 2017. aastal ja mis oli esimene juhtimis- ja rakenduspsühholoogia valdkonnas läbi viidud uuring, milles uuriti seoseid tööomaduste ja suremuse vahel.
Uurimisrühm vaatas 3148 Wisconsini elaniku andmeid, kes olid osalenud Ameerika Ühendriikide riiklikult esinduslikus pikisuunalises Midlife uuringus. Oma valimis osalejatest suri 20-aastase uuringu käigus 211 inimest.
„Juhid peaksid pakkuma nõudlikel töökohtadel töötavatele töötajatele suuremat kontrolli ja töökohtades, kus seda pole võimalik teha, proportsionaalne nõudmiste vähenemine. Näiteks kui lubada töötajatel seada oma eesmärgid või otsustada, kuidas oma tööd teha, või vähendada töötajate tööaega, võib see tervist parandada, ”ütles Gonzalez-Mulé.
„Organisatsioonid peaksid nõudlike töökohtade jaoks valima kognitiivsete võimete kõrge tasemega inimesed. Seda tehes saavad nad kasu intelligentsemate töötajatega seotud suurenenud töötulemustest, samal ajal kui neil on tervislikum tööjõud. "
"COVID-19 võib põhjustada rohkem vaimse tervise probleeme, seega on eriti oluline, et töö neid probleeme ei süvendaks," ütles Gonzalez-Mulé. "See hõlmab töötajate nõudmiste haldamist ja võib-olla vähendamist, teadlikkust töötajate kognitiivsest võimest nõudmistega toime tulla ja töötajate autonoomia pakkumist on veelgi olulisem kui enne pandeemia algust."
Allikas: Indiana ülikool
