Sugu mõjutab töökohal eesmärkide seadmist
Uuel Suurbritannia uuringul on praktilisi juhtimisrakendusi, kuna teadlased avastasid, et mehed on töökohal eesmärkide suhtes vastuvõtlikumad kui naised.
Uuringus uurisid Leicesteri ülikooli ökonomistid mittesiduvate eesmärkide mõju töötajate pingutustele. Mittesiduv eesmärk on see, kui edu või ebaõnnestumisega pole seotud rahalisi hüvesid ega karistusi. Uurijad avastasid:
- mehi motiveerib eesmärkide saavutamine rohkem kui naisi;
- eesmärkide seadmine võib edule avaldada samasugust mõju kui rahalised stiimulid;
- eesmärgi olemasolu viib ülesande täitmiseks parema keskendumise ja suurema kiiruse.
Uuringu jaoks viis 109 uuringus osalejat läbi lihtsa liitmisülesande, mis võttis kokku viis kahekohalist juhuslikult joonistatud numbri komplekti viie minuti jooksul ühes kolmest rühmast:
- kontroll - eesmärki ei antud;
- madal eesmärk - saavutada 10 õiget vastust;
- kõrge eesmärk - saavutada 15 õiget vastust.
Uurijad leidsid, et kahe värvirühma osalejad said testide käigus rohkem õigeid vastuseid, proovisid rohkem küsimusi ja täpsust. Kahe sihtgrupi vahel ei olnud siiski olulist erinevust, mis näitas, et eesmärgi omamine on olulisem kui eesmärgi konkreetne väärtus.
Juhtivteadur Samuel Smithers, Ph.D. õpilane, ütles: "Selle uurimistöö keskmes oli välja selgitada, kuidas inimesi motiveerida. Kui meile antakse eesmärk, tunneme eesmärgi tajumise eesmärki; see aitab loomulikult meid keskenduda. Tulemused näitavad, et eesmärgi seadmine kutsub esile suuremaid pingutusi.
„Minu uurimus näitas, et eesmärkide saavutamata jätmisel saavad naised paremini hakkama kui mehed, kuid mehed arenevad mõlema eesmärgi ravis, mis viitab sellele, et mehed reageerivad eesmärkidele paremini kui naised. Samuti leidsin keskmise ja väljakutsuva eesmärgi rühmade kontrollide rühmas 20-protsendilise ja 35-protsendilise tõusu.
„See on uskumatu toodangu kasv, ilma et oleks vaja täiendavaid rahalisi stiimuleid. Kasv tulenes nii eesmärgigruppides osalejate kiiruse kui ka täpsuse suurenemisest. ”
Uuringus premeeriti osalejaid iga õige vastuse eest 25p, kuid kui nad oma eesmärgi saavutasid, ei maksta täiendavat rahalist boonust, mis näitab, et rahulolu eesmärgi saavutamise üle on piisav motivatsioon suurema soorituse saavutamiseks.
Uurimistöö juhendaja dr Sanjit Dhami ütles, et käitumisökonoomika, mis lisab teadmisi teistest sotsiaalteadustest, sealhulgas psühholoogiast, bioloogiast, sotsioloogiast ja neuroteadustest, rikastab klassikalist vaadet majandusele.
"Käitumisökonoomika annab rikkama pildi inimlikest motivatsioonidest, nagu reageerimine mitterahalistele eesmärkidele, võrreldes klassikalise majandusteadusega, mis uurib peaaegu eranditult rahaliste stiimulite mõju."
Praegused uuringud näitavad, et soolised erinevused majanduskäitumises on olulised ja laialt levinud. Need tulemused on kasulikud nii poliitikakujundajatele kui ka eraettevõtetele. Uuringu tulemused ilmuvad väljaandes Majanduskirjad.
Allikas: Leicesteri ülikool / EurekAlert
