Tööstress kutsub paljusid haiglasse helistama
Iga viies töötaja võtab stressi tõttu töölt vaba aja ning 93 protsenti nendest töötajatest teatavad, et valetavad - enamasti vastumeelselt - ülemustele - koju jäämise põhjused, selgub Briti vaimse tervise heategevusorganisatsiooni Mind uuringust.
Tegelikult hõlmavad stressi puudumise viie peamise varjamise all järgmist: kõhuvalu (36 protsenti), külm (13 protsenti), peavalu (12 protsenti), arstiabi (6 protsenti) ja halb seljaosa (5 protsenti) .
Vähesed töötajad soovivad aga oma stressitaset tööandjate eest varjata. Tegelikult soovis 70 protsenti stressi oma ülemustega arutada ja kolmandik sooviks, et ülemus algataks arutelud ja pöörduks otse nende poole, kui nad näevad pinge märke.
"Miljonid inimesed kogevad tööl juhitamatut stressi ja asjaolu, et nii paljud inimesed tunnevad sunnitud selle asemel valetama, mitte lahendust leidma, peaks meie ettevõtetele suureks mureks olema," ütles Mindi tegevjuht Paul Farmer.
"Kui töötajad ei tunne, et suudavad olla ausad neile avaldatava surve suhtes, võivad probleemid, millega ei tegeleta, kiiresti lumepalliks madala moraali, madala tootlikkuse ja kõrge haiguslehe. Kutsume tööandjaid üles julgustama töökohal avatuse kultuuri, et nad saaksid probleeme lahendada juba praegu, selle asemel, et probleeme tulevikuks säilitada. "
Uuringust selgub ka, et enamik töötajaid (62 protsenti) tunneb, et ülemused ei tähtsusta piisavalt töötajate heaolu töökohal. See võib aidata selgitada, miks stress sunnib iga viiendat töötajat (21 protsenti) füüsiliselt haigeks ja isegi iga kümmet töötajat nõustama.
"Stress võib olla tabusõna paljudes töökohtades, kuid teesklemine, et probleemi pole, teeb asja ainult hullemaks. Stressitaseme eest hoolitsemine ja vaimselt tervisliku töökoha propageerimine vähendab haiguspuhkust, aitab töötajatel produktiivsena püsida ja hoiab kokkuvõttes kokku raskete ettevõtete raha, ”ütles Farmer.
"Praeguses kliimas on ettevõtetel üha raskem hakkama saada õnnetu ja stressis tööjõuga, seega on oluline, et nad töötaksid koos töötajatega, et arutada töötajate survet enne nende eskaleerumist," lisas ta.
„Kui surve on kõrge, peavad juhid kulutama rohkem aega inimeste juhtimisele ja juhtimisele, mitte vähem. Töötajaga aja maha võtmine võib näida lisakoormus juhtidele, kellel on oma eesmärkide täitmine, kuid nõuetekohane tugiteenuste osutamine vähendab töölt puudumist, parandab tulemuslikkust ja toob kasu ettevõttele tervikuna.
Allikas: Mind
