Hirmutav ja külmutatud: miks ohvrid kiusamise lõpetamiseks ei tegutse
Seadusandjad ootasid ülekaalukat nõudlust: kiusamine mõjutab üle 30 protsendi - üle kolme miljoni - Austraalia töötajat ja maksab majandusele aastas 6–36 miljardit dollarit.
Tundus mõistlik eeldada, et taotluste arv oleks pidanud olema juba tuhandeid, kui aastatel 2012–2013 toimunud parlamendi uurimise tulemused näitasid, et töötajate soovitud tulemus oli see, et nad lihtsalt soovisid, et kiusamine lõppeks.
Kuid 2014. aastal on siiani laekunud vaid 44 avaldust, millest kuus võeti tagasi. Miks?
See on üllatanud kommenteerijaid, kes on spekuleerinud võimalike põhjuste üle, eriti kui samal ajal esitati samal ajal 1000 ebaõiglast vallandamiskaebust.
On ennustatud, et madal arv võib lihtsalt kajastada aastaaegade erinevusi või õigusaktide uuest põhjusest tulenevat ebakindlust. Kuid rakenduste vähese arvu tegelikud põhjused võivad olla palju õelamad.
Kiusamist kogetakse sageli kui järeleandmatut terrorikampaaniat, mis on kestnud keskmiselt vähemalt kaks aastat ja mille silmitsi olles jäävad ohvrid abituks, tardunuks ja liiga hirmul oma kaitseks tegutsemiseks.
Hirm ülemuse kättemaksude eest, võimalik ebaõiglane vallandamine, majandusliku stabiilsuse kaotus, töökohalt lahkumine ilma hea suunamiseta ja uue töö leidmise raskused on väga reaalsed mured, mis takistavad ohvreid kaebuste esitamisel.
Ohvrid satuvad sageli veendumustesse, et nad on väärtusetud, saamatud ja kasutud, kui kiusamine põhjustab igapäevast meeleheidet.
Erapraksises näen paljusid kliente, keda on töökohal kiusatud, mõnikord isegi kuni kuus aastat. Klientidel võib kuluda kaks aastat või rohkemgi, et saada julgust enda kaitseks tegutsemiseks ja kas kaebuse esitamiseks või teise töö otsimiseks.
Seda eriti töökohtades, kus kiusamine on levinud, poliitika ja protseduurid ei paku tegelikku kaitse- ja juhtimisfunktsiooni eitamiskultuuris, näiteks osariigi valitsusosakondades, mis ei ole reguleeritud uue seadusandlusega.
Nendes töökohtades hõlmab Austraalia õiglase töö seadus 2009 väidetavalt töötajaid, kuid siiani ei ole WorkSafe (selle seaduse täitmise eest vastutav amet) kunagi kiusamise eest osariigi valitsusasutust kohtusse kaevanud, seega ei tunne töötajad end tõenäoliselt turvaliselt edasi astudes.
Enamik kiusajate sihtmärke on eetilised, korralikud ja pädevad töötajad, kes võivad olla häbelikud ja konfliktidest hoiduvad, kellel puudub kindlustunne oma õiguse turvalisusele kindlustamiseks, eriti kui tunnete masendust ja ärevust.
Kiusatud töötajad võivad ametliku kaebuse esitamiseks olla liiga hirmul järgmised kolm sammu:
- Pöörduge arsti poole saatekirja saamiseks (kõlblik Austraalias Medicare'i allahindlustele), et pöörduda sõltumatu psühholoogi poole, kes on kiusamisest taastumise toetaja ja kes soovib võtta eestkostja rolli.
- Pidage kiusamisjuhtumite päevikut ja muid võimalikke juhtumeid toetavaid olulisi tõendeid.
- Hoidke end kursis, lugedes kiusamise teemalisi viimaseid raamatuid, ajaveebiartikleid ja sotsiaalmeedia postitusi.
