Kultuuridevaheline perspektiiv aitab töökohta

Kui ettevõtted laienevad kogu maailmas, saavad ettevõtted teada, et neil tuleb välja töötada juhtimisstiil, mis sobib erinevatesse kultuuridesse.

See tähendab, et ettevõtted ei peaks oma juhtimisstiilile lähenema kõigile ühtselt.

Uus artikkel kultuuri ja psühholoogiat käsitlevas erirubriigis aastal Psühholoogiateaduse perspektiivid, psühholoogiateaduste assotsiatsiooni ajakiri, selgitab, et erinevates kultuurides elavad inimesed mõtlevad tööle erinevalt.

Teadlikkus kultuurikeskkonnast, kust nende töökaaslased pärinevad, võib aidata inimestel paremini koostööd teha.

Näiteks on inimestel meeskonnatöö suhtes erinevad ootused, ütleb Cristina B. Gibson Lääne-Austraalia ülikoolist, kes kirjutas selle teksti koos Dana M. McDanieliga California ülikoolist Irvine'is.

Gibson on küsitlenud inimesi, et mõista, kuidas nad meeskondi kontseptualiseerivad.

“Ameerika Ühendriikides kasutasid inimesed palju spordimetafoore. Mujal polnud see lihtsalt levinud metafoor. "

Näiteks Ladina-Ameerikas rääkisid paljud inimesed töökollektiivist kui perekonnast.

"Kui kasutate lihtsalt neid kahte kontrasti ja mõtlete sellele, mida võite oma perelt oodata, võrreldes sellega, mida võite oma spordimeeskonnalt oodata, hakkate nägema erinevusi."

Pered on seotud teie elu kõigi osadega ja eeldatavasti tähistatakse teiega sotsiaalselt koos.

„Teie osalemine spordimeeskonnas on piiratum. Vähem hooldust, konkurentsivõimelisem. "

Teine näide on juhtimise valdkonnas.

Paljud inimesed eeldavad, et karismaatiline juhtimine on hea asi - tugeva isiksuse kasutamine teiste lojaalsuse tekitamiseks. Kuid see ei lähe kõigile, Gibson ütleb.

"Sama käitumist, mida peetakse ühe kultuuri juhi poolt soovitavaks, võib vaadelda kui sekkumist või mikrohaldust teistes seadetes."

Peamine on see, et tööandjad ja teadlased peaksid eeldused kahtluse alla seadma, ütleb Gibson.

"Me lihtsalt ütleme:" hei, oota hetk. "Eriti töökeskkonnas võivad organisatsioonidel, meeskondadel ja inimestel olla erinevad väärtused ja eelistused."

Ja selle uuringu jätkudes peaksid inimesed tema arvates arvestama, et kultuurid võivad ka riigiti väga erineda, eriti kuna suur hulk inimesi rändab riikide vahel edasi.

"Me ei saa neid oletusi teha, et kõik Ameerika Ühendriikides on sellised ja kõik Hiinas on sellised."

Allikas: Psychological Science Association