Varitsuslaskmine: kas see on ebaseaduslik?

Suurtel korporatsioonidel on strateegia teid vallandada, kui teid on töökohal kiusatud. See on läbipaistev kõigile, kes soovivad vaadata, kuid ettevõte hoiab seda pigem saladuses. Seda nimetatakse varitsuslaskmiseks.

Esmalt juhtub see, et sihtmärki kiusatakse. Tavaliselt kulub mitu kuud, enne kui ta märkab, et teda kiusatakse.

Seejärel talub siht kiusamist veel paar kuud. Olles vastupidav, kohusetundlik ja pädev töötaja, võib see ajakava olla pikem kui kuus kuud; Uuringute järgi keskmiselt 23 kuud.

Kui sihtmärkidel on lõpuks piisavalt, esitavad julgemad ametliku kaebuse (närvilisemad lõpetavad). Kaebust uuritakse nõuetekohaselt.

Uurimine on kallutatud nii tööandja kui ka kuvandi huvides, mida nad maailmale soovivad esitada. Tegevjuht deklareerib, et ettevõttel on kiusamise suhtes nulltolerants, ja kordab oma hea ettevõtte kodanikuna oma inspireerivaid väärtusi.

Personaliosakond näitab nõuetekohase protsessi rakendamist, mis on kinnitatud ettevõtte veenvates ja kiiduväärsetes poliitikates ja protseduurides.

Kuid tegelikkuses soovib ettevõte lihtsalt, et sihtmärk vait oleks ja minema läheks.

Varitsuslaskmise korraldamiseks korraldab ettevõte väga lühikese etteteatamisega koosoleku, kus sihtmärgil pole muud valikut kui osaleda. Ajaskaala on täiesti jäik, nii et enne tähtaega ettevalmistamiseks pole ruumi.

Sihtmärk võib mõnikord tuua koosolekule tugiisiku, kellel siiski ei lubata toimuva kohta arvamust avaldada.

Seejärel astub juhtide bänd kokku õnnetu sihtmärgiga, et esitada oma õigustatud ja mõistlikul viisil läbiproovitud, kuid "usutav põhjus" selleks, mida nad kavatsevad teha.

Palju kaastundliku pea raputamise korral visatakse sihtmärk kokkuvõttes maha ja kõik on alla 30 minuti.

Veelgi hullem on see, et kui Austraalias teenib sihtasutus üle 129 800 dollari aastas ja esitab õiglase töö komisjonile ebaõiglase vallandamisnõude, võib tööandja avalduse vaidlustada 2009. aasta õiglase töö seaduse kõrge sissetuleku künnise nõude alusel. kui asi läheb vahekohtusse, võidakse see ainuüksi nende põhjuste tõttu rahuldamata jätta.

Siht jäetakse kerimisele; ta on olnud kiusaja ohver, siis on ettevõte kiusajaga kokku leppinud ja ta rääkimise eest vallandanud.

Kiusajale antakse randmelaksu või ametikõrgendus, siis on asi tavapärane.

Kas see strateegia on seaduslik? Kahjuks on kohus oma väidet kohtus tõestada, ajal, mil ta on kõige madalamas mõõnas ning kannatab traumajärgse stressi ja depressiooni all.

Selle artikli kirjutamisel loodan, et sihtmärgid saavad teada, mis nendega toimub, ja võtavad ettevaatusabinõusid, et ennast kaitsta, enne kui on liiga hilja.

Siin on viis sammu, mida saate teha, et ennast halvimaks ette valmistada:

1. Pange oma lugu sirgeks, kirjutades ühtse ülevaate sündmustest, mis teil peab olema käepärast, kui otsustate võtta kohtumenetluse või esitada ametliku kaebuse. Teil pole veel vaja selle järgi tegutseda; lase see lihtsalt valmis.
2. Hankige tuge töökohas kiusamisest osava psühholoogi käest, kes aitab teil traumast taastuda ja koostada tõhus tegevuskava.
3. Leidke endale hea töökohajurist ja igaks juhuks hoidke telefoninumber käepärast. Tapke haid kindlasti ära ja kasutage ainult juriste, kelle maine ja ausus on terved. Google'i otsing aitab teil olulist teavet leida.
4. Hoidke meediakontakt valmis, kui peate oma loo ajakirjandusse viima.
5. Olge kursis töökohtade kiusamise kohta kõikvõimalike võimalustega.