Vaimne tervis: ettevõtte suurim perekond
Ameerikas on see midagi enamat kui hakitud väljend. Lämmatame haigutusi oma hommikusel reisil; langeme koduteel kitsastele istmetele. Sinna vahele jäävad meie vaimse tervise verevalumid. Jah, me oleme oma vaimse tervise kriisi aksessuaarid.
Keskmine ameeriklane on ületöötanud, kell on nädalas 47 tundi tunnis. Juriidilistes ja meditsiinilistes ametites ületavad noored juristid ja arstid 100 tundi nädalas. Pooled palgaga tööandjad töötavad keskmiselt 50 või enam tundi nädalas.
Järgmise edutamise, tõusu ja tiitli poole püüdlemine, stress ja vaimse tervise probleemid on kõrvaltegevused. Mütologiseerime stressi; see on ettevõtte redeli skaalamiseks vajalik koostisosa. Kõvasti laadivad spetsialistid uhkustavad une ohverdamisega arvutustabelite jaoks. Kurikuulsas ajakirjas New York Times opereeritud Amazon uhkeldab oma töönarkomaaniga. Selle ettevõtte eetos: töötage kõvasti, mängige vähem. Ja kui seate kahtluse alla selle turbolaadimisega kultuuri, võite oma järgmiselt positsioonilt leida rahulikkuse.
Tunnetades räpaste silmadega töötajate moraali vajumist, pakuvad heatahtlikud tööandjad fookuspallilaudu ja tasuta suupisteid uhketesse puhkepaikadesse. Teised tööandjad pakuvad piiramatut puhkeaega. Kuid töökohtade ja tasuta pesapalli piletite keskel on vaikiv arusaam: arutage vaimse tervisega seotud probleeme omal vastutusel.
Ülikoolilinnaku keemiline puhastus ja tasuta tai chi tunnid on hästi vastuvõetud hüved. Kuid need varjavad üldist probleemi: vaimse tervise stressorid kahjustavad Ameerika tööjõudu. Statistika on kainestav. Uuringu „Mõju depressioonist tööl” kohaselt on veerandil Ameerika töötajatest diagnoositav vaimse tervise probleem. Ligi 40 protsenti töötajatest võtab vaimse tervise seisundi tõttu 10 puhkepäeva aastas.
Vaimne tervis on levimusest hoolimata endiselt tabu teema Ameerika tööjõus. Tänapäeva konkurentsivõimelises tööjõus on töötajatel vastumeelne vaimse tervise probleemide avaldamine.Nad - õigustatult - kardavad tööandjate vastumeetmeid ja häbimärgistamist.
Tööandjad pakuvad töötajatele samas piiratud mahuga majutust. Ettevõtte terviseprogrammid on suunatud dieedile, mitte depressioonile. Surve all oleval tööturul jääb mõõdupuuks tootlikkus. Vaimne tervis tähendab nõrkust ja ebausaldusväärsust; see on mugav ettekääne huvitamata rikkumiste jaoks. "Kui te ei saa seda tööd teha, leiame kellegi, kes suudab," halvustab kõnekas tööandja vaimse tervise probleemidega võitlevat karistatud töötajat. Välja ütlemata konsensus vaimse tervise osas: olete omaette.
Tööandjad ja töötajad põlistavad seda nõiaringi. Tööandjad, halvustades vaimset tervist, töötavad läbi „ebaproduktiivsete“ töötajate. Need töötajad, keda valesti iseloomustatakse malingeritena, vabastatakse tseremooniata. Majanduslangus: hinnanguliselt 23 miljardit dollarit.
Vahepeal varjavad töötajad, kes kardavad kostmist, oma vaimse tervise diagnoosi. Depressiooni, ärevuse või bipolaarse häire, ebajärjekindluse varjamine tähistab nende tulemuslikkust. Mõnel päeval teenib tööandja tema pühendumuse kohta hõõguvaid arvustusi; teistel päevadel saabub ta aktsionäride koosolekule kaks tundi hiljaks. Tööandjad reageerivad tajutavale allumatusele, teadmata töötaja vaimse tervise uuringutest. Tulemus: andekad töötajad visati ametikohalt teise.
Siin on kurb iroonia: ettevõtted kulutavad töötajate heaoluks miljoneid, alates hiilgavatest ülikoolilinnakutest kuni uusimate tarkvarauuendusteni. Kuid töötajate tegeliku heaolu osas on vaimse tervise ja ettevõtte tegevuse vahel oluline seos. Ettevõtte tulemus hõlmab nii viimast NASDAQi aruannet kui ka tööandjate emotsionaalset heaolu. Üle 23 miljoni ameeriklase noogutab nõusolekul.
Viited
Saad, L. (2014, 29. august). 40-tunnine töönädal on tegelikult pikem - seitsme tunni võrra. Välja otsitud saidilt http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. ja Streitfeld, D. (2015, 15. august). Amazonase sisemuses: maadlevad suured ideed verevalumis. Välja otsitud saidilt http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10. juuli). Töölt puudumise põhjused ja kulud töökohal. Välja otsitud saidilt http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24. juuli). Depressioon maksab töölt puudumisel USA tööjõule 23 miljardit dollarit. Välja otsitud saidilt http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
