Kas isiksustestid tähendavad tõesti midagi? 5 asja, mida meeles pidada

Kas olete introvertne iNtuitiivse tunde hindamise isiksus (INFJ)? Võib-olla olete ENTJ või INTP? Kas te ei tea, millest ma räägin? Ilmselgelt ei ole te oma Myers-Briggsi isiksuse tüüpi kontrollinud.

Meile meeldib meie ühiskonnas silt.

Nii palju lihtsam on tuvastada, kuhu me kuulume, kellele me kuulume ja miks, kui meil kõigil on oma nimede jaoks korralikud sildid. Ükskõik, kas see on teie horoskoobi ebamäärasus,Mis Sigatüüka maja sa oled?viktoriin või veidi usaldusväärsem Myers-Briggsi tüübinäidik, on isiksuse testid ja nende hilisemad kirjutused jätkuvalt populaarsed.

Ainuüksi USA-s on turul saadaval üle 2500 erineva isiksuse testi erinevatel eesmärkidel: alates ettevõtte meeskonna loomisest kuni töökohtade hindamiseni ja kandidaatide valikuprotsessides sageli kasutatavate konkreetsete võimete testideni. See ei olnud liiga ammu, et idee täita psühhomeetriline test töö jaoks oli hirmutav harjutus. Nüüd tundub, et naudime võimalust sukelduda oma psüühikasse ja teada saada, mis meid tiksuma paneb, olgu see siis töö või meelelahutus.

Nende testide eesmärk on aidata teil üles ehitada eneseteadlikkust, paljastada oma tugevad küljed, tuvastada kasvupiirkonnad ja aidata teil leida keelt, et ennast teistega tõhusamalt väljendada. Need hinnangud võivad olla suurepärane ressurss meeskonna loomiseks ja meeskondades mõistmise arendamiseks eelistatud tööviisidest (eriti kui tekivad mõned hõõrumised). Teine boonus on see, et nad on kiired. Miks peaksite veetma kuid eneseabiraamatute lugemisega ja tuhandeid dollareid teraapiaga, kui saate kümneminutilise isiksuse testi teha, eks?

Noh, nagu te arvata oskasite, vale.

Isiksustestide küsitav kehtivus

Isiksuse testimise kontseptsioon on viimase aasta jooksul üha suureneva tule alla sattunud, ilmunud on sellised raamatud nagu Merve Emre Isiksuse maaklerid: Myers-Briggsi kummaline ajalugu ja isiksuse testimise sünd.Sealse populaarseima isiksuse testi - Myers-Briggsi tüübi näitaja (MBTI) - kindlakstegemine võtab vaid natuke kaevamist, et hakata avastama mõningaid isiksuse testimist ümbritsevaid probleeme, nagu Emre kogu oma raamatus teeb.

MBTI levitab Consulting Psychologists Press Inc., mis juhib ka psühholoogiliste testide turgu, ulatudes ligi 2 miljardi dollarini aastas. Vaatamata tohutule populaarsusele ei ole MBTI ulatuslikult vastanud psühholoogilise testimise valideerimise kehtestatud standarditele. Haridustestide talitus, maailma suurim mittetulundusühing, mis keskendub hariduse testimise ja hindamise kvaliteedile ja võrdsusele, jõudis ühehäälselt järeldusele, et test on "psühhomeetriliste väärtusteta".

Kui on terved inimrühmad (ja tööandjad), kes võtavad testitulemusi uue evangeeliumina, mille põhjal nad teevad otsuseid, tegutsevad ja õigustavad teatud käitumist, on siin tohutu probleem.

MBTI inspiratsioon pärineb tunnustatud psühholoogi Carl Jungi ja tema murranguliste “Psühholoogiliste tüüpide” loomingust isiksuste hulga määratlemiseks, mis avaldati esmakordselt 1921. aastal. Jung nõudis siiski, et tema tüübid, nagu nad neid nägid, võiksid kajastada ainult üksikisiku omad eelistused, mitte kindlaid võimeid. Jung tegi ka kindlaks, et need tüübid olid inimese hetkepilt tema konkreetsel eluetapil. See muutub kogu elu jooksul, kui saame juurde teadmisi, kogemusi, tagasisidet ja eneseteadmisi.

Miks populaarsus kasvab?

Otsige Google'is otsingust "töö tulevik" ja võite saada ülevaate sellest, miks isiksustestide populaarsus jätkuvalt kasvab. Louis Menand ütleb selle selgelt New Yorkeri ülevaates: "Kui töömaailm muutub ebakindlaks (instrument), mis võtab arvesse isiklikke huve ja võimeid, on see ahvatlev".

Töö on suur osa ühiskonnast ja sellel on tugev mõju sellele, kuidas me end selles ühiskonnas defineerime ja esitleme. Kui seisate silmitsi tööpuuduse või ebakindlusega selles, mida teie tulevane karjäär võib (või mitte) pakkuda, pakuvad isiksuse testid, nagu MBTI, veel ühe ankru, millele meie identiteet kinnitada.

Ehkki neil võib puududa teatav teaduslik kehtivus, ei tähenda see, et nad ei saaks olla kasulikud tööriistad. Seda silmas pidades on isiksustestide kasutamisel meeles pidada mõnd asja.

1. Need on ressurss, tööriist, hetktõmmis - EI kogu pilt

On oht, kui võtame siltide abil, mida need testid meile määravad, vaadata oma võimeid väga lihtsalt ja eeldada: "see on kõik, see olen mina!" Oluline on mitte lasta siltidel muutuda teie isikliku või professionaalse kasvu edasiseks kasvuks. Samuti tasub testid uuesti läbi vaadata ja näha, milliseid erinevaid tulemusi saate aja jooksul. Nad võivad teid üllatada.

2. Need EI OLE halva käitumise (või otsustusvõime) ettekääne

"Oh, vabandust, et projekti üle võtsin, sellepärast, et olen ENTJ. Ma kontrollin. ”

Kehva või ebaviisaka käitumise õigustamiseks või selgitamiseks on oma isiksusemärkide kasutamine suur ei-ei. Kui kasutate seda tüüpi omaduste tuvastamiseks testi, on teie kohustus tunnistada, kas see on tõesti midagi, mida teete, ja kehtestada tavad käitumise parandamiseks, mitte selle taha peitmiseks. Samuti ei tohiks kellegi üle kohut mõista, sest tal on teistsugune „silt“.

Veel üks populaarne, mida olen kuulnud, on inimesed, kes ütlevad, et nad ei saa teatud MBTI tüübiga töötada, kuna see on vastuolus nende omadega. Mis on muidugi naeruväärne.

3. Mõelge küsimustele vastates oma erapoolikust

Psühholoogiliste uuringutega on tõestatud, et me reageerime sageli mis tahes vormis isiksuse testimisele, lähtudes sellest, mida me arvame olevat peaks öelda või teha, mitte kuidas me tahaksime tegelikult antud stsenaariumile reageerima. Seda nimetatakse reageerimise eelarvamuseks. Küsimustele vastates kontrollige kindlasti oma, et tagada aus vastus (tüükad ja kõik).

4. Pöörake tähelepanu osadele, millega te pole seotud, nii palju kui osadele, mida teete

See on testitulemuste lugemisel tavaline nähtus ja eriti horoskoopidega. Me võtame sageli arvesse definitsiooni "häid" aspekte ja kinnitame need endale ning jätame kõrvale "halva" või muu, millega me ei samastu. Seetõttu tunneme end enesekindlalt, kui ütleme näiteks: "See on nii vähkkasvaja asi!" Ärge tehke seda.

Lugege ja lugege uuesti läbi katse tulemused, uurige osi, mida tunnete kalduvat kõrvale heitma, ja esitage küsimus miks soovite nad vallandada. Kui võtate halba koos heaga, saate ausama pildi ja mõned suurepärased kasvupunktid, mis viivad meid viimase punktini ...

5. Lähenege neile kasvava mõtteviisiga

Ressursina peaksid isiksustestid julgustama teid rohkem uurima, mitte raamatut või veebisaiti sulgema ja käed eemal pühkima, öeldes: "Tehke seda". Uurige asju, mis teid oma tulemustes köidavad, mis mitte, ja kasutage kasvupunktide loomiseks mitmesuguseid teste. See aitab teid mitmel isiklikul ja professionaalsel viisil.

Hoolimata tulekahju isiksuse testimisest, on siltide, tuvi aukude või tekkide omaduste rakendamine endale ja teistele vaevalt uus sündmus. Kui tihti olete kirjeldanud sõpra või kolleegi introvertseks või ekstravertseks? Need sildid aitavad meil navigeerida mitmes sotsiaalses stsenaariumis.

Mis puutub isiksuse testidesse, näiteks MBTI-sse, siis on oluline järgida Jungi nõuandeid, kuna need kirjeldavad eelistusi teie elu teatud etapis. Teie võimed kasvavad ja venivad, kui saate rohkem kogemusi, veenduge, et ka teie määratlus - või silt - teeks seda sama.

Viited

MBTI® põhitõed [nd]. Meyersi Briggsi fond. Välja otsitud aadressilt https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Isiksuse maaklerid: Myers-Briggsi kummaline ajalugu ja isiksuse testimise sünd. New York, NY: kahekordne päev.

Jung, C.G. (1921). Psühholoogilised tüübid. Välja otsitud aadressilt https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10. september). Mida isiksuse testid tegelikult annavad.New Yorker. Välja otsitud aadressilt https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Vastuse kallutatus [blogipostitus]. Välja otsitud aadressilt https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html