Mis on vaimse tervise praktiline pariteet?

Viimastel aastatel on palju kirjutatud vaimse tervise pariteetide föderaalsete seaduste tulemusel saavutatud edusammudest vaimse tervise hooldamisel. Need seadusandlikud reformid mõjutavad eraisikute tervisekindlustusega inimesi ja peresid. Kuigi ma kindlasti kiidan kõiki reforme, mis kaotavad piirangud olemasolevatele tingimustele, ja volitan vaimse tervise seisundeid ravima füüsiliste tingimustega samal tasemel, tuleb siiski palju tööd teha.

Ebapiisavad teenusepakkujate võrgud

Seda mõtet silmas pidades kutsub Care For Your Mind (CFYM) jaanuaris oma lugejaid kaaluma vajadust praktilise pariteedi järele. New Jersey vaimse tervise assotsiatsiooni president Carolyn Beauchamp küsib 13. jaanuari postituses: "Kui juurdepääs puudub, kas meil on vaimse tervise pariteet?" Selles informatiivses postituses pr.Beauchamp jagab New Jerseys korraldatud uuringu tulemusi, mis näitavad, kui keeruline võib olla psühhiaatri juurde uue aja vastuvõtmine valede kontaktandmete ja arstide soovimatuse tõttu uusi patsiente vastu võtta.

Vestlus jätkus 20. jaanuaril Columbia ülikooli professori dr Phillip Muskiniga küsimusega: "Kuidas saavutada vaimse tervise pariteeti, kui praktiseerivaid psühhiaatreid pole piisavalt?" Selles postituses jagatakse konkreetseid ettepanekuid selle puuduse kõrvaldamiseks ja CFYM-i toimetajad pakuvad konkreetseid üleskutseid tegevusele, mida me kõik saaksime võtta, et suurendada teadlikkust avaliku korra otsustajate seas, kes suudavad lahendusi kehtestada.

Kuid me ei peaks lootma ainult valitud ametnikele seadusandlike ja avaliku korra muudatuste elluviimiseks, mis käsitlevad ravikindlustuse kavades kitsaid teenusepakkujate võrgustikke. Kui kavatseme saavutada praktilise pariteedi, peame julgema panna oma tööandjaid vastutama töökoha hüvitiste eest, mis seavad vaimse tervise tingimused füüsiliste tingimustega võrdsetele alustele.

27. jaanuari CFYM-i postituses pakub Ken Dolan-Del Vecchio tööandjate käitumusliku tervisega seotud kasu näidisprogrammi kavandi. Hr Dolan-Del Vecchio jagab arvamust, et Prudential Financial, Inc. "teab, et tööjõu tervis on lahutamatult seotud organisatsiooni tervisega". Selle filosoofia tulemusena vaatab Prudential üle vaimse tervise pakkujate võrgu, mida pakuvad nende kindlustusplaanid. Sisemine meeskond tuvastab väga tõhusad pakkujad, kontrollib nende kontaktteavet ja isegi leiab võimalusi hõlbustada nende võrgusisest kaasamist, kui saadakse teada, et pakkuja on võrguväline.

Nagu paljud töökoha organisatsioonid, pakub ka Prudential töötajate abiprogrammi. Kuid Prudential võtab selle kontseptsiooni ühe sammu edasi, pakkudes vaimse tervise teenuseid kohapeal oma suurimates töötajate asukohtades.

Esitage karmid küsimused

Hr Dolan-Del Vecchio sõnul ei tohiks töötajad kõhklemata küsida, millist käitumuslikku terviseabi on võimalik saada tööandja toetatud kindlustuse või tööandja enda kaudu.

See on üleskutse meile kõigile. Nagu kõik head advokaadid teavad, "kui te ei küsi, siis vastus on alati, ei".

On aeg, et me kõik hakkaksime oma teenusepakkujatelt küsima, miks nad pole võrgus. Meie kindlustusettevõtted, miks nende pakkujate võrgud on puudulikud, ja meie tööandjad, miks nad ei pea kindlustusfirmasid vastutama.