4 võitvat strateegiat edu saavutamiseks töökohal

Ettevõtja või professionaalina seisate silmitsi paljude tulekahjudega, mis tuleb iga päev kustutada, tehes samal ajal oma parimat tööd. Töökaaslaste, ülemuse ja enda vajadustega žongleerimine võib sageli olla väljakutse ka parimatel päevadel.

Ükskõik, kas olete bossis töötav professionaal või iseenda jaoks töötav ettevõtja, saate iga päeva edukamaks muutmiseks kasutada strateegiaid. Allpool jagab noorte spetsialistide ja ettevõtete omanikega töötav terapeut Melody Wilding, LMSW, nelja edukat strateegiat töökohal edu edendamiseks.

1. Pange piirid paika.

Väikeettevõtete omanikud suhtuvad oma ettevõtetesse nagu oma lapsesse ja töötajatesse nagu perekonda, ütles Wilding. Probleem on selles, et piirid isikliku ja ametialase vahel hägustuvad, ütles ta. Näiteks ei pruugi te olla võimeline lahti laskma töötajast, kellega olete lähedaseks saanud, kuigi nad ilmselgelt ei tööta.

Piiride seadmine võib olla teie edu jaoks kriitiline.

Peamine on tema sõnul ülesehitada struktuur ja viidata tagasi oma poliitikatele. Looge töötaja ülevaade iga kolme kuu tagant. Seadke müügipositsioonide tulueesmärgid. Nii on teil selgeid ootusi jõudlusele ja objektiivseid baromeetreid edasiminekuks. Ja mis iganes otsused tuleb vastu võtta, ei tundu see isikliku hinnanguna.

Teine kriitiline piir on ebasobivate taotluste tööl eitamine. Oletame näiteks, et teie juhendaja palub teil kirjutada tema tütre soovituskiri kolledžiks. Muidugi pole see teie ametijuhendis, kuid olete mures allakäigu pärast.

"Vastake nii, et see oleks seotud tööga, mitte teie suhetega selle inimesega," ütles Wilding. Näiteks võite öelda, et te ei saa kirja kirjutada, sest peate keskenduma tööprojektidele. Ja kui vaja, andke ressurss, ütles ta.

Samuti on võtmetähtsusega e-posti piiride seadmine. Pidage meeles, et õpetate inimestele, kuidas teid kohelda, ütles Wilding. Nii et kui vastate e-postile kohe, näitate inimestele, et olete alati kättesaadav - ja ärge tehke nii palju sisukat tööd.

Selle asemel lülitage telefonis ja arvutis e-posti märguanded välja. Nautige tund aega töö loomiseks ja tootmiseks, selle asemel, et reageerida.

2. Jälgi oma keelt.

Keele minimeerimise või kvalifitseerimise kasutamine võib kahjustada teie usaldusväärsust, enesekindlust ja autoriteeti. Teil on suurepäraseid ideid või suurepärane seltskond, kuid inimesed tunnevad sellest puudust sellest, kuidas te kumbagi esitlete.

Oma ideede jagamisel kipuvad eelkõige naised kasutama fraase nagu "Ma pole kindel, kas see võib töötada ..." või "Mida te sellest arvate?" Wildingi sõnul.

See tükk soovitab teha lihtsaid muudatusi, näiteks mitte kasutada sõna "lihtsalt", nagu näiteks "ma lihtsalt helistasin, sest" või "ma lihtsalt registreerun, et näha ..." Samuti soovitab asendada "nõrgad sõnad" - "I mõtle, usun ja tunnen "- tugevamate alternatiividega, näiteks" olen kindel, olen veendunud, ootan. "

3. Kui sul ei õnnestu, siis hinda oma protsess.

Kui midagi ei õnnestu, sisendavad inimesed selle automaatselt ebaõnnestumiseks ja süüdistavad ennast, ütles Wilding. Selle asemel soovitas ta lugejatel vaadata ennast väljapoole ja kaaluda muid alternatiive, näiteks teie protsessi.

Näiteks kui te ei saa intervjuusid tulevaste töökohtade jaoks, siis selle asemel, et oma heade kogemuste või oskuste puudumist ähvardada, sõnastage olukord ümber ja kaaluge, mida saaksite oma protsessi kohta üle vaadata, ütles ta.

Võib-olla peate osalema võrgustike loomise üritustel, parandama oma elulookirjeldust või kaaskirja või kandideerima erinevatele töökohtadele (Wilding näeb kliente sageli alahindamas ja kandideerimas madalama astme ametikohtadele.)

4. Unusta tasakaal.

Wildingi sõnul viitab töö ja eraelu tasakaalu idee sellele, et need kaks on üksteisega vastuolus. Selle asemel rõhutab ta “töö ja elu integreerimist”. Ta julgustab inimesi mõtlema, kuidas nad saaksid oma elu oma tööga sünergiaks muuta ja vastupidi.

Näiteks: „mida saate kogu päeva jooksul teha, et tunda, kuidas soovite end tunda? Milliseid toiminguid saate teha, et see tunne ise tekiks? "

Kui soovite tunda tänulikkust, saatke kolleegile tänukiri või pidage oma saavutuste üle arvestust, ütles ta.

Teine suur osa integratsioonist on enda ja oma isiksuse austamine nii tööl kui ka kodus. Ta ütles, et inimesed tunnevad, et nad peavad kontoris olema teistsugune inimene.

Selle asemel soovitas ta mängida teie enda stiili järgi, mis muudab teid produktiivsemaks. Näiteks kui te töötate kõige paremini katkematult, siis ärge tundke, et peate kogu päeva seltskondlik olema. Hoidke töötamise ajal kõrvaklapid peal, kuid minge kolleegiga lõunale, ütles ta.