7 näpunäidet muutuste valdamiseks

"Te ei saa kontrollida seda, mis teiega juhtub, kuid saate kontrollida oma suhtumist sellesse, mis teiega juhtub, ja selles vallandate pigem muutused kui lasete neil ennast hallata."
- Brian Tracy

Muutus on pidev. Elutreenerid ja positiivse mõtlemise pooldajad soovitavad muutustega leppida ja neid omaks võtta peaaegu üksmeelselt.

Kuigi see on hea nõuanne, toovad muutused mõnikord endaga kaasa ebakindlust, hirmu, kahtlusi, läbikukkumisi ja purustatud lootusi. Võimalik, et alustame optimistliku ilmavaatega, et kokku puutuda mõne raskuse või ootamatu probleemiga, mis viskab kõik, mis meil plaanitud oli, kõrvale.

Võime lihtsalt loobuda muudatustest, mida proovime teha.

Või võime veelgi kindlamalt selle läbi näha.

Meie suhtumine on tegelikult võti tagantjärele. Tõsi, me ei saa ennustada, mis juhtub või mis saab lõpuks meie tegevuse tulemuse, kuid saame kontrollida, kuidas me oma väljavaadetest mõtleme, millised on meie tugevad küljed ja kui enesekindlad me oleme.

Lootustandva, mitte masendava nägemiseks on vaja praktikat, kuid saame teada, kuidas seda teha.

Siin on mõned näpunäited muudatuste juhtimiseks:

• Hoidke silma peal eesmärgil.
  Kuigi katkestused ja väljakutsed ilmnevad kindlasti, kui olete kindlalt aru saanud sellest, mida soovite saavutada, olete teel valmis häirima ilmastikuolusid ja ümbersõite.
• Vaadake oma plaani sageli üle.
  Mõnikord, kui kõik teile visatakse, on raske plaanile keskenduda. Sellepärast kirjutate selle üles, et saaksite sellele viidata nii tihti kui vaja, et meelde tuletada oma eesmärki - ja õnnestumiseks vajalikke samme.
• Ole lahenduste leidmise suhtes optimistlik.
  Probleeme tuleb ette, kuid olete juba varem sedalaadi olukordi läbi elanud ja lahendusi välja mõelnud. Tuletage seda endale meelde ja see aitab tugevdada teie otsustavust ja säilitada optimistlikku suhtumist.
• Ärge kartke kohanemist ja ülevaatamist.
  See, et teil on plaan, ei tähenda, et peate sellest nii jäigalt kinni pidama, et jätaksite võimalused kasutamata. Peamine on siin jääda paindlikuks, et saaksite oma plaani kohandada ja muuta, et lisada uusi ideid ja võib-olla kasutada teistsugust lähenemist. Paindlikkus on üks muutuste valdamise tunnuseid.
• Ümbritsege ennast positiivsete inimestega.
  Kui teete muudatusi või otsustate muudatuste üle, ei vaja te oma ümber vaidlusi. Valige koos teistega, kes on hoogsad, toetavad teie ideid ja eesmärke ning kelle edu ja käitumist te imetlete. Positiivsus on nakkav ja teile on kasulik suhelda positiivsete sõprade, töökaaslaste, naabrite ja tuttavatega.
• Leidke õppetund ebaõnnestumisest.
  Keegi ei armasta ebaõnnestumise peale mõelda, kuid tegelikult on see nii. Kas see peaks tühistama teie suhtumise edusse? Mitte siis, kui uurite juhtunut ja avastate kogemuse. See muudab teid palju ettevalmistatumaks kõigega, mis järgnevad, ja võtma ennetavaid meetmeid nende lahendamiseks.
• Ole avatud uutele ideedele.
  Sa ei sööks sama söögikorda päevast päeva, kas pole? Nii nagu mitmekesisus on köögi vürts, on ka valmisolek uusi ideid lõbustada. Isegi kui see, mida loete, näete või kuulete, on eesmärgi saavutamiseks mõnevõrra erinev viis, mida olete varem kasutanud, võib see teie tööriistakomplektis sisalduvate strateegiate kohandamisel, läbivaatamisel või täiendamisel olla mõnevõrra kasulik. Teadmine, et teil on võimalusi, on suur enesekindlust loov.

Pidage meeles, et see, kuidas te muudatustesse suhtute, ütleb palju selle kohta, kes te olete. Saate kontrollida oma suhtumist ja juhtida muutusi või lubada muutustel ennast hallata.