Kas see töökohakiusaja on tegelikult nartsissist?

Kas teie töökohakiusaja on tegelikult elektrireisil nartsissist?

Kiusamine töökohal on kahetsusväärne olukord, kuid seda juhtub. Siiski on võimalik, et teie lihtne töökoha kiusamise juhtum on tegelikult nartsissism.

Töökoha ahistamine ei meeldi kellelegi; täiuslikus maailmas saaksid kõik koos läbi ja töökohal ei oleks vaja konflikte lahendada.

Kuid efektiivse suhtluse õppimine töökohal oma kaastöötajatega ning erinevus töökoha „kiusajast” tuleneva lihtsa halva käitumise ja tegelike nartsissismi tunnuste vahel aitab teil kindlaks teha, kas olukord nõuab midagi drastilisemat kui „rääkimine“. kõnealune potentsiaalne nartsissist.

Kuidas nartsissist mõtleb (hoiatus: see on üsna segamini aetud)

On üldtunnustatud, et teadmine on jõud. Seetõttu on kõige parem alustada teadlikkuse tõstmisega „kiusaja” olemusest ja sellest, millist rolli mängib nartsissism töökohal.

Mis on nartsissism ja kuidas saab vahet teha selle ja halva käitumise vahel, kui tegemist on töökiusamisega?

Ameerika Psühhiaatrilise Assotsiatsiooni andmetel on see isiksushäire, mida iseloomustavad järgmised nartsissismi tunnused:

• Liialdatud enesetähtsuse tunne.
• Veendumus, et nad on erilised ja ootavad, et inimesed neist kinni peaksid.
• Ootab tunnustust ilma saavutusteta, mis seda õigustavad.
• Uskumus, et nad on paremad ja võib mõista ainult võrdselt kõrgemaid isendeid.
• Vajadus pideva imetluse järele.
• Omab õigustunnet ja ootab erilisi kaalutlusi ja majutust.
• Puudub võime või tahe teiste vajadusi või tundeid ära tunda.
• Näitab üleolevat, ülimuslikku viisi.

Sageli tegutsevad nad sellise käitumisega, kes on tegelikkuses ülimalt turvaline, võitlevad pidevalt oma habras enesehinnanguga.

See, milline on nende tegelik enesekindlus, on pinnapealne ja ei talu kontrolli, rääkimata kriitikast. Nende reaktsioon kriitikale väljub tavapärasest inimlikust kaitsevõime ja viha reaktsioonist.

See käivitab neis kättemaksu vajaduse. Nad kehastavad kõnekäändu: Sa oled kas minuga või minu vastu.

On ülitähtis, et mõistaksite nartsissisti salarelvi. Nad võivad omada keskmisest kõrgemat IQ-d ja on tavaliselt oma tegemistega väga osavad.

Nad loodavad, et muudavad end hädavajalikuks, nii et te kõhkleme nende häiriva käitumisega lõplikult tegelema, sest teil on vaja nende teadmisi ja oskusi, et aidata osakonnal sujuvalt töötada.

Nad käsitlevad teavet kui jõudu. Seetõttu on nad tavaliselt hästi informeeritud ja soovivad vabatahtlikult olla komiteedes, mida nad peavad võimsaks või keskseks.

Võib-olla on nartsissisti arsenali kõige rahutum tööriist see, et neil on järgmised kiskjaomadused:

• Ahvatlev.
• Võluv. (Kui nad leiavad, et see on kasulik tööriist.)
• Võrgutav. (Neil on võime teile öelda, mida soovite kuulda, ja panna teid uskuma, et nad on tõeliselt siirad oma soovis "õigeks saada", kui annate neile veel ühe võimaluse.)

Võrdluseks võib öelda, et krooniliselt tsiviliseerimata inimese omadused võivad olla ärritavad, ebaküpsed ja häirivad, kuid see ei jäta tema käitumise sihtmärki ähvardatuks, alanduseks ega haavatavaks ja ebaturvaliseks.

Krooniliselt ebaviisakas käitumise näited hõlmavad järgmist, kuid ei piirdu sellega:

• Korduvalt tööle hilinemine, teatamine, teiste leevendamine.
• Kehvad piirid isikliku elu ja väljakutsetega.
• Krooniline kaebaja, olenemata probleemist.
• Sobimatu kehakeel vestlustel ja koosolekutel.
• Koosolekute krooniline ärajäämine.
• Kellegi harjumuspärane katkestamine või rääkimine.

5 sammu kiusajatega tööl tegelemiseks

Kui teie kiusaja on tegelikult nartsissist, järgivad nad harva vastuvõetavat käsuliini, kui neil on idee jagada või kaebus registreerumiseks.

Nad ei pea vahetult nende kohal olevaid inimesi erilisteks või piisavalt väärteks, et nende panust hinnata. Tavaliselt eelistavad nad minna otse tippu, hoolimata selle ülesehitusest.

Kahjuks võtavad nad teid tõsiselt ainult siis, kui kasutate distsiplinaarmenetlust. Tsiviliseerimata töötaja võib aeg-ajalt käsuliini üle hüpata, kuid see peatub, kui sobiv struktuur ümber korrigeeritakse.

Isikutele, kes tegelevad häiriva nartsissistliku käitumisega, on ebatavaline eneseparandada ilma juhtkonna sekkumine. Treeneritöö ja treenimine, mille eesmärk on käitumise mõjutamine ja kohandamine, võtab aega ja kannatlikkust.

Jätkusuutlikke muutusi ei toimu aga enne, kui häiriv inimene suudab tegelikult tunnistada, et tema tegevus on sobimatu ja potentsiaalselt kahjulik.

Lisaks sellele tuleb sellele kinnitusele järgneda selged tõendid soovitud käitumise muutuste kohta saab olla püsiv.

Kodakondsuseta isikutel on võime teadvustada puudust ja teha aktiivne valik, kas võtta kasutusele parem viis enda tööl käitumiseks. Muutus ei pruugi toimuda üleöö, kuid see juhtub saab juhtuma.

Nartsissistid ei pruugi olla võimelised või ei taha oma töökäitumises seda muudatust teha, kuna neil puudub see võime. Nartsissistidele esitavad igasugused piirid väljakutse ja nad on sunnitud pigem süüd tagasi tunnistama kui süüd tunnistama.

Kuna neil puudub muudatuste vajalikkuse kindlakstegemiseks vajalik ülevaade, ei suuda nad toetada ühtegi väidet, mille nad parema viisi omaks võtaksid. Kiusaja käitumine on prognoositav ja tsükliline ning on oluline kindlaks teha, kas nad üritavad märkimisväärselt muutuda või kas nad on oma viisidele vastumeelsed.

See võib olla erinevus töökohal halvasti käituva ja nartsissisti vahel.

See külalisartikkel ilmus algselt saidil YourTango.com:
Miks kiusaja töökohal võiks tegelikult olla nartsissist (ja kuidas seda peatada).