Uuringus leitakse töötajate depressiooni tunnuste massiline alakohtlemine

Kanada uuring näitab, et enam kui pooled depressiooni sümptomitest teatavatest töötajatest ei taju ravivajadust.

Ajakirjas avaldatud uuring Töö- ja keskkonnameditsiini ajakiriuuris töötajate kogetud vaimse tervishoiu takistusi ja sellest tulenevat mõju tootlikkusele.

Uurijad avastasid, et koguni 40 protsendil osalejatest olid olulised depressiooni sümptomid ja 52,8 protsenti sellest rühmast ei tunnistanud vajadust abi otsida.

Sarnaseid määrasid on täheldatud ka Ameerika Ühendriikides ja Austraalias läbi viidud rahvastiku-uuringutes.

"Meie tulemused näitavad, et märkimisväärne osa depressiooni sümptomeid kogevatest töötajatest ei tunnista, et neil võiks abi olla, ja nii ka pole," ütles CAMHi tööhõive ja töökoha tervise uurimise keskuse juhataja dr Carolyn Dewa ja uuringu juhtiv autor.

"Sellel barjääril on märkimisväärne mõju tervisele ja töö produktiivsusele ning see on valdkond, kus tööandjad saavad keskenduda jõupingutustele töö tootlikkuse vähenemise vähendamiseks."

Viimasel kümnendil on autorid kasutanud terminit presenteeism, et määratleda tava tulla tööle vaatamata haigusele, vigastustele, ärevusele, depressioonile jne - mille tulemuseks on sageli tootlikkuse langus.

Uues uuringus küsitlesid teadlased 2219 Ontario täiskasvanut, kes täitsid kas telefoniküsimustiku või veebipõhise uuringu. Osalejad olid vanuses 18–65 aastat ja olid eelneva 12 kuu jooksul töötanud.

Uuringu raames töötasid teadlased välja ka mudeli, mis aitaks tööandjal tuvastada peamised ravitõkked. Nendele tõketele võiks olla suunatud strateegiad, et suurendada vaimse tervise teenuste kasutamist depressiooni sümptomitega töötajate seas.

Dewa ja tema meeskond arvutasid, et tunnustamata ravivajadusest põhjustatud tõkke eemaldamisega väheneks tööproduktsiooni langus 33 protsenti.

"Tööandjate jaoks on oluline teada, millest alustada ravimata depressiooniga seotud tootlikkuse vähenemise vastu võitlemisel," ütles Dewa. "Meie uuring näitab, et töötajate aitamine mõista, millal nad peaksid abi otsima, suurendaks oluliselt töö tootlikkust."

Lisaks ravivajadusele hindasid teadlased ka suhtumise ja struktuuri tõkkeid vaimse tervise teenuste kättesaadavusele.

Hoiakutõkked hõlmavad vaimuhaiguste häbimärgistamist ja veendumust, et ravi on ebaefektiivne. Struktuursed tõkked hõlmavad rahalisi piiranguid ja raskusi asjakohase vaimse tervise hooldamisel.

Kui eemaldati kõik kolm tüüpi tõkked, leidsid teadlased, et tööviljakuse vähenemist vähendati ligi 50 protsenti.

"Ravi tunnustamise parandamine pole tööandjate ainus võimalus," ütles Dewa.

"Kõige tõhusamad vaimse tervise strateegiad töökohal tunnistavad probleemi keerukust ja käsitlevad kõiki aspekte terviklikult."

Allikas: Sõltuvuse ja vaimse tervise keskus