Psühholoogia-Ja Vaimse Tervise-Uudised

Boss'i tugi töötajate vaimse tervise jaoks kriitiline

Uus uuring näitab, et ligi pooled Ameerika töötajad väljendavad muret töö muutuva iseloomu pärast. Ehkki enamik töötajaid väidab, et neil on oskused, mida on vaja oma praeguse töö edukaks teostamiseks, usaldavad need, kellel puudub juhendaja tugi karjääri kujundamisel, tööandjat usaldamata ja kavatsevad lahkuda järgmise aasta jooksul.

Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni 2017. aasta tööoskuste koolituse ja karjääri arendamise uuringu viis läbi Internetis Harris Poll ja küsitleti 1076 USA täiskasvanut, kes on täis- või osalise tööajaga.

"Töötajate kasv ja areng on psühholoogiliselt tervisliku töökoha põhielement, kuid see jääb tööandjate töökoha heaolupüüdlustes sageli tähelepanuta," ütles David Ballard, Psy.D., M.B.A., APA organisatsioonilise tippkeskuse juht.

„Meie USA tööjõu-uuringud näitavad järjekindlalt, et koolitus ja arendustegevus on üks valdkondi, millega töötajad on kõige vähem rahul. Kasvu- ja edasijõudmisvõimaluste puudumine on tööstressi allikana alles madal palk.

"Kiiresti muutuvas töökeskkonnas on üks viis töötajate kaitsmiseks ja meie rahva tööjõuvalmiduse suurendamiseks tööga seotud koolitusel osalemine ja karjääri kujundamine ootuseks ning töötajate ettevalmistamine edukaks tulevikuks."

Töötajate jaoks, kelle juhendajad ei toeta ega soodusta nende karjääri arengut, väidab vaid 15 protsenti, et tööandja pakub neile võimalusi tulevikus vajalike tehniliste oskuste arendamiseks.

Pealegi vaid 20 protsenti väidab, et nende tööandja koolitab vajalikke pehmeid oskusi, näiteks meeskonnatööd ja suhtlemist, ning vaid kaheksa protsenti väidab, et neil on võimalus arendada vajalikke juhtimis- ja juhtimisoskusi.

Juhendaja toetuse puudumine karjääri kujundamisel oli seotud ka oluliste organisatsiooniliste tulemustega. Töötavate ameeriklaste jaoks, kellel pole juhendaja tuge:

39 protsenti on oma tööga rahul (vs 86 protsenti);
16 protsenti ütleb, et nende ettevõte või organisatsioon paneb neid tundma end hinnatud (vs 80 protsenti);
22 protsenti soovitaks oma organisatsiooni heaks töökohaks (vs 79 protsenti) ja;
enam kui pooled USA töötajad ütlevad, et nad ei usalda oma tööandjat (56 protsenti) ja kavatsevad järgmise aasta jooksul otsida tööd väljaspool organisatsiooni (53 protsenti).

Kuna jutud automatiseerimisest, tehisintellektist ja oskuste ümberõppest domineerivad töökohtade tuleviku üle peetavates vestlustes, väidab 43 protsenti hõivatud ameeriklastest, et tunneb muret töö muutuva iseloomu pärast.

Tervikuna väidab 87 protsenti töötavatest ameeriklastest, et neil on oskused, mida nad vajavad oma praeguse töö edukaks täitmiseks, ja 61 protsenti väidab, et nende tööandja pakub võimalusi tulevikus vajalike tehniliste ja pehmete oskuste arendamiseks.

Kuid vähem (52 protsenti) väidab, et neil on karjääri kujundamiseks piisavalt aega ja ainult pooled (50 protsenti) ütlevad, et nende tööandja pakub karjääriarenguvõimalusi, mis vastavad nende vajadustele, ja piisavaid võimalusi edasiliikumiseks (50 protsenti).

Uuringu käigus leiti ka erinevusi, kuidas mehed ja naised suhtuvad oma koolitus- ja karjäärivõimalustesse, kusjuures naised läksid halvemini kui mehed.

Nii mehed (89 protsenti) kui ka naised (85 protsenti) väidavad, et neil on oma praeguse tööga hästi hakkama saamiseks vajalikud tehnilised oskused, kuid vähem naisi kui mehi väidab, et tööandja pakub neile võimalusi tehniliste, pehmete või juhtimisoskuste arendamiseks neid on tulevikus vaja.

Sooline arusaam oskuste koolitusest näitab:

68 protsenti meestest ütles, et nende tööandja koolitab tulevikus vajalikke tehnilisi oskusi (võrreldes 53 protsenti naistest);
65 protsenti meestest teatas tulevikuks vajalike pehmete oskuste koolitustest (vs 56 protsenti naistest);
ja 60 protsenti meestest väidab, et neil on võimalik arendada vajalikke juhtimis- ja juhtimisoskusi (võrreldes 47 protsendiga naistest).

Hoolimata nendest erinevustest on töö iseloomu muutumise pärast mures vähem naisi kui mehi (37 protsenti naistest vs 49 protsenti meestest) ning naised ja mehed võrdselt (77 protsenti) tunnevad motivatsiooni oma tööl endast parima andmiseks.

Tundub, et ka haridusalane lõhe püsib, kuna uuring toob välja lüngad kolledžikraadiga ja ilma selleta töötajate vahel. Ligi kolmveerand (74 protsenti) kolledžikraadiga töötajatest ütles, et nende tööandja väärtustab koolitust ja arendustegevust, samas kui 64 protsenti töötajatest ütles sama.

Tulevikus vajalike tehniliste oskuste osas ütles 72 protsenti ülikooliharidusega inimestest, et nende tööandja pakub võimalusi koolituseks ja arenguks ning 52 protsenti ilma kraadita.

"Kuigi töö tuleviku osas on palju ebakindlust, on uuringud selged, et töötajad ja organisatsioonid saavad kasu kasvust ja arengust," ütles Ballard.

Allikas: American Psychological Association