Vallandamine võib usaldust kahjustada aastaid

Uus Ühendkuningriigi uuring avastas, et inimesed, kes kaotavad töö, on vähem kui kümme aastat pärast koondamist valmis teisi usaldama.

Manchesteri ülikooli teadlased leidsid, et töötusse sundimine võib usaldust vähendada niivõrd, et usaldamatus püsib ka pärast uue töö leidmist.

Sotsiaalteadlane dr James Laurence väidab, et see tähendab, et hiljutise majanduslanguse ulatuslik töökohtade kaotamine võib põhjustada avalikkuse pikaajalist usaldamatust. Samuti usub ta, et umbusaldus võib ühiskonna struktuuri kahjustada.

Dokumendis, mis uurib tööturu kogemusi ja nende levikut laiemasse kogukonda, avaldatakse ajakirjasSotsiaalteaduste uurimine.

Laurence leidis, et koondamine ei muuda inimesi mitte ainult vähem valmis teistesse usaldama, vaid see suurenenud usaldamatus ja küünilisus kestab vähemalt üheksa aastat pärast töölt sundimist.

Teadlased leidsid ka, et aja jooksul hajumise asemel võib inimene jääda umbusaldavaks teiste suhtes ka pärast uue töö leidmist.

„Ühiskond on endiselt toibumas selle sajandi pikimast majanduslangusest ja selle majanduskulude lugemisel on palju arutatud. Selles uuringus vaadeldakse majanduslanguse sotsiaalseid kulusid, ”ütles Laurence.

Murettekitav järeldus oli usalduse kaotus pärast koondamist ja mitteusaldava suhtumise püsimine ka pärast uue töökoha kindlustamist. Teadlaste sõnul näitab uuring, et koondamine jätab armid ja kahjustab usaldust.

"Sellel on oluline mõju mitte ainult asjaosalisele, vaid kogu ühiskonnale tervikuna, kuna usaldusel võib olla märkimisväärne kasu, alates tervisest ja õnnest, kuni sotsiaalse ühtekuuluvuse, tõhusa demokraatliku valitsemise ja majandusarenguni."

Andmed võeti perioodilistest intervjuudest peaaegu 7000 Suurbritannia täiskasvanud kohordiga. Laurence analüüsis vastuseid 1991. aastast, kui uurimisrühmade keskmine vanus oli 33-aastane, ja 2008. aastast, kui nad olid 50-aastased.

50-aastaselt oli usalduse avaldamise tõenäosus 4,5 protsenti madalam nende seas, kes olid viimase 17 aasta jooksul kogenud töövahetust, kui need, kes seda ei teinud. Usaldus vähenes seitse protsenti nende seas, kes töötavad, on nende identiteedi ja minatunde põhiosa.

Allikas: Manchesteri ülikool / EurekAlert