Konkurentsisituatsioonis võivad head poisid meelitada vaenulikkust

Uus Kanada uuring näitab, et väga koostöövalmid ja helded inimesed võivad mõnikord konkurentsiolukordades meelitada vaenu ja sotsiaalseid karistusi. Kuid kui sotsiaalne konkurents on minimaalne, kipub koostöö suurenema.

Psühholoogiaprofessor dr Pat Barclay Ontarios asuvast Guelphi ülikoolist ütles, et mõnedele inimestele meeldib koostööpartnereid pulk alla tõmmata, eriti kui nad arvavad, et head kutid teevad nad töökohal, koosolekuruumis või muus organisatsioonis halvaks.

"Enamasti meeldivad meile koostööpartnerid, head kutid. Meile meeldib, kui halvad poisid saavad oma tulu ja kui koostööst keeldujaid karistatakse, ”sõnas Barclay. "Mõnikord karistatakse aga koostööpartnereid. Inimesed vihkavad tõeliselt häid poisse. Seda mustrit on leitud igas kultuuris, kus seda on vaadatud. "

Teadlased leidsid, et ühistuline käitumine meelitas karistusi peamiselt rühmades, mille liikmed on üksteisega väga konkurentsivõimelised. See leiti olevat nii ka siis, kui heategija karistamine või devalveerimine vähendas kogu grupi, sealhulgas karistaja, hüvitisi.

Barclay ütles, et kahtlustav, armukade või vaenulik on üksikisikute suhtes, kes tunduvad meist paremad, toredamad või pühamad. Kuid ilma konkurentsita tihenes koostöö vastavalt järeldustele.

"Mida me selles uurimuses otsime, millised on psühholoogilised mehhanismid, mis selles mängivad?" ta ütles. "Miks inimesed on üles ehitatud nii, et nad reageerivad selle liiga helde inimese vastu ja tahavad liiga hea väljanägemisega inimest alla tuua?"

Võrdõiguslike jahimeeste-korilaste seltside antropoloogilised tõendid viitavad sellele, et sarnane sotsiaalne nähtus takistas suurepäraseid jahimehi rühmas domineerimast, ütles Barclay.

"Paljudes nendes ühiskondades kaitsevad nad oma võrdset staatust, tuues alla kellegi, kes võiks asju juhtida kõigi teiste üle," ütles ta.

"Võite ette kujutada täna organisatsioonis sellist suhtumist:" Kuule, sa teed liiga palju tööd ja muudad meie teised halvaks. "Mõnes organisatsioonis tuntakse inimesi politsei töö eest, kui palju teised töötavad, et veenduda, et keegi ei tõsta oodatud baarist. "

Sama sotsiaalne käitumine võib toimida inimeste vastu, kes üritavad keskkonda kõvasti kaitsta, mis nõuab tegutsemist nii individuaalselt kui ka kõigi heaolu nimel, ütles Barclay. Näiteks võivad inimesed, kes keskkonna heaks midagi ei tee, kahjustada nende mainet ja võivad hoopis rünnata keskkonnakaitsjate motiive.

"See on viis, kuidas neid inimesi tagasi tuua ja takistada neil keskkonnakaitse või sotsiaalse ebavõrdsuse vastu võitlemisel endast parem välja näha," ütles Barclay.

"Selle uuringu üks potentsiaalne eelis on see, et selle konkurentsivõimelise sotsiaalstrateegia ja selle teadvustamise ning selle teadvustamise abil on see tõenäoliselt vähem tõenäoline."

Barclay viis uuringu läbi üliõpilase Aleta Pleasantiga. Nende leiud on avaldatud ajakirjas Psühholoogiline teadus.

Allikas: Guelphi ülikool