Uuringus leitakse, et töökoha vastastikune rõhk mõjutab jõudlust
Uues uuringus leiti, et hästi töötavate kaastöötajate olemasolu võib parandada inimese sooritusi, mis suurendab töötasu.
Londoni Ülikooli kolledži (UCL) Yorki ülikooli ja rände uurimise ja analüüsi keskuse teadlased leidsid, et madala kvalifikatsiooniga ametites tõstab kaastöötajate keskmise tulemuse 10 protsendi tõus töötaja palka peaaegu üks protsent.
Teadlaste sõnul on selle põhjuseks tõenäoliselt suurenenud tootlikkus, mis tuleneb survest paremate kaastöötajatega sammu pidada.
Uuringu jaoks vaatasid teadlased Saksamaa suurlinna-ala suurte piirkondade 330 ametiga seotud ametite palgakirjeldust miljonite töötajate ja kõigi nende kaastöötajate 15 aasta jooksul toimunud sotsiaalkindlustusandmete põhjal.
"Eeldaksime, et mõned positiivsed tavad" kaovad "kaastöötajaid ja tegelikult teadsime varasemate uuringute põhjal, et sellised mõjud eksisteerivad konkreetsete ametite jaoks," ütles dr Thomas Cornelissen, Majandusosakonna teadur Yorgi ülikool.
„Näiteks näitas USA uuring, et supermarketite kassapidajad skaneerisid kiiremini töötavate töötajatega samades vahetustes töötades poekaupu kiiremini. Meie uuring näitas, et see mõju ei olnud ainulaadne kauplustöötajatele, vaid see on rakendatav paljudele madala kvalifikatsiooniga töökohtadele, näiteks kelneritele, laotöötajatele ja põllumajandusabilistele.
"Pealegi näitavad meie tulemused, et töökaaslase kvaliteedist tulenev tulemuslikkuse paranemine tõstab töötaja palka, mida polnud varem analüüsitud."
Teadlaste sõnul ei saanud selgelt aru, kas tulemuslikkuse paranemine oli tingitud kolleegidelt õppimisest või oli see pigem seotud surve jätkamisega. Selle paremaks mõistmiseks vaatasid nad, mis juhtus pärast seda, kui ettevõttest lahkus hästi töötanud töökaaslane.
Kui kolleegidelt õppimine oli positiivsete tulemusmõjude seletus, eeldati, et allesjäänud töötajad säilitavad oma jõudluse ka pärast seda, kui ettevõttest lahkub hästi töötav kaastöötaja, spekuleerisid teadlased.
Kuid andmed viitasid sellele, et asi oli vastupidi. Teadlased leidsid, et järelejäänud töötajad kippusid pärast hea töötaja lahkumist tahapoole libisema, mis viitab sellele, et tootlikkuse tõus on tihedamalt vastastikuse surve all, mis väheneb heade töötajate lahkumisel, mis võib põhjustada tootlikkuse ja palkade stagnatsiooni.
Sama reegel ei kehti teadlaste sõnul aga kõrgelt kvalifitseeritud ametite, näiteks advokaatide, arstide ja arhitektide kohta. Selle põhjuseks võib olla see, et kõrgelt kvalifitseeritud erialade teiste kolleegide tööpraktikaid pole nii lihtne jälgida, oletasid teadlased. See tähendab, et töötajad ei pruugi alati teada, mida kõik teevad või mida on vaja selle konkreetse rolli eesmärkide saavutamiseks.
Tulemused näitavad, et kõrgelt kvalifitseeritud ametites on väiksem sotsiaalne surve kui madala kvalifikatsiooniga inimestel, ütlesid teadlased.
"Seda tüüpi töö tegemisel on palju väljakutseid, näiteks ettevõtte struktuur, kuidas kaastöötajate vahel põhjus ja tagajärg täpselt kindlaks teha ning heade ja halbade näitajate leidmine," lisas Cornelissen. "Mida rohkem tööd saame teha kogu tööturu andmete analüüsimisel, seda tõenäolisemalt hakkame nägema ühiseid suundumusi."
Ta märkis, et uuringu tulemusi võib rakendada paljudes ettevõtete valdkondades, näiteks kodupoliitikaga töötamine, kontoripindade kujundamine ja koolitus.
"Kodus töötamist peetakse üldiselt heaks näiteks, kuid kui kaastöötajad on nii olulised kui arvame, ei pruugi see kõigi jaoks parim valik olla," ütles ta.
Uuring avaldati ajakirjas Ameerika majandusülevaade.
Allikas: Yorgi ülikool
