Vale töö võib teile halb olla

Kuigi töökoha olemasolu võib parandada inimese ellusuhtumist, võib vale töökoha tegemine inimese tegelikult õnnetumaks muuta. Need on Austraalia Riikliku Ülikooli (ANU) uue uuringu tulemused, mis näitavad, et vaimse tervise osas pole töökohad kõigile ühesugused.

ANU vaimse tervise uuringute keskuse dr Liana Leachi ja teiste teadlaste eestvedamisel rõhutatakse uues uuringus, et ainult töö tegemisest ei piisa - inimesel peaks olema ka tema vajadusi rahuldav ja sobiv töö.

Kuigi paljud uuringud viitavad töö ja karjäärieesmärkide loomulikule vaimse tervise eelistele, leiti selles uuringus, et tööhõive ei ole alati seotud parema vaimse tervisega.

Tegelikult olid inimesed, kes siirdusid töötusest halva kvaliteediga töökohtadele, palju suuremas depressioonis kui need, kes olid endiselt töötud.

"Meie töö näitas, et ebakvaliteetsetel töökohtadel töötavatel inimestel - ebakindlate töökohtadega, mis ei paku väljavaateid tulevikuks või olid väga koormatud - polnud paremat vaimset tervist kui töötutel," ütles dr Leach.

"Tegelikult näitasid uuringud, et inimesed, kes siirdusid töötult halva kvaliteediga töökohtadele, olid järelkontrollis oluliselt suuremas depressioonis kui need, kes jäid töötuks."

Uuringud näitavad üldiselt, et töötavate inimeste vaimne tervis on parem kui töötutel.

Tegelikult näitas selle aasta alguses korraldatud Gallupi küsitlus, milles osales 40 000 täiskasvanud ameeriklast, et negatiivsed emotsioonid olid alaealiste seas tavalisemad. Alahõivatud täiskasvanute all mõisteti neid, kes ei töötanud, kuid soovisid tööd saada.

Täpsemalt näitasid leiud, et 46 protsenti alakoormatuks liigitatutest teatas muretundest ja 27 protsenti kurbusest. Hõivatute puhul oli see arv vastavalt 29 protsenti ja 13 protsenti.

Lisaks ütles 21 protsenti alakoormatutest, et meditsiinitöötaja ütles neile, et neil on depressioon.

ANU uuringu tulemused viitavad sellele, et asjad ei pruugi siiski olla nii lihtsad kui lihtsalt töö omamine, ning et tööandjad võivad vajada rohkem teadlikkust sellest, kuidas nad oma töötajatele rolle määravad.

"Varasemate uuringute tulemusel on keskendutud tööjõu osalemisele kui inimeste heaolu parandamise vahendile - idee on, et kui inimesed saavad tööd, paranevad nende sotsiaalmajanduslikud, tervislikud ja isiklikud olud," ütles dr Leach . "See uuring viitab sellele, et inimeste tööle asumine ei pruugi tingimata kaasa tuua vaimse tervise paranemist. Selle asemel vajavad inimesed heaolu saavutamiseks ja säilitamiseks kvaliteetset tööd. ”

Teadlased lisavad, et uuring valgustab tööandjate vajadust tagada kvaliteetne töökeskkond. Leach määratles seda tüüpi keskkonda veelgi sellisena, mis pakub head töökoha tuge, töökindlust ja realistlikke töövajadusi.

Teadlaste tööd on avaldatud oktoobrikuu numbris BMC rahvatervis ja vabastati vaimse tervise nädala raames.

Allikas: Austraalia riiklik ülikool