Paindlik töökoht aitab magada, suurendab tootlikkust

Vastavalt uuele uuringule võivad töörežiimid, mis võimaldavad paindlikkust seal, kus ja millal inimene töötab, parandada tootlikkust, parandada und ja aidata kaasa üldisele paremale tervisele.

See avastus on järjekordne löök vanale veendumusele, et produktiivsus on seotud sellega, et inimene viibib kohapeal rangelt 40 tundi - ja ärge unustage, kui ta on õnnetu või kui tal on halvad tervislikud harjumused.

Minnesota ülikooli sotsioloogid dr. Erin Kelly ja Phyllis Moen arutasid oma järeldusi detsembri väljaandes Tervise ja sotsiaalse käitumise ajakiri.

"Meie uuring näitab, et liikumine kontoris vaatamise ajast tootlikkuse märgina tegelike tulemuste rõhutamiseni võib luua tervisliku käitumise ja heaolu soodustava töökeskkonna," ütles Moen.

"Sellel on oluline poliitiline mõju, mis viitab sellele, et algatused, mis loovad ajale paindliku juurdepääsu, julgustavad töötajaid enda eest paremini hoolitsema."

Teadlased analüüsisid 608 valgekraede organisatsiooni töötajalt enne ja pärast paindliku töökoha algatuse rakendamist kogutud andmeid.

Uurijad uurisid muutusi tervist soodustavas käitumises ja tervisetulemustes algatuses osalenud töötajate seas võrreldes nendega, kes selles ei osalenud.

2005. aastal Minnis Richfieldis Best Buy'i peakorteris tutvustatud töökoha algatus, mille nimi oli ainult töökeskkond Tulemused (ROWE), suunas töötajate ja juhtide tähelepanu keskenduma mõõdetavatele tulemustele ning eemale töö lõpetamise ajast ja kohast.

ROWE raames lubati töötajatel tavapäraselt vahetada, millal ja kus nad töötasid, lähtudes oma individuaalsetest vajadustest ja töökohustustest, ilma juhilt luba küsimata või sellest isegi teavitamata.

Peamiste järelduste hulgas:

• Paindliku töökoha algatuses osalenud töötajad teatasid, et saavad enne tööd öösel peaaegu lisatundi (52 minutit) und;
• Paindliku töökoha algatuses osalevad töötajad said oma tervisega erinevalt hakkama: nad tundsid vähem olevat kohustatud haigena töötama ja suurema tõenäosusega pöörduma vajadusel arsti poole, isegi kui nad olid hõivatud;
• Paindlik töökoha algatus suurendas töötajate ajakava kontrollimise tunnet ja vähendas nende töö- ja perekonflikti, mis omakorda parandas nende une kvaliteeti, energiataset, enda teadaolevat tervist ja isiklikku meisterlikkust, vähendades samal ajal töötajate emotsionaalset kurnatust ja psühholoogilist stressi. .

"Kitsam paindlikkuspoliitika võimaldab mõningaid" majutusi "pere vajaduste rahuldamiseks, kuid ei soodusta töötajate tervist ja heaolu või on kõigile töötajatele kättesaadav vähem," ütles Kelly.

Allikas: Ameerika sotsioloogiline ühing