Paindlikkus on naiste jaoks võtmetähtsusega tööjõus
Uued uuringud pakuvad vastust sellele, et aidata naistel olla nii hea vanem kui ka produktiivne töötaja hõlmab naistele suurema kontrolli andmist oma töögraafiku üle.
Teadlased leidsid ka, et töökoha turvalisus ja oskus kasutada erinevaid oma tööoskusi viib töötavate emade suurema säilitamiseni, samas kui tööga seotud stress mõjutab nende füüsilist ja vaimset tervist suurema käibe.
Uuring avaldatakse veebis Rakenduspsühholoogia ajakiri.
"Paindliku ajakava olemasolu on oluline ema tööjõu voolavuse vähendamiseks, sest seda saab kasutada töövajaduste ilmnemisel," ütles Dawn S. Carlson, Ph.D.
„Kui silmitsi seisab üks või mitu töönõuet, pakub paindlik ajakava töötavatele emadele alternatiive nende nõudmiste rahuldamiseks vastsündinute eest hoolitsemisel. Kui töötavad emad suudavad paremini oma töökeskkonda kontrollida ja kohaneda, ei muutu tööga seotud stress tõenäoliselt perega seotud probleemiks, ”ütles ta.
USA tööstatistika büroo 2008. aasta andmete kohaselt töötas või otsis tööd 71 protsenti alla 18-aastaste lastega naistest ja ligi 60 protsenti väikelastega naistest.
Kuid isegi praeguses majanduskliimas lahkub suur osa emadest, kes naasevad pärast sünnitust tööle, hiljem tööjõust. Naiste tööotsustes pärast sünnitust mängivat rolli mängivatest teguritest on väga vähe teada.
Lapse sünnitamine muudab naiste elu lugematul viisil, kusjuures tööle naasmine on uue ema jaoks keskne periood. Uuring annab ülevaate arusaamast, kuidas töö võib kas kaasa aidata või kahjustada ema otsust jääda pärast töö naasmist tööandja juurde, ütles Carlson.
Teadlased küsitlesid Põhja-Carolinas 179 täiskohaga töötavat ema, kelle keskmine vanus oli 31 aastat. Rühmast 72 protsenti olid valged, 27 protsenti mustanahalised ja üks protsent aasialased. Enamik, 79 protsenti, oli abielus. Nad töötasid keskmiselt 39,7 tundi nädalas ja plaanisid naasta tööle 30 või enam tundi nelja kuu jooksul pärast sünnitust.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus oli kuus nädalat, kuid ainult 48,1 protsenti teatas, et on rasedus- ja sünnituspuhkust maksnud. Värsketest emadest teatas 40 protsenti, et hiljutine sünd oli nende esimene laps. Uuringu jaoks viisid nad läbi intervjuu küsitluse neli kuud pärast sünnitust, kaheksa kuud pärast sünnitust ja 12 kuud pärast sünnitust.
Töökindlus mängib olulist rolli ka otsuste tegemisel. Kui töökoha turvalisus on kõrge, ei häiri töötajad muret ega väsita pingetest. Selle asemel suudavad nad paremini osaleda töökohas ja väljaspool seda.
„Töökindlus suurendab motivatsiooni ja energiat, eriti emade puhul, kes on pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist tundlikud oma töö turvalisuse suhtes. Kui töötavad emad usuvad, et nende ametiaeg organisatsioonis ei ole ohus, on neil rohkem energiat ja muid ressursse, millega täielikult tööl osaleda ja esineda nii tööl kui ka kodus, “lisas doktor Merideth J. Ferguson. uuringu kaasautor.
Teadlaste sõnul pakuvad leiud mitmeid algatusi, mis võiksid parandada tööle naasmise tehingut. Näiteks võivad tööandjad olla võimelised edendama kasulikke tulemusi, kui koolitada töötavat ema mitme tööülesande täitmiseks. Lisaks on vaimsel ja füüsilisel tervisel oluline roll töötavate emade hoidmisel ja see väärib tähelepanu, näiteks töötajate abiprogrammide, tugisüsteemide või integreeritumate töö- ja eraelu algatuste kaudu.
"Kuigi on vaja täiendavaid uuringuid, näitavad selle uuringu tulemused tööomaduste mõju töö ja perekonna suhetele, mis mängivad rolli töötavate emade vaimses ja füüsilises tervises ning püsimises, kui nad pöörduvad pärast sünnitust pöördelisele tööle tagasi. " ta ütles.
Allikas: Baylori ülikool
