Tunnetuse sobitamine tööga nõuab vanematele töötajatele elutähtsat rolli

Ameerika psühholoogide assotsiatsiooni avaldatud uue uuringu kohaselt võivad kogenud vanemad töötajad, kelle arutlusoskused ei suuda enam oma töö nõudmistele vastata, tõenäolisemalt krooniliste terviseseisundite tekkeks ja pensionile jäämiseks, mis ei pruugi töötajale või tööandjale ideaalne olla .

Arutlusvõime langeb vanusega, nii et organisatsioonid peavad olema teadlikud sellest, kuidas töötajale esitatavad nõuded võivad töötajate tervist negatiivselt mõjutada, ütles Rice'i ülikooli doktor Margaret Beier ja uuringu juhtiv autor.

Vanemad töötajad saavad hakkama väga keeruliste töödega, kui neil on vaimseid vahendeid tööga seotud nõuete täitmiseks.

"Kui nende arutlusvõime vastas töö nõudmistele, kogesid vanemad täiskasvanud vähem terviseprobleeme ja töötasid kauem kui täiskasvanud, kellel puudusid töö tegemiseks vajalikud arutlusvõimed," ütles Beier.

"Kogenud töötajad pakuvad palju ettevõttekultuuri tundmise ja nooremate töötajate juhendamise osas, seega on ülioluline, et uuriksime parimaid viise nende karjääri pikendamiseks ja nende tervisetulemuste parandamiseks."

Kuna tööjõus kasvab vanemate täiskasvanute arv, soovisid teadlased teada saada teguritest, mis on seotud tervise säilitamisega ja selle määramisega, millal inimesed otsustavad pensionile jääda.

Meeskond analüüsis USA teadlikkuse ja vananemise uuringu andmete alamhulka, mis koguti aastatel 2007–2014 383 osalejalt, kes jäid uuringusse terveks seitsmeks aastaks.

Uuringus vaadeldi mitmesuguseid tegureid, kuid autorid kasutasid selle uuringu jaoks uuringu käigus kogutud andmeid osalejate võimete, tervise ja pensioni staatuse kohta.Uuringu alguses olid osalejad kõik vähemalt 51-aastased (keskmine vanus oli 61).

Uurijad hindasid kognitiivset võimekust, kasutades 13 erinevat mõõtu, sealhulgas verbaalseid analoogiaid (nt osalejatele anti kolm analoogia sõna ja nad peavad nimetama neljanda), numbriseeriaid (nt osalejad vaatavad arvusarja ja leiavad puuduva) ) ja arvutused.

Meeskond mõõtis ka töökohtade nõudmisi, kasutades O * NET andmebaasi, mis kajastab paljude Ameerika Ühendriikide töökohtade jaoks vajalikke teadmisi, oskusi, võimeid ja muid omadusi.

Samuti paluti osalejatel teatada, kas neil on mõni üheksast terviseseisundist, sealhulgas kõrge vererõhk, artriit, diabeet ja kopsuhaigus.

"Matemaatiline arutluskäik võib olla oluline nii keskkooli matemaatikaõpetajale kui ka arvutusprofessorile, kuid arvutusprofessori jaoks nõutav võimete tase on kõrgem kui õpetaja jaoks," ütles Beier.

„Terviseseisundite mõõtmiseks võtsime kokku USA uuringus Kognitsiooni ja vananemine registreeritud krooniliste terviseseisundite arvu. Pensioni staatust mõõdeti lihtsalt küsides osalejatelt nende praeguse tööalase olukorra kohta. "

Teadlased leidsid, et vanemaealiste positiivsete töökogemuste seisukohast on oluline töö nõudmistele vastavate arutlusvõimete omamine.

Kui tööga seotud arutlusvõime ületas töötaja võimeid, teatasid töötajad rohkematest terviseseisunditest ja jäid suurema tõenäosusega pensionile, ütles Beier. Kui töötajate arutlusvõime vastas töö nõudmistele või ületas neid, teatasid nad ka vähem kroonilistest terviseseisunditest.

"Leidsime, et arutlusvõime ja töönõuete kehv sobivus võib põhjustada vanematele töötajatele stressi ja pinget, mis tõukab nad tööjõust välja," ütles Beier.

Uued leiud võiksid aidata otsuseid selle kohta, kuidas eakate töötajate töökohad tuleks kavandada, et vähendada negatiivsete tervisemõjude potentsiaali ja hoida neid veteranitöötajaid nii kaua kui võimalik enne pensionile jäämist, vastavalt Beierile.

"Kuna keskmine pensioniiga suureneb kogu riigis ja vanem elanikkond ise muutub suuremaks osaks elanikkonnast, on oluline uurida, kuidas tööjõu vanematele töötajatele esitatavad nõuded peaksid vastama nende võimetele," ütles Beier.

"Vanematel töötajatel on nii väärtuslik kogemus, et on ülioluline uurida parimaid viise nende karjääri pikendamiseks ja nende tervisliku seisundi parandamiseks."

Uuring on avaldatud Töötervishoiu psühholoogia ajakiri.

Allikas: American Psychological Association