Paljud USA töötajad on õnnetud
Tööpildi osas võib klaas olla pooltäis või pooltühi. Ühelt poolt on töötavad töötajad õnnelikud, et neil on töö; Uus uuring näitab aga, et paljud tunnevad end alahinnatud ja stressis ning paljud pole rahul oma töö aspektidega.
Harris Interactive tegi ajavahemikus 31. jaanuar - 8. veebruar 2011 Ameerika Ühendriikide Psühholoogide Assotsiatsiooni tellimusel veebis uuringu tulemusel, et uuringust selgus, et 36 protsenti töötajatest väitis regulaarselt tööstressi ja peaaegu pooled (49 protsenti) ütlesid, et madalal palgal on oluline mõju nende töötajatele. stressi tase tööl.
Alamakstud pole ainus põhjus, miks Ameerika tööjõud on õnnetu.
Töötajad nimetasid olulisteks stressiallikateks ka kasvu ja edasijõudmise võimaluste puudumist (43 protsenti), suurt töökoormust (43 protsenti), ebareaalseid tööootusi (40 protsenti) ja pikki tunde (39 protsenti).
Lisaks ütlesid vähem kui pooled töötajad (43 protsenti), et nad saavad piisavat mitterahalist hüvitist ja tunnustust oma tööga seotud panuse eest, ning ainult 57 protsenti teatas, et on rahul oma tööandja tava- ja tööeluga.
Vaid 52 protsenti töötajatest ütles, et tunnevad end töö juures hinnatud, vaid kaks kolmandikku teatas motivatsioonist anda endast parim tööl ja peaaegu kolmandik (32 protsenti) teatas, et kavatseb järgmise aasta jooksul mujalt tööd otsida.
Kuigi need väljakutseid pakkuvad ajad on paljude organisatsioonide jaoks olnud keerulised, on Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni andmetel mõned tööandjad kasutanud võimalust luua tervislik kultuur, kus nii töötajad kui ka organisatsioon saaksid areneda.
Tunnustamaks neid tööandjaid, kes mõistavad seoseid töötajate heaolu ja organisatsiooni tulemuslikkuse vahel, tunnustab Ameerika Psühholoogide Assotsiatsioon laupäeval, 12. märtsil Washingtonis, Washingtonis, kuuendal iga-aastasel psühholoogiliselt tervisliku töökoha auhinnal kaheksa organisatsiooni.
Tööandjad, kes saavad 2011. aasta auhinna, on Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), San Jorge lastehaigla (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Kaiseri Permanente terviseuuringute keskus, Loode (Oregon), The MITER Corporation (Virginia) ja Grand Prairie linn (Texas).
Need tööandjad teatasid, et 2010. aastal oli keskmine käibe määr vaid 11 protsenti - see on oluliselt väiksem kui USA tööministeeriumi hinnangul 38 protsenti.
Võitnud organisatsioonide poolt läbiviidud uuringud näitavad, et ainult 18 protsenti töötajatest teatas kroonilise tööstressi esinemisest, võrreldes riigis 36 protsendiga, ja 87 protsenti töötajatest väitis, et on oma tööga rahul, võrreldes 69 protsendiga kogu elanikkonnast.
Lisaks sellele vaid 6 protsenti ütlesid, et kavatsevad järgmise aasta jooksul tööd otsida mujalt, samas kui riigis on 32 protsenti.
Souorce: Ameerika Psühholoogide Assotsiatsioon
