Uus mudel aitab tööandjatel sobitada töötajate isiksust tööga
Uus mudel, mis määrab, kuidas üksikisiku isiksus mõjutab töö tulemuslikkust, lubab parandada töötajate rahulolu ja suurendada ettevõtte tulemusi.
Eksperdid usuvad, et isiksuseomaduste tuvastamine võib aidata organisatsioonidel, parandades töölevõtmise protsessi ja rikastades töötajate tulemuslikkuse hindamist.
Mudeli töötasid välja turundusprofessor Brian Connelly ja Illinoisi tehnoloogiainstituudi psühholoogia dotsent Samuel McAbbe. Lähenemisviis, mida nimetatakse tunnusjooneks-maineks-identiteediks (TRI), on ainulaadne selle poolest, et see vastandab isiksust, mida üksikisik näeb, ja seda, kuidas teised näevad tema isiksust.
Uurimist käsitlev artikkel ilmub ajakirjas Psühholoogiline ülevaade.
"Kui keegi usub, et ta on väga vastumeelne või sõbralikum, kui see tegelikult põhineb kaaslaste hinnangul, on see oluline teave selle inimese kohta," ütleb Connelly, kellest sai hiljuti Kanada uurimistöö juhataja.
Varasemad isiksuseomaduste mudelid on tuginenud suuresti inimeste tavapärasele käitumisele, kuid TRI ühendab selle, keskendudes sellele, kuidas inimesed oma isiksuseomadustest mõtlevad. Kuigi mudel on kasulik kõigile, kes õpivad ja kasutavad isiksusemeetmeid, on Connelly sõnul võimeline paremini prognoosima tulemusi, näiteks tulemuslikkust, motivatsiooni, juhtimist, venitamist ja pühendumust organisatsioonile, mis on tugevad näitajad potentsiaalse kandidaadi efektiivsusest töökohal.
"See on natuke kõrvalekalle viisist, mida me oleme varem isiksust uurinud," ütleb Connelly, kes on organisatsioonikäitumise ja inimressursside ekspert.
Praegune töökohataotluste hindamise süsteem, mis tugineb suuresti viitekontrollidele, ei ole tõhus vahend töö tulemuslikkuse ennustamiseks, ütleb Connelly. Ta lisab ka, et praeguste isiksustestide probleem seisneb selles, et neil on isiksuse suhtes sageli kitsas vaade, mis sunnib organisatsioone valima sobivamate kandidaatide asemel manipulaatorid ja egoistid.
Ta loodab, et usaldusväärsemad testid võivad viia täpsemate, andmetest lähtuvate tulemusteni, mis aitab paremini kallutada eelarvamusi ja võltsinguid, mis maksavad organisatsioonidele igal aastal miljoneid dollareid kinnipidamis- ja rendikulusid.
TRI kasutab unikaalset segu enese- ja kaaslaste hinnangutest, et koguda tagasisidet indiviidi suhte kohta viie suure isiksuseomadusega - ekstraversioon, meeldivus, kohusetundlikkus, neurootilisus ja avatus. Varasematest mudelitest eristab seda see, et see pakub tugevat meetodit ja analüütilist raamistikku, et teha kindlaks, kas üksikisiku isiksuseomaduste osas ollakse nõus või lahknevad.
"Sellest erinevusest on varem räägitud teoreetilisest vaatenurgast, kuid nüüd saame omistada omaduse või maine skoorile numbri ja tuvastada konkreetse isiksusekonstruktsiooni, näiteks ekstravertsuse skoori," ütleb ta.
Jätku-uuringuna vaatleb Connelly Korea õhujõudude kadettide isiksuseomadusi, keskendudes nende enesetajule ja sellele, kuidas eakaaslased neid tajusid. Käimasolevate uuringute käigus hinnatakse kadette, kui nad lõpuks õhujõududeni jõuavad. Samuti teeb ta veel ühe järeluuringu Co-op Managementi üliõpilastega Toronto ülikoolis Scarborough's.
Ta ütleb, et usaldusväärse mudeli olemasolu väärtusliku ja realistliku tagasiside saamiseks isiksuse kohta on veelgi olulisem, kuna töökohale jõuab rohkem aastatuhandeid.
"Palju on tehtud sellest, et nartsissism on probleem aastatuhandete seas ja vanemate töötajate raskused nooremate põlvkondadega ühenduses," ütleb ta.
"Praktilisest vaatepunktist loodan, et see mudel aitab inimestel õppida enda kohta midagi uut hindamise käigus ja mõelda oma isiksuse aspektidele, mida nad muidu ei pruugi arvata."
Allikas: Toronto ülikool
