Kindlad naised võivad teenida rohkem kui "toredad" naised
Uued uuringud näitavad, et mida toredam või meeldivam naine tööl on, seda väiksem on tema palk tõenäoliselt.
Tel Avivi ülikooli, Haifa ülikooli ja Hollandis asuva Tilburgi ülikooli teadlaste poolt läbi viidud uuringus uuriti meeste ja naiste staatuse vastuolusid traditsiooniliste meeste ja naiste omaduste kaudu.
Uurijad avastasid, et domineerivad ja enesekehtestavad naised, kes väljendavad selgelt oma ootusi ega tagane oma nõudmistest, saavad hüvitist paremini kui nende vastutulelikumad naissoost eakaaslased.
Uurijate sõnul kehtib sama ka domineerivate meeste ja nende leplikumate meessoost kolleegide kohta - kuid isegi domineerivad naised teenivad palju vähem kui kõik oma domineerivad või muud meeskolleegid.
Leiud ilmuvad aastal Euroopa töö- ja organisatsioonipsühholoogia ajakiri.
„Oleme viimase mitme aastakümne jooksul näinud dramaatilisi muutusi traditsiooniliselt meeste ja naiste omaduste määratluses. Kuid mõned inimesed hoiavad endiselt kinni ideest, et mõned omadused on eranditult mehed ja ainult naised, ”ütles dr Sharon Toker, Tel Avivi ülikool, Colleri ärijuhtimiskool.
"Mõned elukutselised naised kardavad endiselt avaldada sellist omadust, mis on vastuolus oletatava naissoost iseloomuga. Tulemuseks on rahaline tasuvus. ”
Huvitav on see, et “toredad” naised ei pidanud erinevusi sageli tähelepanuta.
"Leidsime, et naised ei tea, et meeldivamaid naisi karistatakse toreduse eest," ütles dr Michal Biron Haifa ülikooli ärijuhtimise osakonnast.
"Toredad naised, keda me uuringus küsitlesime, uskusid isegi, et teenivad rohkem kui nad väärivad."
Uuringu läbiviimiseks uurisid teadlased Hollandi rahvusvahelises elektroonikaettevõttes, kus töötas 1390 töötajat, 375 meest ja naist. Uuritavad valiti juhuslikult kõigist 12 ettevõtte osakonnast.
Teadlased kasutasid uuringu jaoks nii objektiivseid kui ka subjektiivseid kriteeriume.
Objektiivsete andmete saamiseks analüüsisid nad töötamise, hariduse ja tulemuslikkuse andmeid sissetulekute ja edutamise statistikaga võrreldes. Subjektiivsete andmete saamiseks uurisid nad, kuidas inimene tajub ühelt poolt sobivust oma hariduse, kogemuste ja tulemuslikkuse ning teiselt poolt oma sissetuleku ja auastme vahel.
"Leidsime, et naisi kahjustati pidevalt ja objektiivselt staatuse tõttu, mis tähendab, et nad investeerivad endast rohkem oma tööle kui saavad; ja neile makstakse vähem hüvitisi kui nende meeskolleegidele, ”sõnas Biron.
"Kuid domineerivaid naisi ei karistatud selle eest, et nad peegeldasid naissoost mittevastavaid jooni nagu ekstravertsus ja enesekehtestamine," ütles dr Renee De Reuver Tilburgi ülikooli inimressursside osakonnast.
"Tegelikult leidsime, et mida rohkem domineerib naine tööl, seda väiksem on tõenäosus, et ta saab staatuse halvaks. Leidsime meeste seas sarnase mustri - mida domineerivam mees on, seda suurem on tõenäosus, et teda kompenseeritakse paremini. Kuid murettekitavalt leiti, et domineerivad naised teenivad endiselt vähem kui isegi kõige meeldivamad mehed, keda ei edutata. "
Uuringu subjektiivses osas vastasid peaaegu kõik töötajad, et nad tundsid oma sisendi ja hüvitise suhte suhtes rahulolematust, kuid rahulolevad ja domineerimata naised vastasid, et nad teenisid liiga palju.
"See lõi meie mõtted," ütles Toker. "Andmed näitavad, et nad teenivad kõige vähem - palju vähem kui see, mida nad väärivad. Ja nad ratsionaliseerivad olukorda, muutes vähem tõenäoliseks, et nad nõuavad võrdse palga saamist. "
Teadlased loodavad uuringut korrata Iisraelis ja USA-s
Allikas: Tel Avivi ülikooli ameerika sõbrad
