Tööandjad võivad Facebooki profiilidest puududa

Praegune töölevõtmise praktika hõlmab sageli võimaliku töötaja Facebooki lehe üksikasjalikku uurimist.

Põhja-Carolina osariigi ülikooli uus uuring viitab siiski sellele, et tööandja kasutab Facebooki tööotsijate sõelumiseks ja nende kandidaatide väljarohimine, mis nende arvates on ebasoovitavad, on sageli ekslik.

Teadlased usuvad, et nende leiud näitavad, et ettevõtetel võib veebikäitumises olla põhjalik arusaamatus ja seetõttu võivad nad ihaldusväärsed töökandidaadid kõrvaldada.

Uuringust selgus, et ettevõtted võivad sotsiaalmeedia profiilidelt valesid asju otsida ja häid töökandidaate välja rookida.

Uuringus testisid teadlased 175 uuringus osalejat, et mõõta isiksuseomadusi, mida ettevõtted töökohtade kandidaatidest otsivad, sealhulgas kohusetundlikkus, meeldivus ja ekstraversioon.

Seejärel uuriti osalejatelt nende Facebooki käitumist, mis võimaldas teadlastel näha, milline Facebooki käitumine oli seotud konkreetsete isiksuseomadustega.

Tulemused üllataksid tõenäoliselt paljusid ettevõtte personaliametnikke.

"Ettevõtted skannivad sageli tööotsija Facebooki profiili, et näha, kas on tõendeid narkootikumide või alkoholi tarvitamise kohta, arvates, et selline käitumine tähendab, et taotleja ei ole" kohusetundlik "ega vastutustundlik ja enesedistsiplineeritud," ütles dr Lori Foster Thompson. psühholoogiaprofessor NC osariigis.

Teadlased leidsid siiski, et kohusetundlikkuse ja inimese soovi postitada Facebooki sisu alkoholi või narkootikumide tarvitamise vahel pole olulist seost.

"See tähendab, et ettevõtted kõrvaldavad mõned kohusetundlikud tööotsijad, tuginedes ekslikele eeldustele selle kohta, mida sotsiaalmeedia käitumine meile taotlejate kohta räägib," ütles Ph.D. Will Stoughton. üliõpilane NC osariigis ja töö juhtiv autor.

Ja ettevõtted, kes otsivad ekstravereid - näiteks need, kes võtavad tööle müügi- või turunduspositsioone - teevad endale veelgi halvemat karuteenet.

Uuringust selgus, et ekstravertsed postitasid narkootikumide või alkoholi kohta Facebookis oluliselt suurema tõenäosusega. Nii et need taotlejad välja rookivad ettevõtted piiravad tõenäoliselt oluliselt ekstraverdiks olevate kandidaatide hulka.

Teadlased leidsid siiski, et üks veebinäitaja on tihedalt seotud isiksuseomadustega, mida tööandjad otsivad. Uuringus osalejad, kes hindasid nii meeldivust kui ka kohusetundlikkust kõrgelt, ei tõenäoliselt ka Facebookis teisi inimesi halvakspanu teinud ega solvanud.

"Kui tööandjad kavatsevad jätkata sotsiaalse meedia kasutamist tööotsijate skriinimiseks, näitab see uuring, et nad võivad soovida keskenduda teiste kandidaatide - mitte tingimata õllejoomist postitavate - kandidaatide kõrvaldamisele," ütleb Stoughton.

Dokumendi „Viis suurt isiksuseomadust kajastuvad tööotsijate sotsiaalmeedia postitustes” avaldati veebis Küberpsühholoogia, käitumine ja suhtlusvõrgustikud.

Allikas: Põhja-Carolina osariigi ülikool