USA-s võib tööotsimise isiklik toon maksustada

Praegusel ajal võib uue töökoha leidmine olla keeruline ja uue uuringu kohaselt on Ameerika Ühendriikide palkamisprotsess palju raskem kui teistes riikides. Ja see võtab töötajatele emotsionaalse lõivu.

Seda leidis Ph.D. Ofer Sharone oma põhjalikus uuringus Ameerika ja Iisraeli valgekraede tööturgude kohta, mis toimivad väga erinevalt.

MIT Sloani juhtimiskooli dotsent Sharone otsustas korraldada võrdleva uuringu palgatööde kohta mõlemas riigis osaliselt seetõttu, et mõlemal on edukas info-majandussektor.

Oma raamatut uurides viis ta läbi hulgaliselt põhjalikke intervjuusid tööotsijatega, talle anti juurdepääs tööotsingu tugiorganisatsioonidele ja analüüsiti tööotsimise kirjandust mõlemas kohas.

Sharone ütleb, et USA-s rõhutatakse USA-s isikuomaduste esitamist USA-s; tööotsijad mängivad tema sõnul potentsiaalsete tööandjatega "keemia mängu".

Iisraelis on seevastu töövahetusprotsess ametlikumalt struktureeritud ja paneb suuremat rõhku objektiivsetele oskustele.

Uuringud USA-s

Seetõttu võtavad USA valgekraed töötajad suurema tõenäosusega oma tööturuvõitlust isiklikult ja neil on raskem otsinguid jätkata.

"On väga valus hoida tagasilükkamist," ütles Sharone.

Lisaks usub ta, et tööotsijate jaoks laialt levinud eneseabi nõuanded "tahtmatult süvendavad seda probleemi", julgustades töötuid töötajaid uskuma, et nad kontrollivad täielikult oma tööotsingu tulemusi.

Näiteid Ameerika töötajatest, kes otsivad oma tööotsinguid isiklikult, on Sharone'i uurimistöö käigus läbi viidud intervjuudest palju.

Mõelgem Nancyle, endisele riskikapitalistile, kes ütles Sharone'ile, et kui ta üritas uue positsiooni leida, „hakkasin tundma, et intervjueerimisel on midagi valesti. Ja siis on mul midagi valesti. "

Turundustöötaja Chris tunnistas Sharonele, et „kõige raskem on austus, enesekindlus. See tapetakse. "

Ja mõnikord muutuvad tööotsimisvõitlused katastroofilisteks, kõikehõlmavateks isiklikeks probleemideks: aasta aega töötuna töötanud raamatupidaja Richard üritas enesetappu, nägi tema abielu lagunemist ja ütles Sharone'ile, et tema tööotsimine oli "kohutav emotsionaalne kogemus".

See kõik kujutab endast olulist sotsiaalset probleemi ajal, mil hinnanguliselt on 4,1 miljonit ameeriklast tööturul olnud töötud üle kuue kuu.

Veelgi enam, mõned uuringud on näidanud, et neil töötajatel on raskem tööandjate huvi äratada töö tõttu veedetud aja tõttu.

"Need on inimesed, kes pole kunagi arvanud, et see võib nendega juhtuda," ütles Sharone. "Nad on haritud, neil on kogemusi, nad on täpselt inimesed, kellest meie ühiskond võidab."

See kultuuridevaheline võrdlus viis Sharone järeldusele, et kuigi töötus on peaaegu alati keeruline, kogetakse seda erinevates riikides erinevalt.

"Nii [USAs kui ka Iisraelis] demoraliseeritakse tööotsijad, kuid erineva kiirusega," ütleb Sharone. "See on palkamissüsteemi soovimatu tagajärg."

Uuringud Iisraelis

Iisraelis tellivad töötajad, kes otsivad töötajaid, tööle võtmist kolmandatele isikutele, kes kontrollivad taotlejaid, viivad läbi töösuhte eelsed testid ja võitlevad kandidaatide kogumi järsult enne, kui potentsiaalsed tööandjad ja töötajad näost näkku suhtlevad.

Iisraellased võivad tunda, et need testid on ebaõiglased, kuid kipuvad süsteemi süüdistama selles, et nad pole suutelised uuesti tööle asuma.

"Iisraelis ei süüdistanud keegi ennast," ütles Sharone. Seevastu enamik ameeriklastest, kellega ta rääkis, "usaldaks hirmud iseenda ees".

Intrigeerivalt paljastab Sharone'i uuring, et ameeriklased ei süüdista ennast töökoha kaotamises, vaid vaatavad peagi sissepoole, kui nad uusi maanduma ei hakka.

"Inimesed räägivad koondamistest väliselt, allhangetest, ettevõtete restruktureerimisest või majandusest," ütles Sharone. "Kuid asjad muutuvad tõesti siis, kui nad räägivad, miks neil on raskusi uue töö leidmisega."

Sageli leiavad ameeriklased, kes otsivad tööotsinguid, peagi süüd oma isiksuses, võrgustike loomise oskuses või karjääri puudumises ning satuvad töö otsimise „emotsionaalsest vaevast” ahastusse.

Tööjahiraamatud

Sharone'i hinnangul võib tööotsijatele eneseabi nõuandeid pakkuvate populaarsete raamatute ja materjalide litaania halvendada pikaajaliste töötute olukorda.

Ehkki raamatud võivad anda kasulikke näpunäiteid kaaskirjade või tööintervjuude kohta, sisaldavad need sageli ka eneseabi diktaate elu kontrollimise üle võtmiseks, mis on mõeldud motiveerimiseks ja inspireerimiseks, kuid võivad anda tagasilöögi, tugevdades töötajate hirme, milles nemad süüdi on. nende enda tööturuprobleeme.

"See nõuanne kõlab USA-s, sest see sobib tööle võtmise institutsioonidele," ütles Sharone. Kuid ta lisas: "See võib anda tagasilöögi, kui seda rakendatakse inimesele, kes on kuus kuud töötu ja kes otsib väsimatult tööd."

Sharone'i järeltöö eesmärk on leida uusi võimalusi töötute abistamiseks tööotsimise protsessis.

"Miski nende töötuse kogemuste kohta pole paratamatu," nagu ta raamatus kirjutab.

Sel eesmärgil hõlmab Sharone'i uus uuring rohkem kui 100 töötaja tööotsingute jälgimist ja paljude nende sobitamist karjäärinõustajatega, et hinnata, kas personaalsem tööotsimise tugi on tõhus.

"Me tahame uurida, millised on kõige tõhusamad ja paljutõotavamad viisid selle grupi toetamiseks," ütles ta.

Sharone'i raamat „Flawed System / Flawed Self: Job Searching and Unemployment Experiences“ ilmus äsja Chicago Ülikooli Pressi väljaandel.

Allikas: MIT