Juhtidel on selle töö jaoks õige nägu
Aastal avaldatud uue uuringu kohaselt on inimesed üllatavalt oskuslikud juhtide näo ja tegeliku elukutse sobitamisel Juhtimine kvartalis.
Tulemused viitavad sellele, et me võime vähemalt osaliselt liidreid valida, lähtudes teadvusetust kallutatusest teatud näojoonte suhtes. Veelgi enam, inimesed kipuvad valima juhi, kelle nägu on „vastavuses“ selle konkreetse valdkonna või ametiga.
„Tegelikult ei pruugi ainuüksi näojoonte omamine, mis teeb inimesest hea üldise juhi väljanägemise, domeeni kõige mainekamate juhtpositsioonide saavutamiseks piisavaks; võib olla vaja ka näojooni, mis stereotüüpselt „sobivad“ selle valdkonna juhtidele, ”ütles uuringu autor Dawn L. Eubanks, Ph.D.
"Meie arvates on kõige usutavam seletus see, et juhte valitakse vähemalt osaliselt vastavalt nende välimusele."
Ühes eksperimendis näidati 614 Suurbritannia osalejale mustvalgeid fotosid võõrastest Ameerika juhtidest erinevatest ametitest, sealhulgas ettevõtlusest, sõjaväest, valitsusest ja spordist: USA 500 suurima ettevõtte, USA armee kindralite, USA osariigi tegevjuhtide peapildid aastatel 1996–2006 valitud kubernerid ning kutseliste ja kõrgkoolide jalgpallitreenerid.
Kaasas olid ainult fotod kaukaasia meestest ja proovist eemaldati kõik hästi äratuntavad näod.
Osalejatele määrati sihtkategooria (näiteks jalgpallitreenerid) ja igal proovilepanekul tuli valida, milline kahest näost oli jalgpallitreener. Seejärel hindasid nad, kui kindlad nad olid oma oletuste täpsuses nullist kuni 100 protsendi skaalal.
Ehkki osalejad ei usaldanud oma oletusi eriti, olid nad oluliselt paremad kui juhid, kes sobitasid liidrid oma tegeliku elukutse juurde lihtsalt oma nägu vaadates.
Osalejad valisid üldiselt edukalt ärijuhid, väejuhid ja spordijuhid. Huvitaval kombel ei laienenud see võime poliitikutele; poliitiliste juhtide tuvastamisel ei olnud osalejate täpsus parem kui juhus.
Teadlased viisid läbi teise katse, et teha kindlaks, kas inimestel on erinevaid näojooni, mida nad seostavad erinevat tüüpi juhtidega.
Uuel 929 Suurbritannia osalejast koosneval grupil paluti hinnata 80 juhtide nägu 15 dimensioonis, näiteks usaldusväärsus, mehelikkus ja meeldivus. Neile näidati ühte nägu ja neil paluti hinnata iga nägu, kasutades ühe tunnuse libisevat skaalat. Nii et mõned osalejad hindasid nägusid ainult usaldusväärsuse osas, teised hindasid nägusid ainult atraktiivsuse osas.
Tulemused näitasid, et teatud elukutsete juhtidel olid tavaliselt näojooned: armee kindralitel ja jalgpallitreeneritel hinnati maskuliinsemaid nägusid, samas kui poliitikutel ja tegevjuhtidel oli kõrgem hinnang soojusele ja pädevusele.
"Tähelepanuväärne on asjaolu, et osalejad suutsid neid juhte kategoriseerida, hoolimata nende nägude äratundmisest ja et need juhid valiti teisest riigist," kirjutavad teadlased. "See viitab sellele, et näo stereotüübid äri-, sõjaväe- ja spordijuhtide kohta võivad ületada riiklikke ja kultuurilisi piire."
Teadlased märgivad, et see, et nägu võib tunduda soe või pädev, ei tähenda siiski, et inimene oleks tegelikult usaldusväärne või pädev. Selle hinnangu põhjal võib arvata, et inimesed võivad juhte valida osaliselt stereotüüpide ja teatud omaduste suhtes kalduvuse tõttu.
"Näiteks kui kõik jagavad veendumust, et näo soojus on tegeliku soojuse kehtiv näitaja, ja pealegi, et soojus on vastutus sõjalises juhtimises, võib see kallutada edutamisprotsessi, eelistades sõjaväe juhte, kellel on juhtumisi rohkem" külma " vaadates nägusid, ”kirjutavad uuringu autor Christopher Y. Olivola, Ph.D. ja kolleegid.
"See dünaamika tooks kaasa selle, et sõjaväe tippjuhtkonda asustavad isikud, kelle välimus on vähem soe."
Allikas: Psychological Science Association
