Kõrge käive naisjuhtide seas

Kui naised juurduvad tööjõus ja võtavad juhtpositsioone, avastab uus uuring, et naised lahkuvad töölt sagedamini kui mehed.

Tegelikult leidsid teadlased, et naisjuhid lahkuvad töölt - vabatahtlikult ja tahtmatult - rohkem kui kaks korda kui mehed.

Hoolimata süsteemsetest tõenditest, et naised kalduvad tõenäolisemalt oma positsioonidest kõrvale, ei leidnud teadlased tugevat diskrimineerimise mustrit.

Oregoni osariigi ülikooli rahanduse dotsent juhtautor John Becker-Blease ja tema kaasautorid analüüsisid Standard & Poor’s 1500 ettevõtte andmeid.

Nad liigitasid lahkumisi vabatahtlikuks või tahtmatuks, tuginedes täidesaatva juhi lahkumisega kaasnevate avalike uudiste kontode hoolikale uurimisele.

"Võimsate naisjuhtide lahkumine, nagu nägime Hewlett-Packardis Carly Fiorina ja Patricia Dunniga, on sageli suure tähelepanu all olevad uudistesündmused," ütles Becker-Blease.

"Hoolimata nendest väga avalikest lahkumistest on naisjuhtide kohta suhteliselt vähe teada, olenemata sellest, kas nad lahkuvad või vallandatakse suurema tõenäosusega kui mehed, ja nende lahkumise põhjustest."

Umbes 7,2 protsenti küsitluses osalenud naistest naistest lahkus töölt, meestest aga 3,8 protsenti. Nii vabatahtlike määr (meestel 4,3 protsenti kui 2,8 protsenti) kui ka tahtmatus (2,9 versus 0,9 protsenti) oli naisjuhtide puhul kõrgem.

"Me pidime tõepoolest süvenema, et nende lahkumiste taga olevaid süstemaatilisi mustreid välja kiusata," ütles Becker-Blease.

"Me leidsime küll, et naised lahkuvad veidi suurema tõenäosusega väiksematest ettevõtetest ja ettevõtetest, kus on rohkem meeste domineerivaid juhatusi, kuid see oli väike mõju."

Becker-Blease ütles, et uuringud on näidanud, et naised lahkuvad töölt pigem koduste või sotsiaalsete kohustuste tõttu kui mehed, mis võib seletada vabatahtliku lahkumise kõrgemat määra.

Mis puudutab töölt vabastamise suuremat määra, siis Becker-Blease ütles, et uuringud näitavad, et keskmisel juhtimistasandil olevad naised ei pruugi saada selliseid võimalusi ja professionaalset tuge, mida nad vajavad, et edukalt tipptasemele pääseda.

"Hiljutised uuringud pakuvad mõningaid intrigeerivaid tõendeid, mis viitavad sellele, et kuigi näib, et turg tajub naisi vähem võimekate ärijuhtidena, ei ole erinevus tegelikult seotud sooga, vaid kogemusega, mille need naised lauale toovad," ütles Becker-Blease.

"Tõenäoliselt, kui üha rohkem naisi teenib kesk- ja kõrgema taseme juhtimisvõimalusi, tähendab see rohkem võimalusi edukaks juhtimiseks."

Lisaks ütles ta, et naisjuhtidega ettevõtted aitavad "naistel rooli määrida", et teised naised saaksid ridades tõusta, kuid naisjuhte on endiselt harva. 2009. aasta aruanne näitas Fortune 500 ettevõtete seas ainult 13 naisjuhti.

"Naised saavad juhtivatel kohtadel töötavatest naistest kasu," ütles Becker-Blease.

„Meie uuring aitab kaasa täitevvõimu tasandil naisi puudutavale väikesele tööle. Ma arvan, et see on naiste jaoks piisavalt hea uudis, kuna me ei leidnud tõendeid diskrimineerimise ilmse taseme kohta, kuid juhtide hulgast lahkumise erinevad määrad on murettekitavad. "

Uuringut kajastatakse oktoobri väljaandes Majandusuuring.

Allikas: Oregoni osariigi ülikool