Positiivne pilt parandab töö tulemuslikkust ja eneseväärikust

Mõnikord võivad pisiasjad suuresti muutuda. Näiteks avastatakse uues uurimuses, et lihtsalt positiivse töökaaslase ettekujutamine võib parandada teie töövõimet ja aidata ületada teie enda ootusi.

Nebraska ülikooli-Lincolni ülikooli teadlased märgivad, et leiud näitavad, et teie ettekujutus teistest - ka väljamõeldud - ütleb palju selle kohta, milline inimene te tegelikult olete.

Töökaaslaste ettekujutamine selle asemel, et aru anda, kuidas te oma tegelikke töökaaslasi tajute, annab täpsema hinnangu positiivse maailmavaate olemasolu kohta, ütles Peter Harms, Ph.D., UNLi juhtimisprofessor ja uuringu juhtiv autor.

Harms usub, et see tehnika on kasulik sellepärast, et see eemaldab ainulaadse suhtepagasi, mis võib olla tuttavate inimestega.

"Kui te moodustate kujuteldavad eakaaslased, on need täiesti selle näol, kuidas te maailma näete," ütles Harms. „Selle tõttu saame paremini mõista teie tajutavaid eelarvamusi. See räägib meile palju sellest, kuidas te maailma näete, kuidas te sündmusi tõlgendate ja millised on teie ootused teistele. "

Teadlased uurisid sadu töötavaid täiskasvanuid erinevates valdkondades. Uurijad sihtisid konkreetselt üksikisikute “psühholoogilist kapitali”, isiksuseomaduste klastrit, mis on seotud võimega ületada takistusi ja kalduvust aktiivselt oma eesmärke taotleda.

Uuringus - pärast seda, kui nad olid palunud osalejatel hüpoteetilistes olukordades välja mõelda väljamõeldud töötajaid -, paluti osalejatel seejärel hinnata nende kujutatavate inimeste hinnanguid paljude erinevate omaduste põhjal.

Teadlased leidsid, et need, kes kujutlesid töötajaid ennetava käitumisena või ebaõnnestumistest kergesti taastuvatena, olid tegelikult õnnelikumad ja produktiivsemad.

Ehkki positiivse meelsuse eelistest on kerge teadvustada, on teadlased püüdnud täpse hinnangu saamiseks, sest inimesed ei soovi tavaliselt või ei suuda täpseid enesehinnanguid teha, ütles Harms.

Teadlased usuvad, et see uuring näitab, et projektiivne jutuvestmine võib ennustada reaalse elu tulemusi väljaspool muid kehtestatud meetodeid.

"Oleme juba mõnda aega teadnud, et suhted töökohal on eneseteostuse ettekuulutus," ütles Harms. "Kui juht usub, et nende töötajad on laisad ja ebakompetentsed, toovad nad oma töötajates välja sellised mustrid.

"Raske on olla motiveeritud ja entusiastlik, kui keegi, keda tunnete, ei mõtle sinust eriti kõrgelt. Kuid enamik inimesi ei taha pettumust valmistada kellelegi, kes neisse siiralt usub. "

Allikas: Nebraska-Lincolni ülikool