Laenutuse eelne piilumine sotsiaalvõrgustikes, Facebooki tagasilöök

Sotsiaalvõrgustike kasv on loonud uue äritava, kus potentsiaalsed tööandjad vaatavad töölevõtmise eelekraanina sageli läbi inimese Facebooki lehe või muu isikliku sotsiaalmeedia sisu.

Põhja-Carolina osariigi ülikooli doktorant William Stoughton usub, et organisatsioonid võivad rikkuda eraelu puutumatust või vähemalt tekitada potentsiaalsetele töötajatele ettevõttest negatiivse mulje.

Stoughton on ajakirjas Avaldatud uuringu juhtiv autor Äri- ja psühholoogiaajakiri ja usub, et selline sotsiaalmeedia omavoliline kasutamine võib viia isegi kohtuprotsessideni.

Ühes katses on Stoughton ja tema uurimisrühm dr. Lori Foster Thompson ja Adam Meade uurisid taotlejate reaktsiooni potentsiaalsetele tööandjatele nende sotsiaalvõrgustike veebisaitide ülevaatamisele.

Uuringu teises osas pidid osalejad simuleeritud valikstsenaariumi kaudu hindama oma kogemusi kavandatud valikuprotsessiga.

Mõlemal juhul hindasid osalejad, kuidas nad suhtusid oma privaatsuse riivamisse ja kas organisatsiooni atraktiivsus on selliste strateegiate tõttu vähenenud.

Teises katses küsiti osalejatelt ka seda, kas nad kaaluksid sotsiaalse võrgustiku sõelumise korral õigusliku õiguse otsimist.

Tulemused näitavad, et taotlejad pidasid sotsiaalvõrgustike veebisaitide töösuhte-eelset sõeluuringut eraelu puutumatuse rikkumiseks ja võiksid isegi kaaluda organisatsiooni selle eest kohtusse kaevamist.

Stoughtoni meeskond leidis, et inimesed on väga tundlikud oma privaatsuse rikkumise suhtes, olenemata sellest, kas neile pakutakse seda tööd või mitte.

See võib isegi takistada kandidaate tööpakkumisi vastu võtmast, kui nad tõlgendavad taotlejate halba kohtlemist kui viidet sellele, kuidas nendega palgatöölisena käitutakse.

Varasemad uuringud on näidanud, et inimesed, kes nõustuvad tööpakkumisega, olles samal ajal ebaõiglaste menetluste alusel välja valitud, kalduvad pärast tööle asumist ebasoodsasse suhtumisse.

Negatiivsus, mis tuleneb töölevõtmise käigus tajutud menetluslikust väärkohtlemisest, võib tööle edasi kanduda, mis põhjustab madalat tulemuslikkust ja suurt käivet.

Stoughton soovitab taotlejatel kaaluda oma Facebooki lehtede privaatsete foorumite kasutamist oma sõpradega juhuslikuks aruteluks ning pigem võtta palju valvsam toon.

Ta vihjas nõudele uue niinimetatud puhastusteenuse järele, mille käigus eemaldatakse klientide Interneti-aadressilt vastumeelne materjal.

See võib olla eriti väärtuslik inimestele, kes taotlevad tundlikke ametikohti, näiteks töökohti, mis vajavad turvakontrolli.

"Sotsiaalvõrgustik, kes luurab ametikandidaatide järele, võib vähendada organisatsiooni atraktiivsust valikuprotsessi erinevates etappides, eriti kui taotlejate kogum üldiselt teab või kahtlustab, et organisatsioon osaleb sellises sõelumises," ütles Stoughton.

"Kuna Interneti-teadetetahvlid ja sotsiaalmeedia pakuvad tööotsijatele hõlpsasti ligipääsetavaid foorumeid, kus nad saavad oma kogemusi ja arvamusi teistega jagada, on hapnenud taotlejal väga lihtne mõjutada teiste arusaamu organisatsioonist."

Allikas: Springer