Sooline eelarvamus hoitakse elus inimeste poolt, kes arvavad, et see on surnud

Uute uuringute kohaselt hoiavad töökohal soolist eelarvamust elus inimesed, kes arvavad, et see pole enam probleem.

Uues uuringus anti juhtidele töötaja identne kirjeldus - erinevus oli ainult mees- või naisnimes.

Enamik juhte hindas meestöötajat kompetentsemaks ja soovitas kõrgemat palka - keskmiselt 8% palgalõhet, selgub uuringu tulemustest.

Selle lõhe peamised tõukejõud olid juhid, kes arvasid, et nende erialal pole enam erapoolikust, samas kui need, kes uskusid erapoolikust, soovitasid teadlaste sõnul umbes võrdset palka.

Kaks kolmandikku juhtidest, kes arvasid, et soolist eelarvamust enam pole, olid mehed. Uuringu tulemuste kohaselt alahindasid selle arvamusega naisjuhid naissoost töötajaid sama palju kui meesjuhte.

Suurbritannia Exeteri ülikooli teadlaste, New Yorgi Skidmore'i kolledži ja Suurbritannia veterinaaride assotsiatsiooni (BVA) teadlaste poolt läbi viidud uuring keskendus veterinaarialale.

"Juhid, kes arvasid, et sooline kallutatus ei ole enam teema, soovitasid aastapalka, mis oli meestel 3206 dollarit suurem kui naistel," ütles juhtiv autor dr Christopher Begeny Exeteri ülikoolist. "See moodustab 8% -lise lõhe, mis vastab täpselt veterinaarias täheldatavale tegelikule palgalõhele."

"Kui te selle lahku lükkate, läheb see nagu pärast seda, kui pärast tunniajaset tööd lähete selle meessoost töötaja juurde ja ütlete:" jah, teate, siin on veel kaks dollarit - mitte sellepärast, et olete oma tööl eriti kvalifitseeritud või hea, vaid lihtsalt sellepärast, et olete " jälle mees "," jätkas ta. "Ja siis järgmisel tunnil lähete tagasi ja annate sellele meessoost töötajale veel 2 dollarit ja järgmisel tunnil veel 2 dollarit. Ja edasi, jätkates seda iga 2000 tunni tagant iga tunni tagant. "

Uuring hõlmas kahte uuringut.

Esimesed uurisid veterinaararstidelt nende kogemuste kohta. Selle tulemusel leiti, et naised teatasid diskrimineerimisest sagedamini kui mehed ja vähem tunnevad kolleegid oma väärtust ja väärtust.

Teises uuringus osalesid juhid randomiseeritud topeltpimedas katses, mille eesmärk oli mõista oma kogemusi teiste juhtimisel.

Neile tehti veterinaararsti jaoks fiktiivne tulemuslikkuse ülevaade.

Kõigile tehti ühesugune tulemuslikkuse ülevaade, välja arvatud see, et loomaarsti nimi erines: kas Mark või Elizabeth.

Juhid hindasid loomaarsti tulemuslikkust ja pädevust ning näitasid palka, mida nad soovitaksid, kui see töötaja oleks omaenda tava.

"Saadud hinnangud olid süstemaatiliselt kallutatud nende seas, kes arvasid, et sooline eelarvamus pole enam probleem," ütles kaasautor professor Michelle Ryan Exeteri ülikoolist. „Pole üllatav, et need kallutatud hinnangud viisid naissoost loomaarstide palgasoovituste madalamaks. Oleme teinud tihedat koostööd BVA-ga ja esitades neid järeldusi veterinaariameti juhtidele, on nad sageli šokeeritud ja mures. "

Uuringutes leiti ka:

• Loomaarstid jagunesid selle üle, kas nende erialal eksisteerib endiselt sooline eelarvamus (44% vastas jah, 42% ei, ülejäänud olid otsustamata).
• Sooline eelarvamus juhtide seas, kes arvasid, et kallutatus pole probleem, ei ilmnenud mitte ainult nende seas, kes seda kindlalt uskusid, vaid ka nende seas, kes olid seda arvamust vaid pisut.
• Naiste vähem pädeva nägemise tõttu soovitasid juhid ka vähem tõenäosust anda talle rohkem juhikohustusi ja vähem innustasid teda kasutama olulisi edutamisvõimalusi. See näitab, kuidas juhtide eelarvamused ei mõjuta mitte ainult naiste praegust tööalast olukorda ja praegust palka, vaid võivad mõjutada kogu nende karjääri trajektoori, heidutades neid edutamistele.
• Kõik need mõjud pidasid paika juhtide enda soo, aastatepikkuse juhtimiskogemuse ja selle ameti ametisoleku kontrollimisel.

Naistel on veterinaarias olnud meeste arv ületanud rohkem kui kümne aasta, mistõttu võib eeldada, et erapoolik arusaam naistest, kellel puudub pädevus, on kadunud, märkisid teadlased.

See kallutatus võib olla eelkuulutaja teistele ametitele, sealhulgas neile, kes püüavad suurendada naiste esindatust, mõeldes võib-olla ekslikult, et see lahendab kõik soolise eelarvamuse probleemid, kinnitasid teadlased.

"Kuna paljud ametid töötavad naiste arvu suurendamise nimel oma ridades, peavad ettevõtted olema ettevaatlikud, et mitte võrdsustada soolist mitmekesisust soolise võrdõiguslikkusega," ütles Begeny. "Isegi võrdse arvu korral võite kohelda ebavõrdselt."

"Soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks pole hõbekuuli," jätkas ta. „Vaja on pidevat valvsust, sealhulgas teadlikkuse tõstmise koolitust, et kaitsta teatud eelarvamuste vorme. Samuti on oluline omada kaitsepiirdeid, mis aitavad ära hoida diskrimineerimist, sealhulgas eemaldada nimed töövõimalustest, mis võivad anda märku taotleja soost, ja tagada intervjuudel standardsed küsimused. "

"Üldiselt tõstab see uuring välja üsna salakavalat paradoksi, mis võib tekkida siis, kui inimesed valesti tajuvad oma erialal soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas tehtud edusamme, nii et need, kes ekslikult arvavad, et sooline eelarvamus ei ole enam probleem, saavad selle säilitamiseks kõrgeima riski," lõpetas ta.

Uuring avaldati ajakirjas Teaduse areng.

Allikas: Exeteri ülikool