Psühholoogia võrgus: 20. aprill 2019
Selle nädala ajakirjas Psychology Around Net tutvuge päästikute hoiatuste tõhususe (või selle puudumise), kognitiivsete hüvede, mida võite saada isegi seda joomata, miks ettevõtted kaotavad, kui nad vaimset tervist eiravad, ja muu kohta.
Espresso ise: kohvimõtted jätavad meele latte: Monashi ärikooli ja Toronto ülikooli teadlased uurisid kohvi ja erutuse seost, et teada saada, kas aju kokkupuude stiimulitega võib anda samu kognitiivseid hüvesid kui kofeiin.
Käivitushoiatused leiti olevat praktiliselt väärtusetud ja tõenäoliselt kahjulikud: uued uuringud avaldatud aastal Kliiniline psühholoogiline teadus, Psühholoogiliste Teaduste Assotsiatsiooni ajakiri, teatab, et päästehoiatused, mis hoiatavad inimesi potentsiaalselt tundliku sisu eest, on üha populaarsemad, eriti ülikoolilinnakutes, kuid uuringud näitavad, et neil on minimaalne mõju sellele, kuidas inimesed sisule tegelikult reageerivad. Juhtivautori Mevagh Sansoni sõnul on päästikuhoiatused "hästi mõeldud", kuid tavaliselt "mitte kasulikud" ja võivad isegi olla kahjulikud.
Miks võitlevad nii paljud teismelised sportlased depressiooniga? Kuigi sportimine võib aidata mõnel füüsilise ja vaimse tervisega õpilast, on teiste jaoks peamine ärevuse ja depressiooni põhjustaja.
Sophie Turner räägib sellest, kuidas sotsiaalmeedia mõjutas tema vaimset tervist: 23-aastane Troonide mäng staar arutas hiljuti dr Philiga oma depressiooni Phil tühjades podcast. Kuigi HBO sarjas Sansa Starki mängiv Turner ei usu sotsiaalmeediat ja selle arvukus trolle ei tekitanud temas masendust, ei usu ta seda - koos teiste katsetega, mis kaasnevad nii nooreks kuulsaks saamisega - aitas kaasa tema depressioonile.
Kas CBD tooted lõõgastavad teid tõesti? Kas CBD toodete ja kõigi võimalike eeliste (eriti vähenenud ärevuse) osas on turundus parem kui uuring?
Vaimse tervise ignoreerimise kulud töökohal: vaadake vaimset tervist ja töökohta käsitlevaid hiljutisi fakte, miks peaksid juhid seda teavet oluliseks pidama ja milliseid muudatusi ettevõtted saavad teha oma töötajate heaolu parandamiseks ja nende vaimse tervise toetamiseks.
