Kas peaksite kasutama oma tööandja vaimse tervise skriiningutööriistu?

Ühesõnaga ei.

Tööandja vaatlustööriistu igasuguste vaimse tervise probleemide jaoks - kui see pole vajalik tundlikus tööstuses töötamisel - tuleks vältida, kuna need toovad teile, töötajale, vähe väärtust, mida te mujalt ei saa. Ja palju vähem ohustades teie tervist privaatsust ja andmeid.

Kuigi ma olen kindel, et sellised tööriistad on heatahtlikud, on selle terviseandmete taseme otse tööandjale (ja teie kindlustusseltsile) esitamise varjuküljed siiski liiga palju. Me pole oma ühiskonnas veel jõudnud punkti, kus vaimuhaigusi ravitaks täpselt nagu iga tervisediagnoosi.

Tööandjad soovivad teha paremat tööd, aidates töötajatel vaimse tervisega. Miks? Tundub, et see tuleneb kahest asjast - tootlikkusest ja meeskonna sidususest. Diagnoosimata või ravimata psüühikahäirega inimene on tavaliselt teiste töötajatega võrreldes vähem produktiivne ja tal on rohkem töölt puudumise päevi. See maksab tööandjale raha.

Psüühikahäirega inimene, keda ei ravita, võib aidata kaasa ka töökeskkonnale, milles töötamine on vähem meeldiv, vähendades meeskonna sidusust ja mõjutades teiste töötajate tõhusust ja tootlikkust.

Minu vaimse tervise seisund: pole minu tööandja asi

Kahjuks ei näi paljud tööandjad - ja seotud ettevõtted, kes selles valdkonnas teenuseid pakuvad -, et nende töötajate vaimne tervis pole põhimõtteliselt nende asi. Täpselt nagu minu tervislik seisund pole minu tööandja asi, pole ka vaimne tervis. Kui see mõjutab minu tootlikkust või tõhusust, peaks tööandja minu vaimse tervise probleemidest lahutama.

Miks peaks anonüümseid teenuseid pakkuvate tööandjate jutt olema, miks peaks töötaja usaldama, et see on tõesti anonüümne? Kas kõigi hiljutiste andmerikkumiste tõttu nii finants- kui ka tervishoiutööstuses võiks selliseid teenuseid usaldada, et teie vaimse tervise teave oleks privaatne ja turvaline? Näiteks kui kasutamisaruannetes on andmed jaotatud rühmadesse ja need rühmad on piisavalt väikesed, ei pruugi juhendajal olla keeruline teenuse kasutajat eristada.

Suurim probleem on see, kui teie tööandja pakutava teenuse kasutamise ja teie tööprotokolli vahel luuakse ühendus - tahtlikult või mitte. See ei pruugi olla isegi teadlik pingutus, kuid äkki aeglustub see kiire edutamise ajakava, kus te olite. Võib juhtuda, et teie ülemus või juhendaja esitab oma töös kummalisi märkusi või lisatasusid, mida te kunagi ei palunud. Jällegi heatahtlik, kuid potentsiaalselt väga jube - ja teie privaatsusõiguste rikkumine.

Ma ei pöördu oma tööandja poole, et aru saada, kas mul võib olla vähk. Küsin oma arstilt.

Vaimuhaiguse väljatoomine tööandja poolt mingisugust erikohtlemist vajavana on veel üks viis, kuidas nad vaimse tervise probleemiga inimesi diskrimineerivad. (Teatud tööstusharudes on erandeid, kus kui midagi läheb valesti, võivad kulud olla eriti kõrged, näiteks õiguskaitse, transport ja kommunaalteenused.)

Puuduva probleemi lahendamine

Ettevõtted ja idufirmad näevad diagnoosimata vaimuhaigusi töökohal a probleem - ja võimalus, mida nad saavad aidata lahendada. Kuid kas see pole „probleem”, mille töötajad saavad ise hõlpsasti lahendada? Miks kaasata tööandjaid (ja teie kindlustusseltsi) - need ei kuulu teie suhete juurde arsti või terapeudiga. Samuti ei tohiks nad olla.

Täna võib igaüks juba vaimse tervise sõeluuringu teha meilt või veel tosinalt veebisaidilt. Täiesti tasuta. Sellistel tingimustel nagu depressioon, bipolaarne häire, ärevus ja ADHD (teiste seas - vt täielikku loendit siit) on kõigil praegu saadaval skriinimismeetmed - ilma et neil oleks midagi pistmist teie tööandjaga. Parimal juhul on need meetmed kõik tasuta ja anonüümsed.

Milles siis probleem on? Miks peaks töötaja suurema tõenäosusega kasutama tööandja toetatud vaimse tervise probleemi sõeluuringut? Minu jaoks pole eriti mõtet, et tööandja on selle rolli täitmiseks kõige paremas olukorras. Seda rolli täidab kõige paremini inimese arst.