Raha taga: rohkem kui ühe töö tegemise psühholoogia

Kas töötate rohkem kui ühel töökohal? Kui jah, siis ilmselt teate juba kogu tänase kontserdimajanduse tähelepanu alt, et teil on palju ettevõtteid. Kuid mitme töökoha töötamine pole midagi uut.

Kui paljudel töötajatel on rohkem kui üks palgatöö?

USA-s on loendusbüroo andmetel alates 1970. aastast 4,5–6,2 protsenti tööjõust hoidnud rohkem kui ühte töökohta.

Suurbritannias võib mitme töö tegemine olla veelgi tavalisem. The Iseseisev teatab, et umbes igal neljandal töötajal on põhitöö kõrvalt „kõrvaline sagin”. Need arvud peaksid 2030. aastaks kahekordistuma.

Mitme töö tegemise eelised

Mõne töötaja jaoks võib teine, kolmas või neljas töökoht pakkuda veidi rohkem kui vajaminevat sissetulekut. Võib-olla ei maksa nende põhitöö piisavalt või ei paku piisavalt tunde. Nad võtavad arvete tasumiseks juurde tööd. See on lihtsalt rohkem rõve.

Kuid võib olla ka eeliseid. Kui töötajad ei usu, et nad saavad loota sama töö säilitamisele paljude aastate jooksul, pakub rohkem kui ühe töö olemasolu kindlustunnet ja kontrollitunnet.

Rohkem kui ühte töökohta omavatest inimestest on kõige õnnelikumad need, kes on selles pigem isikliku teostuse kui raha nimel. Näiteks Kabir Sehgal kirjeldab ennast kui "Fortune 500 ettevõtte korporatiivstrateegi, USA mereväe reservohvitseri, mitme raamatu autorit ja plaadiprodutsenti". Artiklis Harvardi ettevõtlusülevaade, ütles ta, et „paljude töökohtade tegemine teeb mind õnnelikumaks ja jätab rohkem rahuldust. Samuti aitab see mul igal tööl paremini toimida. ”

Sehgal kasutab oma ettevõtte sissetulekut plaadiprodutsendi karjääri subsideerimiseks. See on mitme töökoha üks eelis. Teine on see, et ta saab endale rohkem erinevaid sõpru ja suuremat sorti sõpru, omades mitut erinevat tüüpi tööd. See on iseenesest rahuldustpakkuv, kuid lisaks on tema sõprade pakutavad erinevad vaatenurgad ärile kasulikud.

"Kui te järgite oma uudishimu," ütleb Sehgal, "lisate oma uude karjääri kirge, mis jätab teid rohkem täidetuks. Ja tehes rohkem kui ühte tööd, võite lõpuks neid kõiki paremini teha. "

Kui töötaksin rohkem kui ühel töökohal, arvaksin, et oleksin mures, et minu tööandjad tauniksid seda. Võib-olla näeksid nad mind liiga venitatuna või liiga suure tõenäosusega, et tuleksin kurnatuna tööle. Suurbritannia ärijuhtide uuringust selgus, et paljud neist kiidavad kõrvaltagatised heaks. Nendest toetavatest tööandjatest:

„Ligikaudu pooled leiavad, et praktika lubamine aitab hoida oma parimaid inimesi, pooled ütlesid ka, et praktika lubamine aitab neil tipptalente ligi meelitada. Ja enam kui pooled leiavad, et see muudab nende töötajad produktiivsemaks ja õnnelikumaks. "

Mitmel töökohal töötavad inimesed vajavad aga rohkem tuge kui praegu. Näiteks võivad ettevõtjad vajada „juurdepääsu usaldusväärsetele nõuannetele ööpäevaringselt ning mitmele õhtul ja nädalavahetusel toimuvale üritusele, et osalise tööajaga ettevõtete omanikud saaksid juurdepääsu täistööajaga töötamiseks vajalikele oskustele ja toele, kui see on eesmärk”.

Rohkem kui ühe töökohaga töötaja profiil

Loendusbüroo „Mitme tööomaniku aruanne” kirjeldas inimesi, kes töötavad rohkem kui ühel töökohal:

• Naised töötavad sagedamini kui mehed korraga rohkem kui ühel töökohal.
• Enamikul inimestel, kes töötavad mitmel töökohal, on korraga ainult kaks töökohta.
• Tavaliselt on üks nende töökoht täistööajaga ja teine ​​osalise tööajaga.
• Tavaliselt on lisatöökohad põhitööga samades ametites ja tööstusharudes.

Kabir Sehgal on tõeline kõrvalepõige. Ta on mees, tal on rohkem kui kaks töökohta ja kõik tema töökohad on väga erinevates sektorites. Vajame rohkem uuringuid, et teada saada, kas ta on ka nii mõnelgi erineval töökohal töötades saadud õnne ja rahulduse poolest võõras.