5 raamatut, mis aitavad teil draamaga toime tulla
Võib-olla ilmneb teie töökohal tekkiv pinge nagu lobisemist pakkuv töökaaslane, kiusav ülemus, kes lendab raevu, kui olete koosolekule kaks minutit hiljaks jäänud, või kaastundlik kolleeg, kes tegeleb võimumängude ja kontoripoliitikaga.
Mõnikord tunduvad kontoritüütused kahjutud, näiteks kui teie kuubikaaslane jätab nädalateks külmkappi haisvaid jääke. Kuid pikas perspektiivis võivad mürgised töökohad põhjustada tõsiseid ja pikaajalisi kõrvaltoimeid - kahjustada teie tootlikkust ja viia teid läbipõlemiseni.
Sellepärast on oluline õppida ärritustega tervislikult toime tulema. Kui draama näib ülekaalukas, võib see aidata pöörduda ekspertide ja mõttejuhtide poole, kes on sedalaadi olukordi varem läbi elanud. Ja kuigi te ei pruugi neid juhte isiklikult tunda, on paljud neist kirjutanud raamatuid, mis lisaks meelelahutuslikule ja meeldivale meelelahutusele võivad teile palju õpetada ka draamaga konstruktiivselt toimetulekuks töökohal.
Siin on viis parimat.
1. Pliiatsi lubadus: kuidas tavaline inimene saab erakordseid muutusi luua autor Adam Braun
Selles raamatus kroonitakse lubaduste pliiatside asutajat Adam Brauni, kui ta astub julgelt üle kõrgepalgalise, kuid täitmata töö tegemiselt organisatsiooni asutamisele, mis on kogu maailmas loonud enam kui 300 kooli ebasoodsas olukorras olevate laste jaoks.
Braun peab saama filantroopse tööga täiskohaga jätkamiseks julguse navigeerida õigustatud isikute ja ettevõtte poliitika kaudu. Edastades ettevõtte töökohal õpitud õppetunde ja oskusi edukale mittetulundusühingule, näitab Braun, kuidas saate keerulise olukorra muuta positiivseks ja konstruktiivseks. Tema lugu on inspiratsiooniks, kui satute draamaküllasesse keskkonda ja tahate teha midagi sisukamat.
2. Olulised vastasseisud: tööriistad katkiste lubaduste, rikutud ootuste ja halva käitumise lahendamiseks autorid Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan ja Al Switzler
Ühel või teisel ajal oleme kõik soovinud, et meil oleks plaan läheneda kõrgetele panustele, emotsionaalsetele kontoristsenaariumidele, nagu lubaduste täitmata jätmine või ootuste täitmata jätmine. See raamat annab teile selle raamistiku. Saate teada, kuidas rakendada struktureeritud, korratavat protsessi pingeliste olukordade lahendamiseks, näiteks vastamisi töötajaga, kes ei tundu õigel ajal tööle ilmuvat.
Raamatus on välja toodud peamised oskused, mida meile ülikoolis või ärikoolis harva õpetatakse, näiteks kuidas meeskonnakaaslaste seas suuremat isiklikku vastutust suurendada ja kuidas kiita, kui asjad lähevad korda, et kõiki motiveerida.
3. Reegli nr A ** auk autor Robert l. Sutton
Pole kahtlust, et arrogantsed tõmblused töökohal on mürgised ja demoraliseerivad. Selles raamatus selgitab Sutton, kuidas end puhverdada kiusajate vastu, kes teiste energiat alandavad, kritiseerivad ja ära tarbivad. Sa tead, kes nad on: inimesed, kes viskavad räpaseid, vaatavad koosolekute ajal ringi või ajavad e-posti teel vaidlusi ilma mõjuva põhjuseta.
See raamat pakub suurepäraseid strateegiaid toimetulekuks kaastöötajatega, kes on altid kontoridraamat segama, õpetades, kuidas seada tervislikke piire, mis hoiavad teid õnnelikud ja produktiivsed.
4. Kas ma olen siin ainus terve mõistusega inimene? 101 lahendust elujõulisele kontorihullusele autor Albert J. Bernstein, PhD
Kuigi te ei saa enda ümber asuvat kontoridraamat kontrollida, saate selle takistada. See raamat pakub lihtsat ja praktilist lähenemisviisi raskete inimestega tegelemiseks alates lõtvustest kuni krooniliste vabanduste loojateni. Saate teada, kuidas kasutada järk-järgulisi strateegiaid tüütute kaastöötajatega toimetulekuks reaalses elus - ja võite isegi mõista, kus ja kuidas olete minevikus valesti läinud.
5. Bossypandid autor Tina Fey
Ehkki Tina Fey kontoridraama hõlmas kadestamisväärselt staaride nagu Jimmy Falloni, Alec Baldwini ja Tracy Morgani pahandusi, oli see siiski kontoridraama. Fey mälestusteraamat räägib loo sellest, kuidas ta soolise eelarvamuse, klaaslae ees edasi rühkis ja teenis vääriliste võimaluste nimel. Fey silmapaistva edu põhikomponent on see, kuidas ta töötab poliitika ja väljakutsete kõrvale jätmiseks, keskendudes samal ajal laserile.
Ta pakub kõva töökaaslasega suheldes järgmist olulist nõuannet: „Küsige endalt:„ Kas see inimene on minu ja minu vahel? ”Kui vastus on eitav, ignoreerige seda ja minge edasi. Teie energiat kasutatakse paremini oma tööd tehes ja inimesi nii ületades. Siis, kui olete vastutav, ärge palgake inimesi, kes olid teie jaoks jõnksud. "
Kui kontoridraama algab, võib abi otsimine väljaspool teie ettevõtte seinu anda teile hingamisruumi.Need suurepärased lugemised kaitsevad teid rakendatavate strateegiatega, mida saate oma tagataskus hoida ja kasutada väljakutsuvate olukordade tekkimisel, varustades teid hoidma oma jahedust ja vähendama pingeid. Lõpuks viib see teid õnnelikuma, tervislikuma ja produktiivsema tööelu poole.
Selles artiklis on siduslingid saidile Amazon.com, kus raamatu ostmisel makstakse Psych Centralile väikest vahendustasu. Täname teid Psych Centrali toetuse eest!
