Tööandja usuliste veendumuste aktsepteerimine võib aidata töötaja tulemusi
Uus uuring näitab, et kui töötajatel lubatakse avalikult arutada oma usulisi veendumusi, suureneb nende moraal ja rahulolu tööga.
Tööjõust saab kiiresti segu mitmest kultuurist ning tööandjatele võib olla kasulik tähistada pühi ja festivale erinevatest religioonidest.
Uues uuringus leidis psühholoogiateaduste doktorant Sooyeol Kim, et töötajad, kes oskavad oma usulistest tõekspidamistest tööl rääkida, on sageli õnnelikumad ja tööga rahulolevamad kui need töötajad, kes seda ei tee.
"Paljude inimeste jaoks on religioon nende elu keskmes," ütles Kim.
„Oskus väljendada oma elu olulisi aspekte võib mõjutada tööga seotud probleeme, näiteks rahulolu tööga, töö tulemuslikkust või kaasamist. Organisatsioonidele võib olla kasulik õhkkond, mis on igale usule ja kultuurile vastutulelik. ”
Kim ütles, et tööandjad võiksid isegi kaaluda ususõbralikku poliitikat või leida võimalusi usuliste väljenduste ergutamiseks.
Näiteks võivad organisatsioonid korraldada kontoris jõulupidu, kuid võivad tähistada ja tunnustada ka muid religioosseid pühi ja kuupäevi, näiteks Hanukkah, Ramadan või budistlikke pühi.
Kimi uuring ilmubOrganisatsioonikäitumise ajakiri.
Kultuuridevahelise uuringu jaoks uurisid teadlased USAs ja Lõuna-Koreas ligi 600 töötavat täiskasvanut erinevatest tööstusharudest - sealhulgas haridusest ja rahandusest. Uuritud töötajad olid kõik kristlased, kuid samastusid erinevate konfessioonidega, sealhulgas presbüter, baptist ja metodist.
Teadlased uurisid osalejatelt, kui oluline oli neile religioon ja kuidas see aitas nende identiteeti kujundada.
„Tulemused näitasid, et töötajad, kes hindasid religiooni oma elu põhiosa, avaldasid tõenäolisemalt oma usku töökohal. Töötajad, kes tundsid survet töökohal assimileerumiseks, avaldasid vähem tõenäosust oma usulise identiteedi kohta, ”ütles Kim.
Kuid kõige olulisem on see, et teadlased leidsid, et töötajatel, kes avalikustasid oma usu töökohal, oli mitu positiivset tulemust, sealhulgas suurem tööga rahulolu ja kõrgem tajutav heaolu.
"Oma usu avalikustamine võib olla kasulik töötajatele ja isiklikule heaolule," ütles Kim.
"Kui proovite varjata oma identiteeti, peate teesklema või valetama teistele, mis võib olla stressirohke ja negatiivselt mõjutada suhete loomist kaastöötajatega."
Kim ütles, et töötajad saavad oma usku töökohal jagada mitmel viisil. Töötajad võivad oma laua kaunistada mõne religioosse eseme, näiteks risti või kalendriga. Samuti võivad nad vestluse käigus jagada lugusid või teavet oma usuliste veendumuste kohta, näiteks kirjeldada kirikuga seotud sündmust.
Teadlased ei leidnud USA ja Korea proovide vahel suuri erinevusi. Samuti ei leidnud nad tööstusharude vahel suuri erinevusi, kuid Kim ütles, et ka organisatsiooni kultuuril võib olla oma osa selle otsustamisel, kas töötajad avaldavad oma usku.
Kim ütles, et religiooni uurimine töökohal mängib rolli töö ja eraelu tasakaalus. Uuringud näitavad jätkuvalt, et individuaalsed omadused - näiteks perekond ja religioon - võivad mõjutada tööga seotud probleeme.
"Inimesed võivad tuua mittetöötavad probleemid töökohta või tuua tööprobleemid oma mittetöötavasse domeeni," ütles Kim. "Tänapäeval on see piir hägune ja töö ja isikliku elu vahel pole nii selget vahet."
Allikas: Kansase osariigi ülikool
