Vanus on töökohal oluline

Uued uuringud on leidnud, et vanus on töökohal oluline.

Uuring, mis on avaldatud Ameerika psühholoogide ühingus Rakenduspsühholoogia ajakiri, leidis, et vanemad juhid toovad tööle väärtuslikke oskusi, nagu näiteks kõrgem „kristalliseerunud intelligentsus”, mis hõlmab verbaalseid võimeid ja kogemustest sündinud teadmisi.

Kuid võrreldes nooremate töötajatega näitavad vanemad juhid "vedelate intelligentside" märkimisväärset langust, mis hõlmab mõistmise võimet, leiti uuringus.

"Leidsime, et vanemad juhid tegid üldise vaimse võimekuse testides mõnevõrra halvemini ning oluliselt halvemini figuraalsete ja induktiivsete põhjenduste testides, mis hindavad vedeliku intelligentsust," ütles juhtivteadur Rachael M. Klein, Minnesota ülikooli doktorikandidaat.

"Võttes arvesse vanemaealiste töötajate arvu suurenemist tööjõus ja vanuselise diskrimineerimise juhtumite arvu suurenemist, on tööandjate jaoks üha olulisem olla ettevaatlik, milliseid kognitiivsete võimete teste nad haldavad."

Uuring koosnes mitmest uuringust, mille eesmärk oli mõõta vanemate töötajate vaimset võimekust.

Ühte valimisse kuulus 3375 isikut, kes kandideerisid juhtkonna tasemele; näiteks asepresidendi või peadirektori ametikohad kutse-, tehnika-, rea- ja müügialal.

Taotlejad, kelle vanus oli 20–74 aastat, täitsid standardsed psühholoogilised testid, mis olid osa juhtimis- ja professionaalsetest testidest. Tehti teste nii vedelike kui ka kristalliseerunud kognitiivsete võimete kohta.

Uuringu ühe kaasautori Ph.D. Deniz S. Onesi sõnul ei sõltu vedelike võimekuse mõõtmise probleemide lahendamine eelnevast õppest, vaid pigem abstraktsest arutlusvõimest.

Ühes vedeliku intelligentsust mõõtvas testis tehti taotlejatele ülesandeks tuvastada üks neljast pildist, mis kõige paremini sobisid sihtpildiga. Selle testi kõrged skoorid, mis esindavad tavaliselt tööhõivekeskkonnas kasutatavaid teste, näitavad kõrgemat mitteverbaalset ja analüütilist arutlusoskust.

Teine vedeliku luurekatse hõlmas osalejatele rea tähtede palumist ja palumist neil kiiresti tuvastada täht, millega jada lõpule viia.

Kristalliseerunud kognitiivsete võimete mõõtmiseks tehti taotlejatele sõnavara test.

"Kristalliseerunud kognitiivsed võimed esindavad omandatud teadmisi," ütles Ones.

Selles testis olid vanematel inimestel uuringu tulemuste põhjal keskmiselt kõrgemad skoorid kui noorematel.

Teadlased leidsid, et üldine vaimne võimekus vähenes järk-järgult vanuserühmades võrreldes alla 30-aastaste taotlejatega, kusjuures vanemad kui 59-aastased rühmad langesid märgatavamalt.

"Pärast 59. aastat langesid vanemate vanuserühmade keskmised testitulemused kiiremini," ütlesid teadlased uuringus.

Vedelad võimed näitasid vanuse järgi suurimat langust, samas kui uuringu tulemuste kohaselt libises ka induktiivne arutluskäik allapoole.

Uuringu tulemused võivad aidata tööandjatel vanuselist diskrimineerimist vältida.

"Organisatsioonid peaksid teatud induktiivse arutluse testide kasutamisel olema ettevaatlikud, arvestades selles uuringus leitud vanuseliste erinevuste suurust," ütles Stephan Dilchert, Ph.D., uuringu teine ​​autor. "Ainuüksi selliste meetmete palkamine või reklaamimine võib viia selleni, et nooremad inimesed valitakse vanemate kandidaatidega võrreldes palju suurema osakaaluga."

Tulevased uuringud peaksid keskenduma sellele, kuidas kõige paremini aidata vanematel töötajatel minna üle uutele ametikohtadele või karjäärile, ütlesid teadlased.

"Tulevikus on vaja uurida vanemate töötajate koolitustulemusi, kes õpivad uusi tööoskusi, mis pole seotud nende praeguse positsiooni või karjääriga," lõpetas Klein.

Allikas: American Psychological Association