Koostööd saab tõhustada lihtsate meetmetega
Uued uuringud leiavad, et võti inimeste tõhusaks koostööks võiks olla sama lihtne kui anda neile paindlikkus koostööpartnerite valimisel ja mugavus töötada tuttavate inimestega.
Siiski on oluline tunnistada, et inimeste vahelisel koostööl pole mõtet, ütles Ohio osariigi ülikooli sotsioloogia dotsent dr David Melamed. Melamed on ajakirjas ilmuva uuringu juhtiv autor Rahvusliku Teaduste Akadeemia toimetised.
"Evolutsioonilisest vaatenurgast lähtudes ei tohiks inimeste vahel koostööd olla - teete alati paremat koostööd, kui te ei tee koostööd, sest siis ei saa inimesed teid lahti rebida ega teid ära kasutada," ütles Melamed.
"Eriti ühekordse suhtluse korral maksab see sisuliselt kulude eest, et keegi teine sellest kasu saaks, ja teadlased on pikka aega töötanud selle nimel, et mõista, miks inimesed arenesid koos töötama."
Uues uuringus püüdsid Melamed ja tema kaasautorid avastada seoseid või keskkonda, mis aitab inimestel kõige meelsamini koostööd teha.
Oma küsimustele vastamiseks leidsid nad osalejad saidi Amazon Mechanical Turk kaudu - teenus, mis võimaldab teadlastel ja teistel inimestel palgata või värvata inimesi üle maailma erinevatel eesmärkidel. Selle uuringu jaoks olid kõik osalejad Ameerika Ühendriikidest.
Need, kes olid nõus osalema, mängisid võrgumänge, kus iga mängija alustas 1000 rahaühikuga, mis muutis ühe dollari reaalses rahas, mille nad said taskusse panna. Kui üks mängija oleks nõus maksma teisele mängijale 50 rahaühikut, omandaks see teine inimene tegelikult 100 ühikut.
"Nii et kui olete sisuliselt nõus viiest sendist loobuma, teenis keegi teine 10 senti," ütles Melamed.
Kõigis uuringus uuritud 16 vooru mängudes oli umbes 25 osalejat, kellest mõned osalesid mitmes stsenaariumiga mängus. Kokku osales uuringus 810 inimest.
Mõni mäng genereeris juhuslikke võrke, kus teatud inimesed said suhelda. Teised hõlmasid rühmitatud võrke, milles väikesel grupil oli mitu ühendust. See seade oli mõeldud tegeliku elu jäljendamiseks, kus inimesed jooksevad sageli sotsiaalselt ja tööl pakkidena.
Ja võrgud olid kas staatilised või dünaamilised. Staatilistes võrkudes sai mängija selle aja jooksul suhelda ainult määratud partneritega. Dünaamilistes võrkudes said osalejad katkestada sidemed teise mängijaga ja luua uusi sidemeid.
Lisaks sisaldas osa mänge maineteavet. Osalejad said sildi, lähtudes nende ajaloolisest soovist raha jagada. Selle mõte oli testida, kas tuntud tegijad eelistasid maine põhjal teisi mängijaid - varasemates uuringutes näidatud tegur mängib olulist rolli selles, kas inimene on tõenäoliselt partneriks teisega.
Melamed ja tema uurimispartnerid olid üllatunud, kui leidsid, et mainel ei olnud selles uuringus koostööd. Tulemused võisid varasematest uuringutest erineda suuruse ja uuringu ülesehituse erinevuse tõttu, selgitas ta, selgitades, et suur osa selle valdkonna varasematest töödest on tehtud gruppides, kus on 100 või vähem ja enamasti kaasatud õpilased. Uue uuringu jaoks kasutatud Türgi võrk on näidanud, et see esindab USA elanikkonda vanuse, rassi ja muude tegurite osas, ütles Melamed ja tutvustas mängijaid, kellel puudusid varasemad sidemed.
Koostöö määr oli üldiselt kõrge - ja kõige kõrgem siis, kui osalejad tegutsesid klastrites ja neil oli võimalus partnerit teise kasuks välja jätta.
"Mis tegelikult tundub olevat oluline, on võime muuta võrgu struktuuri," ütles Melamed. "Ja ka suhete muster muutis. Need, kes kuuluvad teadaolevas mitme ühendusega klastrisse, tegid rohkem koostööd, mis tundub intuitiivne, kui mõelda, kuidas me reaalses maailmas suhtleme. "
Selle uuringu tulemused võivad avaldada olulist mõju paljudes keskkondades, sealhulgas töökohal ja lahinguväljal, ütles Melamed.
"Õpitu rakendamine võib soodustada koostööd," ütles ta.
Uuringut toetanud USA armee võib seda tüüpi teavet kasutada selleks, et paremini arendada selles valdkonnas tugevaid koostöövalmis meeskondi, ütles Melamed, lisades, et relvajõud võiksid seda teadust kasutada ka vaenlaste jõudude õõnestamiseks.
Allikas: Ohio osariigi ülikool
