Puzzle Intervjuu küsimused, mida taotlejad peavad ebaõiglaseks
Need mõistatuste küsimused on eriti populaarsed tehnoloogia- ja finantstööstuses, kus juhtide palkamine peab neid heaks viisiks mõõta loovust, paindlikkust, kriitilist mõtlemist ja võimet töötada uudsetes ja mõnikord ebamugavates olukordades, ütles San Francisco osariigi ülikooli teadlane Chris Wright, Ph.D.
Teisel poolel näevad taotlejad küsimusi ebaõiglastena ega ole seotud tööoskuste ja tulemuslikkusega, võrreldes traditsiooniliste intervjuuküsimustega varasemate tööde ja eesmärkide kohta, märkis ta.
"Pakun lõpetavatele üliõpilastele alati kahte peamist ettepanekut: oodake ootamatusi ja pidage meeles, et võite saada sellise seina taga oleva küsimuse," ütles psühholoogia dotsent Wright.
"Ja mõistke, et keegi ei otsi õiget vastust, sest nii paljud neist küsimustest on tõesti suunatud teie mõtteprotsessi mõõtmisele."
Wright ja tema kolleegid videosalvestasid mõlemat tüüpi küsimustega makstud intervjuud ja palusid üliõpilastel vaadata intervjuusid ning hinnata nii intervjuu sisu kui ka tööotsija tulemusi.
Mõistatusintervjuud said enamasti bakalaureuseõppe üliõpilaste negatiivseid reaktsioone, isegi kui neile öeldi, et tööotsija intervjueeris tarkvarainseneri või finantsanalüütiku ametikohale.
Kuid õpilased väitsid, et taotleja jõudis mõistatusintervjuus paremini kui traditsioonilises intervjuus, märkis Wright. Ta arvas, et arvas, et mõistatuseintervjuu võib õpilastele tunduda nii seinaväline, et neile avaldas muljet taotleja antud tasakaalukus ja „suhteliselt korralikud vastused”.
Teadlased märgivad, et ka reaalses elus töötavatele töötajatele ei meeldi need mõistatuslikud küsimused, mis on probleemiks tööstusharudele, kes tuginevad neile värbamisel ja palkamisel.
Kvalifitseeritud taotlejad, kellele intervjuu stiil ei meeldi ega usalda, võivad postituste järgi vältida mõistatusi käsitlevaid ettevõtteid.
Samuti on teadlaste hoiatus, et küsimused, mida peetakse ebaõiglasteks või mis pole töö jaoks asjakohased, võivad olla töölevõtmise kohtuasi.
"Ja siis ripub endiselt küsimus, mis tähendab, kas need mõistatused tegelikult midagi mõõdavad?" Ütles Wright. "Ma arvan, et on tunne, et seda tüüpi küsimused mõõdavad selliseid laia konstruktsioone nagu intelligentsus, kuid selle mõõtmiseks võib olla palju paremaid tööriistu."
Mõistatused võivad olla ebapopulaarsed, kuid sellised ettevõtted nagu Google, Microsoft ja teised kaasavad neid siiski oma intervjuudesse ning lõpetajad peavad teadma, kuidas nendega ümber käia, ütles Wright.
"Mida ma leian, kui näen, et lõpetavad eakad tööturule sisenevad, on see, et neil on seda tüüpi küsimustest väga harva teadmisi," ütles ta.
Uuring avaldati Internetis veebis Rakendusliku sotsiaalpsühholoogia ajakiri.
Allikas: San Francisco osariigi ülikool
