Favoriitism, mitte vaenulikkus, mis on arvestatud suurema diskrimineerimisega
"Me võime tekitada diskrimineerimist, ilma et neil oleks mingit kavatsust diskrimineerida või mis ei meeldiks nende suhtes, kes jäävad meie käitumise tõttu ebasoodsasse olukorda," ütles Washingtoni ülikooli psühholoog dr Tony Greenwald, kes oli ülevaate autor koos sotsiaalpsühholoogi ja rassismieksperdi dr. Thomas Pettigrew California ülikoolist Santa Cruzist.
Uues ülevaates uurisid Greenwald ja Pettigrew viimase viie aastakümne diskrimineerimist käsitlevate teaduslike uuringute katseid ja uuringumeetodeid.
Nad olid üllatunud, kui avastasid, et nendes uuringutes täheldatud diskrimineerimine ilmnes palju sagedamini kui aitamine, mitte kellegi kahjustamine.
Kuid nad leidsid ka, et enamik teadlasi määratles diskrimineerimise kui negatiivsetel hoiakutel ja vaenulikkusel põhineva, käsitledes eelistamist harva diskrimineerimise osana.
"See on mõistlik," ütles Greenwald, "kuna enamik inimesi peab diskrimineerimist vaenulikkuse tagajärjeks: valge inimene, kes vihjab mustade vastast retoorikat, või homofoob, kes karjub geipaari."
Siiski usub ta, et peenemad teod, mida inimesed isegi ei tunnista, et need kellelegi halvemat põhjustavad, on palju olulisemad.
Kasutage seda hüpoteetilist stsenaariumi: kahe töötaja ülevaatusi tehes leiab juht, et mõlemad kuuluvad kahe tulemuslikkuse kategooria vahele.
Juht annab kõrgema kategooria töötajale, kelle laps on juhi lapsega sõber, mis toob kaasa edutamise ja palgatõusu, samas kui teine töötaja saab väiksemat palka ja edutamist ei saa.
Kas juht diskrimineeris teist töötajat teadlikult? Või andis ta lihtsalt tõuke kellelegi, kellega tal oli grupisisesed sidemed?
"Teie" grupisisene "hõlmab inimesi, kellega tunnete end mugavalt, inimesi, kellega samastute," selgitas Greenwald.
"Tavaliselt mõtleme kõigepealt demograafilistele omadustele, nagu vanus, rass, sugu, religioon ja etniline kuuluvus, kui rühma asutamine, kuid on ka rühmi, mis põhinevad muu hulgas okupatsioonil, naabruskonnal ja koolidel.
Välja kuuluvad rühmad on need, kellega te ei samastu. "
Greenwald ja Pettigrew pakuvad, et USA-s on enamiku diskrimineerimise taga ebavõrdne kohtlemine teiesuguste kasuks, selle asemel et tekitada kahju neile, kes pole teiega sarnased.
"See ei tähenda, et eelarvamused ja vaenulikkus pole seotud grupivälise diskrimineerimisega," ütles Pettigrew. "Kuid need ei ole enamikus diskrimineerimises nii kesksed kui grupisisene soosimine."
Ometi on sotsiaalteadlased ajalooliselt rõhutanud eelarvamuslikku vaenulikkust kui diskrimineerimise juuri.
„Vaatasime, kuidas on eelarvamusi psühholoogia ajaloos määratletud. Üldiselt on seda mõistetud kui vaenulikkust rühmade suhtes.
"Seda on lihtne teha, sest rühmadevaheline konflikt on ilmselge elu tõsiasi," ütles Greenwald. „On rahvusvahelisi konflikte, sõdu, jõugulahinguid, tööjõu juhtimise konflikte. Kui sellised konfliktid käivad, on loomulik mõelda, et need on seotud vaenulikkusega. "
Greenwald loodab, et teadlased muudavad diskrimineerimise uurimist, sest uurimistulemused mõjutavad oluliselt nii seda, kuidas diskrimineerimist tuvastatakse, kui ka seda, kuidas seda parandada tööhõives, tervishoius, hariduses ja igapäevaelus.
Tema sõnul hakkas avalik diskrimineerimine alates 1960. aastatest kodanikuõiguste seaduste järgi vähenema. Kuid eelarvamuslik suhtumine ei muutunud tingimata. Muutunud on see, et inimestel ei lubatud enam seaduslikult oma eelarvamuste järgi tegutseda, keelates näiteks mustadele eluaseme või naistele töö.
Kaasautorid ütlevad, et rühmasisene rühmasisene soosimine võib olla väga peen. Näiteks kui töötate kontoris, mis on enamasti valge ja teil palutakse kedagi töö avamiseks soovitada, soovitate pigem kedagi, kes on teie moodi ja ülejäänud teie rühma kuulujaid.
Selline rühmasisene soosimine toimub igas vanuses ja erinevates olukordades. Greenwald ütles, et see võib juhtuda mänguväljakul, kus lapsed võivad näidata rühmasiseselt soosimist rassi, majandusklassi või sama kooli või spordimeeskonna põhjal.
„Vaenulikkus ei ole diskrimineerimise määratluse lahutamatu osa; saate inimesi kohelda erinevalt, ilma et oleksite kellegi vastu vaenulik, ”sõnas Greenwald. "Kuid ühiskondlikult on oluline mõista, kuidas diskrimineerimine võib toimuda nii vaenulikkuse kui ka ilma igasuguse kavatsuseta diskrimineerida."
Allikas: Washingtoni ülikool
