Boomeri tööeetika ei pruugi olla tugevam kui GenX või Millennials
Teadlased on kindlaks teinud, et vastupidiselt praegusele arvamusele ei ole beebibuumi põlvkonna töömoraal suurem kui kümme või kaks aastat hiljem sündinud inimestel.
Michigani Wayne'i osariigi ülikooli teadlaste rühm viis uue järelduse saamiseks lõpule 77 asjakohase uuringu põhjaliku analüüsi.
Ameerika Ühendriikide ja Euroopa majanduslikku edu 20. – 21. Sajandi vahetusel seostatakse sageli aastatel 1946–1964 sündinud beebibuumi põlvkonna liikmete nn protestantliku tööeetikaga.
Väidetavalt asetavad nad töö oma elus kesksele kohale, väldivad aja raiskamist ja on teistega suheldes eetilised. Nende tööeetika on seotud ka suurema tööga rahulolu ja tulemuslikkuse, kohusetundlikkuse, suurema pühendumusega organisatsioonile, kuhu nad kuuluvad, ja vähese ajaga sotsiaalseks rüüstamiseks.
Nendele aspektidele vastandatakse sageli oskusi, mida väidetavalt on vaja 21. sajandi kaasaegsel töökohal arenemiseks, nagu koostöö, probleemide lahendamine ning võime omaks võtta tehnoloogia ning täita rutiinseid ja interaktiivseid ülesandeid.
Meedia ja akadeemiline ringkond väidavad sageli, et beebibuumi aastad kinnitavad kõrgemat tööeetikat kui noorem nn X-põlvkond (sündinud 1965–1980) ja Millennials (sündinud 1981–1999). Žürii on aga endiselt väljas, kas selline põlvkondade erinevus tegelikult eksisteerib.
Uues uuringus, mis ilmus Springer’s Äri- ja psühholoogiaajakiri, Keith Zabel ja tema meeskond koostasid kõigi avaldatud uuringute andmekogumi, milles on kunagi kasutatud USA valimit protestantide tööeetika mõõtmiseks ja aruandluseks.
Metaanalüüsi kaasatud uuringutes tuli mainida küsitletud inimeste keskmist vanust. Kokku uuriti 77 faasi ja 105 erinevat tööeetika mõõdupuud, kasutades kolme etappi hõlmavat analüüsimeetodit. Selle käigus pakuti igas faasis põlvkondade kohordide täpsemat mõõtmist.
Teadlased ei leidnud erinevusi erinevate põlvkondade tööeetikas. Need leiud toetavad muid uuringuid, mille käigus ei leitud erinevate muutujate, näiteks töötundide või pühendumuse perekonnale ja tööle pühendumisel, erinevust erinevate põlvkondade tööeetikas. Zabeli meeskond märkis uuringutes siiski kõrgemat tööeetikat, mis sisaldas pigem tööstuses töötavate töötajate kui üliõpilaste vastust.
"See järeldus, et protestantliku tööeetika põlvkondlikke erinevusi ei eksisteeri, viitab sellele, et organisatsioonilised algatused, mille eesmärk on talentide haldamise strateegiate muutmine ja nende suunamine" väga erinevale "aastatuhande põlvkonnale, võivad olla põhjendamatud ja mitte lisaväärtustegevus," ütleb Zabel.
"Inimressurssidega seotud organisatsioonilised sekkumised, mille eesmärk on 21. sajandi oskuste arendamine, ei peaks seetõttu sekkumise osana olema seotud protestantliku tööeetika põlvkondade erinevustega."
Allikas: Springer
