Kas juhtimisoskusi saab pärida?
Kuid uued uuringud näitavad, et kuigi kogemustest on abi, võib juhtimisoskus olla ka pärilik omadus, mõnedel inimestel on geneetiliselt suurem tõenäosus juhtimiskohustuste võtmiseks.
Uuring, avaldatud veebis veebis Juhtimine kvartalison esimene, kes tuvastab konkreetse DNA järjestuse, mis on seotud inimeste kalduvusega juhtpositsioonile.
Rahvusvaheline teadlaste meeskond uuris suurt kaksikute rühma ja avastas, et veerand täheldatud juhtimiskäitumise varieeruvusest üksikisikute vahel on seletatav nende vanematelt saadud geenidega.
"Oleme tuvastanud genotüübi nimega rs4950, mis näib olevat seotud juhtimisvõime langemisega põlvkondade kaupa," ütles juhtiv autor Jan-Emmanuel De Neve, Ph.D. Londoni ülikoolist.
"Tavapärane tarkus - et juhtimine on oskus - jääb suures osas paika, kuid näitame, et see on osaliselt ka geneetiline omadus," ütles ta.
Genotüübi leidmiseks analüüsisid De Neve ja tema kolleegid andmeid kahest Ameerika Ühendriikide suuremahulisest proovist, mis olid kättesaadavad noorukite tervise riikliku pikiuuringu (Add Health) ja Framinghami südameuuringu kaudu.
Nad võrdlesid umbes 4000 inimese geneetilisi proove teabega töökohtade ja suhete kohta, leides, et mõlemas uuringus oli märkimisväärne seos rs4950 ja juhtimise vahel. Juhtimiskäitumist mõõdeti, tehes kindlaks, kas üksikisikud täidavad töökohal järelevalverolli või mitte.
Meeskond leidis, et ehkki juhtpositsiooni omandamine sõltub enamasti oskuste arendamisest, võib olulist rolli mängida ka juhiomandi pärimine.
De Neve ütles: "Veel eelmise aasta augustis esitas professor John Antonakis, kes on tuntud oma juhtimisalase töö poolest, küsimuse:" kas on olemas konkreetne juhtimisgeen? "
"See uuring võimaldab meil vastata jah - teatud määral. Ehkki juhtimisest tuleks ikkagi mõelda valdavalt kui arendatavat oskust, võib geneetika - eriti rs4950 genotüüp - mängida olulist rolli ka selle ennustamisel, kes tõenäolisemalt juhirolli täidab. "
Ta lisas, et juhtkonna tekkimisel on vaja rohkem uuringuid, et mõista, kuidas RS 4950 suhtles teiste teguritega, näiteks lapse õpikeskkonnaga.
De Neve märkis: „Meie töö juhib tähelepanu ka eetilistele probleemidele, mis on seotud geneetiliste testide kasutamisega juhtide valimisel ja hindamisel, ning et peaksime tõsiselt kaaluma praeguse kaitse laiendamist geneetilise diskrimineerimise vastu tööturul.
„Meie peamine soovitus praktika kohta on see, et see uurimus võib aidata kindlaks teha konkreetseid keskkonnategureid, mis võivad aidata juhtimisoskusi arendada.
"Kui me tõesti tahame mõista juhtimist ja selle mõju organisatsioonilistele, institutsionaalsetele, majanduslikele ja poliitilistele tulemustele, peame uurima nii loodust kui ka toitu," lisas De Neve.
Allikas: University College London
