Stereotüübid hoiavad naisi endiselt juhtimisrollide eest
Loodeülikooli teadlased viisid läbi metaanalüüsi (integreeriti suur hulk sama küsimust käsitlevaid uuringuid), mis näitas, et juhtimist peetakse jätkuvalt kultuuriliselt maskuliinseks.
Teadlaste sõnul viitab see sellele, et naised kannatavad eelarvamuste kahe peamise vormi all. Uuringud näitavad, et naisi peetakse enamikus juhirollides vähem kvalifitseerituks või loomulikuks ning teiseks, kui naised võtavad omaks kultuuriliselt maskuliinse käitumise, mida need rollid sageli nõuavad, võib neid pidada kohatuks või ülemeelikuks.
Selle tagajärjel omandavad naisjuhid soolise stereotüübi, lähtudes rollist, mille nad võtavad meestega juhirollide pärast konkureerides.
Varasemad uuringud näitasid, et valdavalt "kogukondlikud" omadused, näiteks kena või kaastundlik olemus, on seotud naistega ja peamiselt "agentsed" omadused, nagu enesekehtestamine või konkurentsivõime, meestega.
Kuna mehed sobivad juhtimise kultuurilise stereotüübiga paremini kui naised, on neil parem juurdepääs juhirollidele ja neil on nende edukaks saamisel vähem väljakutseid.
Hea uudis naistele on see, et projekti analüüsid näitavad, et see mehelik juhtimiskonstruktsioon on praegu nõrgem kui varem. Vaatamata sellele nihkumisele juhtimist androgüünsemate veendumuste poole, jääb see kultuuriliselt maskuliinseks - lihtsalt mitte nii ülimalt kui varem, ütlevad teadlased.
Kuid madalamal tasemel juhtivatel kohtadel ja haridusorganisatsioonides väheneb see mehelikkus mõnevõrra.
Metaanalüüsi tagajärjed on otsesed, ütles dr Alice Eagly, psühholoogiaprofessor ja Loode-Ameerika poliitikauuringute instituudi õppejõud ja uuringu kaasautor.
"Kultuuriliste stereotüüpide tõttu võib tunduda, et naistel pole oluliste juhirollide jaoks vajalikku, lisades seeläbi tõkkeid, millega naised kohtuvad rollide saavutamisel, mis annavad olulise võimu ja autoriteedi," ütles ta.
Meta-analüüsis vaadati läbi uuringud kolmest erinevast paradigmast. Paradigmasid iseloomustatakse nii, et mõtle juht-mõtle mees; ametkond-osadus; ja mehelikkus-naiselikkus.
Loode-projekti eeliseks on nende paradigmade kasutamine, mis pakuvad juhi stereotüüpide sõltumatut testimist, ütles Eagly.
Enamik andmeid pärines Ameerika Ühendriikidest, osa Kanadast, Euroopast ja Ida-Aasiast. Teistest riikidest oli saadaval vähe juhtide stereotüüpide uuringuid.
"Naiste kogemused erinevad sõltuvalt nende kultuurist," ütles ta. "Soovime, et meil oleks rohkem andmeid erinevatelt rahvastelt ja ka Ameerika Ühendriikide subkultuuriandmeid, mis võtaksid arvesse rassi ja sotsiaalset klassi, kuid see on midagi, mida tulevikus vaadata."
Allikas: Loodeülikool
