Näib, et jäljendaja sündroom mõjutab mehi ja naisi erinevalt
Uus uuring on leidnud, et impostori sündroomiga mehed ja naised tulevad aruandekohustusega toime ja reageerivad negatiivsele tagasisidele erineval viisil.
Kui mehed, kes peavad ennast petjateks, saavad negatiivset tagasisidet ja ülemused peavad oma tegevuse eest vastutama, kipuvad nad reageerima negatiivsemalt. Sarnastesse tingimustesse sattunud naised ei näita sellist jõudluse halvenemist - vastupidi, nad kipuvad kahekordistama oma jõupingutusi, ütlesid Saksamaa Ludwing-Maximilians-Universitat Muncheni (LMU) ja Ohio Youngstowni osariigi ülikooli teadlased.
Petturitest sündroomi all kannatajad usuvad, et nende edu on vääriline ja teised hindavad nende kompetentsi üle. Varasemad uuringud on näidanud, et nii meestel kui naistel võivad ilmneda sündroomile iseloomulikud sümptomid ja et selle ohvreid kiputakse leidma nende seas, kellel on olnud silmapaistev edu.
Uue uuringu jaoks alustasid teadlased uurimist veebipõhise küsimustikuga, et teha kindlaks isikud, kes tundsid end petjatena. See oli suunatud spetsiaalselt ülikooli üliõpilastele, viitavad teadlased.
Võimalike vastuste hulgas küsitluse päringutele olid järgmised: „Ma teen projekti või ülesande nii harva kui tahaksin seda teha” või „Vahel kardan, et teised avastavad, kui palju teadmisi või võimeid mul tegelikult puudub . ”
Teises küsimustikus paluti osalejatel vastata proovieksami küsimustele, mida kasutati selleks, et teha kindlaks, milliseid üliõpilasi tuleks kraadiõppesse lubada. Neid küsimusi manustati kahes eraldi partiis.
Pärast esimese ülesannete täitmist said osalejad kas negatiivset tagasisidet - olenemata nende tegelikust sooritusest - või neile teatati (valesti), et nende tulemused tehakse kättesaadavaks nende praegusele professorile.
Selles uuringukavas töötasid meessoost impordid teises testis halvemini kui esimeses, teatasid teadlased.
"Meessoost osalejad olid kriitika tõttu rohkem häiritud ja kippusid kiiremini alla andma," ütles professor Brooke Gazdag LMU juhtimise ja organisatsiooni instituudist.
Naissoost osalejad pingutasid seevastu rohkem ja töötasid pisut paremini kui meessoost kolleegid pärast seda, kui nad said negatiivset tagasisidet või neile öeldi, et nende tulemusi näidatakse nende professoritele.
"Meie uuring oli oma olemuselt uurimuslik, kuid soorollide teooria võib anda avastustest mõningase ülevaate," ütles Gazdag. „See teooria viitab sellele, et meeste töösooritus on keskendunud tugevalt kompetentsile ja tulemuslikkusele, samas kui naistel on tugevam kalduvus suhtuda töösse suhtelisest vaatepunktist.
"See, et naised üritavad rohkem, kui nad on teadlikud, et keegi, keda nad tunnevad, hindavad nende sooritusi, vastab seega naiste stereotüübile."
Allikas: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen
