Uuring leiab, et enamik USA töötajaid on töö intensiivne ja emotsionaalselt kurnav

Uued uuringud kinnitavad seda, mida paljud ameeriklased juba teavad - nende töö on raske ja kurnav ning tööd on raske kodust lahutada.

Uues uuringus leitakse, et töötajatel on sageli ebastabiilne töögraafik, ebameeldivad ja potentsiaalselt ohtlikud töötingimused ning sageli vaenulik sotsiaalne keskkond.

Tulemused pärinevad RAND Corporationi, Harvardi meditsiinikooli ja Los Angelese California ülikooli uurijate poolt läbi viidud uuringutest. Uurijad analüüsisid Ameerika töötingimuste uuringu vastuseid, mis on üks põhjalikumaid uuringuid, mida on kunagi tehtud Ameerika töökoha tingimuste uurimiseks.

Tähelepanuväärne on see, et enam kui neljas Ameerika töötaja ütleb, et neil on oma töö tegemiseks liiga vähe aega, kusjuures kaebus on kõige tavalisem valgekraede töötajate seas.

Lisaks ütlevad töötajad, et töö intensiivsus kandub sageli ka nende isiklikusse ellu, umbes pool inimestest väidab, et nad teevad mõnda tööd vabal ajal, et täita töökoha nõudmisi.

Vaatamata neile väljakutsetele näib Ameerika töötajatel olevat teatav autonoomia tööl, enamik tunneb end oma oskuste osas enesekindlalt ja paljud teatavad, et saavad tööl olles sotsiaalset tuge.

"Mind üllatas, kuidas näib töökoha maksustamine nii vähem haritud kui ka kõrgema haridusega töötajate jaoks," ütles juhtiv autor dr Nicole Maestas, Harvardi meditsiinikooli dotsent ja RANDi abimajandaja.

"Töö maksustab kontoris ja see on maksustatav, kui see levib töökohast inimeste pereellu."

Teadlaste sõnul on kaheksa kümnest ameeriklasest töötajast pideva ja prognoositava tööga aastaringselt, vaid 54 protsenti, kes töötavad igapäevaselt sama palju tunde.

Iga kolmas töötaja ütleb, et neil pole oma ajakava üle kontrolli. Hoolimata suurest kaugtöö kasvule suunatud avalikkuse tähelepanust, väidab 78 protsenti töötajatest, et nad peavad oma töökohal olema tavalisel tööajal.

Ligi kolmveerand Ameerika töötajatest märgib vähemalt veerand ajast kas intensiivset või korduvat füüsilist pingutust. Kui kolledžihariduseta töötajad teatavad suurematest füüsilistest nõudmistest, mõjutavad need ka paljusid ülikooliharidusega ja vanemaid töötajaid.

Emotsionaalne stress ja vaimse tervise väljakutsed on töökohal suhteliselt tavaline kogemus. Teadlased avastasid, et enam kui pooled ameeriklastest on kokku puutunud ebameeldiva ja potentsiaalselt ohtliku sotsiaalse keskkonnaga.

Ligi iga viies töötaja - teadlaste sõnul - "häirivalt kõrge" osa - väidavad, et neil on tööl vaenulik või ähvardav sotsiaalne keskkond. Noored ja parimas eas naised kogevad kõige sagedamini soovimatut seksuaalset tähelepanu, nooremad mehed aga suulist väärkohtlemist.

Tulemused pärinevad 3066 täiskasvanute küsitlusest, kes osalevad kogu Ameerika Ühendriikide inimeste riiklikult esinduslikus arvutipõhises valimis RAND American Life Panel. Töökoha uuring viidi läbi 2015. aastal, et koguda üksikasjalikku teavet paljude töötingimuste kohta Ameerika töökohal, samuti üksikasju töötajate ja tööomaduste kohta.

Hoolimata töökoha olulisusest enamiku ameeriklaste jaoks, on teadlaste sõnul tänapäeval Ameerika töökohtade omaduste kohta avalikult kättesaadavat teavet suhteliselt vähe.

Ameerika töötingimuste uuring on kavandatud harmooniliselt Euroopa töötingimuste uuringuga, mida on viimase 25 aasta jooksul perioodiliselt läbi viidud paljude Euroopa riikide töötajate seas.

Ameerika töötingimuste uuringust selgus, et kuigi paljud Ameerika töötajad kohandavad oma isiklikku elu tööasjadele vastavaks, väidab umbes kolmandik töötajatest, et nad ei suuda oma töögraafikut isiklikele küsimustele vastavaks kohandada.

Üldiselt teatavad naised meestest sagedamini, kui on raske tööajal puhkeaega korraldada, et tegeleda isiklike või perekondlike asjadega.

Töökohad häirivad perekondlikke ja sotsiaalseid kohustusi väljaspool tööd, eriti nooremate töötajate puhul, kellel pole kõrgharidust. Rohkem kui üks neljast väidab, et nende tööaeg ning sotsiaalsed ja perekondlikud kohustused sobivad halvasti.

Aruanne annab ka ülevaate selle kohta, kuidas eelistused töötajate vananedes muutuvad.

Vanemad töötajad hindavad suurema tõenäosusega võimet kontrollida oma töö tegemist ja töö tempo määramist, samuti füüsiliselt vähem koormavaid töökohti. Samuti on vanematel töötajatel vähem tõenäoline kui noorematel töötajatel soovitud ja tegelike töötingimuste teatud määral ebakõla.

Uuring kinnitab ka seda, et pensionile jäämine on sageli sujuv mõiste. Paljud vanemad töötajad ütlevad, et on enne tööjõuga liitumist varem pensionile jäänud ning paljud 50-aastased ja vanemad töötajad ütlevad, et nad kaaluksid tööjõuga liitumist, kui tingimused oleksid õiged.

Muud aruande esiletoomised on järgmised:

• Töö intensiivsus, nagu tempo, tähtajad ja ajapiirangud, on ametirühmade lõikes erinev - valgekraedel on suurem tööintensiivsus kui sinikraedel.
• USA töökohtadel on monotoonsed ülesanded ja autonoomne probleemide lahendamine. Kui 62 protsenti töötajatest väidavad, et neil on monotoonsed ülesanded, siis enam kui 80 protsenti väidab, et nende töö hõlmab "ettenägematute probleemide lahendamist" ja "oma ideede rakendamist".
• Töökoht on oluline professionaalse ja sotsiaalse toetuse allikas, kus üle poole Ameerika töötajatest kirjeldab oma ülemust toetavana ja et neil on tööl väga häid sõpru.
• Vaid 38 protsenti töötajatest ütleb, et nende töö pakub häid väljavaateid. Kõik töötajad - olenemata haridusest - muutuvad vananedes karjääri edendamise suhtes vähem optimistlikuks.
• Neli viiest Ameerika töötajast väidab, et nende töö annab alati või suurema osa ajast tähenduse. Vanemad ülikooliharidusega mehed olid kõige tõenäolisemad, kes teatasid vähemalt ühest mõtestatud töö mõõtmest.
• Ligi kahel kolmandikul töötajatest esineb soovitud ja tegelike töötingimuste teatud määral ebakõla ning tööhüvitisi arvesse võttes kasvab see arv peaaegu kolmveerandini. Ligi pooled töötajad väidavad, et nad töötavad nädalas rohkem, kui on eelistatud tundide arv, samas kui umbes 20 protsenti väidab, et nad töötavad vähem kui soovitud tundide arv.

Tulevikes aruannetes uuritakse Ameerika töökoha tingimuste võrdlemist Euroopas ja mujal maailmas leiduvate tingimustega ning valitakse järgmiste uuringute tulemused, kasutades sama osalejate paneeli.

Allikas: RAND Corporation