Paljud emad jätavad töökoha, sest nad ei taha olla nagu mehed
Autorite, Leicesteri ülikooli juhtimiseksperdi ja vanema televisiooni produtsendi sõnul peaksid professionaalsetel ja juhtivatel töökohtadel töötavad emad hiljaks jääma või varakult sisse saama, samuti õhtuti kolleegide või klientidega suhtlema, isegi kui see põrkub nende lapsehoolduskohustused Nad peavad seda tegema, sest töökultuuri korraldavad endiselt mehed, kes on vähem seotud lastehoiuga.
"Kui emad ei jälgi edukaid mehi, ei otsi nad edu organisatsioonides," kirjutavad autorid, BBC Televisiooni "The Culture Show" sarja produtsent ja organisatsioonide ees seisvatele probleemidele spetsialiseerunud psühholoog Emma Cahusac ja Shireen Kanji. , Ph.D., Leicesteri ülikooli juhtimiskooli töö ja korralduse vanemõppejõud.
Need kaks väidavad, et paljudel nende intervjueeritud naistest oli töö ja emaduse ühendamine valitseva “presenteeismi” kultuuri tõttu keeruline - idee, et nad peaksid olema hilisõhtuni töölaual, isegi kui midagi pole teha.
"Ma oleksin tööl kaheksaks, aga ma peaksin lahkuma kuueks ja tegelikult saaksin seda tööd suurepäraselt teha," ütles uuringu jaoks intervjueeritud ekspankur Susan. Ta märkis siiski, et tema kella kuue lahkumine kutsus esile naisega, kellel lapsi polnud, okastega kommentaare.
Teadlased leidsid, et enne kui nad ise lapsi said, ei nõustunud naised mitte ainult töökoha maskuliinse kultuuriga, vaid julgustasid seda.
Teadlased leidsid ka, et nende küsitletud emad pidid varjama fakti, et nad on vanemad - jäljendades mehelikku omadust.
"Meessoost partnerid ei rääkinud kunagi oma perest," ütles advokaat Nadia. "Nad on olnud väga osavad, et hoida seda töö ja kodu vahet."
Emad teatasid, et nad pidid eriti varjama tõsiasja, et võtsid haigete laste eest hoolitsemiseks puhkust. "Peaksite kindlasti ütlema, et olete haige, mitte laps haige," ütles ema, kes oli heategevusorganisatsioonis kõrgel kohal.
Teadlased intervjueerisid 26 Londonis asuvat ema, kes lõpetasid raseduse ajal või pärast tööle naasmist, kuid enne kui esimene laps kooliikka jõudis, erialaselt või juhtivalt töölt lahkuda.
Teadlased leidsid, et 21 neist lahkusid vabatahtlikult tööst - sageli seetõttu, et nad olid pärast kontorisse naasmist kõrvale jäetud.
"Paljud naised lahkuvad suure võimsusega töökohtadest, kuna nad jäävad väiksematesse rollidesse ja tunnevad vajadust suruda maha oma emade identiteet," ütles Kanji. "See pole mitte ainult ebaõiglane, vaid majandusena ei saa me endale lubada selliste oskustega ja haritud töötajate raiskamist."
Ajakirjas ilmus artikkel “Loobumine: kuidas soolised organisatsioonikultuurid emasid välja suruvad” Sugu, töö ja organisatsioon.
Allikas: Leicesteri ülikool
